行政人事下半年工作計劃(2)
行政人事下半年工作計劃
3、質量考核：
①部門內部培訓考核：根據培訓考核細則、員工手冊等，繼續健全和實施各部門考核體系規定;②員工滿意度調查：在去年版本的基礎上，再進一步改良，做好員工滿意度調查。③物業項目業主滿意度調查：配合項目經理，對臨港所管轄的大廈，從保潔、保安、工程等方面進行綜合調查，并出報告書。
4、人員管理及招聘
明年沙溪酒店陸續開業，人員問題將是一大事情，人事部將提前與校企合作單位進行聯系，招聘到實習生，同時，提前進行網絡招聘，市場招聘，儲備人才。鄭和國際酒店這邊，將進一步與各中層管理人員交流溝通，維護好團隊的穩定，配合一線部門做好服務工作。
5、節能降耗：
根據綜合部即將制訂的節能降耗的文件，開展本部門辦公區域的節能工作，針對不同時段、不同區域抽查開關照明、空調等，降低能耗費用;在辦公設備管理方面，做到最低有限性保養工作，以“誰即時使用，誰即時管理”的原則，針對打印機、復印機、粉碎機、電腦等設備進行殺毒、防護、養護工作;
以上便是20XX的工作計劃，我知道在工作中仍然還有很多的不足之處，感謝領導們的提點，更感謝家長給予我們這樣好的一個平臺，讓我有機會發展，行政人事部將竭盡全力做好本職工作。
行政人事下半年工作計劃篇三
一、指導思想
以黨的十七屆五中、六中全會和精神為引領，以深入開展創先爭優活動和進一步加強教育隊伍建設為重點，以改革和創新為動力，緊緊圍繞學校黨委中心工作，堅持以人為本、科學發展，努力打造一支高水平干部隊伍和教師隊伍，為學校發展提供充分的人才支持。
二、工作要點
1。深入開展創先爭優活動，迎接黨的勝利召開。開展“創先爭優”活動。不斷總結創先爭優工作的先進經驗，完善創先爭優工作長效機制。做好開展創先爭優活動典型的評選和表彰工作，以優異成績，迎接黨的勝利召開。
2。加強教職工隊伍建設。抓好思想建設和作風建設，完善黨建措施，提高執政能力，加強干部教育培訓，加強中層管理人員和后備干部隊伍建設。
3。做好干部人事檔案管理工作。做到信息準確、全面嚴格按照干部人事檔案工作規定，規范管理檔案借閱、轉入、轉出、材料補充、機要寄送，力爭年內完成新一輪的干部人事檔案整理、審核工作。結合學校軟件建立和完善干部人事檔案信息管理，實現干部人事檔案信息化。
4。不斷完善教職工年度考核制度，繼續對現行的考核辦法進行調研，結合學校實際情況制定部門考核辦法及評優辦法。5。加強人才隊伍建設。搭建平臺促進教師專業化建設，抓管理，樹典型，促進教師隊伍整體發展，在充分利用現有人力資源的同時采取多種形式引進優秀人才尤其是企業行家及能工巧匠努力提高教師操作技能，建立多層次人才數據庫。
6。加強教師資格審查。通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態，做好教學能力測評工作。加強師資業務學習，組織教師到專業學校進行教育學、教育心理學學習，同時加強教師品德修養的提高。
7。組織20XX年度的職稱評審工作。結合考核做好教師的職稱聘任與續聘工作，充分發揮位職稱管理的激勵作用。
8。做好教師公開招聘工作，合理配置人員，形成科學合理的教師人才結構。結合去年招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。本年度計劃招聘15名教師及2名財務人員：一是繼續通過多種渠道發布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。
9。進一步完善人事與分配制度改革，積極探索學校績效工資改革。
10。加強教職工文化建設，深入宣傳普及禮儀知識，引導師生踐行文明禮儀，形成重禮儀、講文明的濃厚氛圍。開展文明科室、文明職工等各種評選表彰活動，樹立一批先進典型。
11。加強人事干部隊伍自身建設。加強學習，更新觀念，珍惜崗位，以身作則，廉潔自律，自覺接受監督，規范管理，提高素質，增強人事干部人員的工作積極性和主動性，努力提高工作效率和工作質量。
12。加強人事管理制度建設。過去，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。
一是制度仍需健全，我們將根據學校發展管理工作的需要適時地制定新的規章制度，在最大程度上規范教職工行為，使廣大教職工“有規可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見。在新學期的工作中，要求部門所有人員認真履行職責，加強同事之間的團結協作，注重自身的政治素質和業務能力的提高，在黨委領導下，齊心協力、勤奮工作，努力完成好各項工作任務。
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