下半年黨建工作計劃3篇

下半年黨建工作計劃3篇

　　為黨建工作做一下半年工作計劃，本文是學習啦小編為大家整理的下半年黨建工作計劃，僅供參考。

　　下半年黨建工作計劃一：

　　20__年上半年，天和煤業有限公司黨支部在山西煤炭運銷集團忻州公司黨委的正確領導下，圍繞忻州公司黨委工作的指導思想，抓好黨建促發展的“1236”工作思路，以對新時期黨建新要求為契機，扎實有效地推進黨支部建設、作風建設，積極開展各項活動，使黨員干部和廣大員工整體素質不斷得到提高，有力地推動了公司各項工作順利開展。

　　一、以“學習討論落實”活動為契機，實施作風錘煉工程，凝聚發展動力。

　　按照省委、集團和忻州公司黨委要求，天和煤業有限公司已經全面啟動了以“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省”為主題的學習討論落實活動。緊扣省委確定的四個目標、六項工作以及集團、忻州公司活動的具體要求，在學習、討論、落實各環節中穩步開展，強化了黨員干部的主人翁意識，強力推進作風建設，強化了促進企業改革發展的政治基礎。

　　二、以加強黨支部自身建設為基礎，實施組織堡壘工程，強化保障作用。

　　按照“五化”、“十個一”建設標準，進一步分解推進目標，下達推進任務，分層以“五小”工作法組織實施，不定期集中檢查，全面進行討論總結的推進模式，分階段、分步驟層層推進黨支部標準化建設。

　　黨小組、班組、工會“三組聯動”一體化建設。以成立區隊工會和班組工會為契機，把黨小組、工會小組與班組三組聯合管理，有機結合，行成了強大的凝聚力和戰斗力，促進各項工作落實。

　　強化安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任。圍繞安全生產，以開展安全討論會、宣傳安全生產知識、觀看警示教育片等形式加強安全生產宣傳教育和輿論引導，強化職工安全意識;參與研究制定本單位安全生產的戰略規劃，協調解決安全生產重大問題。

　　強化黨建工作責任制。制定并公布《天和煤業有限公司黨支部主體責任和紀檢監督職責》，以信訪信箱、投訴電話的模式積極聆聽全體干部職工的意見和建議，警鐘長鳴，在群眾的監督下做好本職工作。

　　三、以深化創先爭優活動為抓手，實施標桿示范工程，形成轉型發展的強大合力。

　　繼續開展創先爭優活動，以開展“發現身邊事，挖掘身邊人”為主題，發現和鼓勵“小人物”的先進性作為典型來帶動全體職工的共同提升。

　　以打造“腦勤、嘴勤、腿勤”的黨員干部為方向，經常組織和參加教育培訓，提升黨群干部能力素質水平，創新教育培訓機制。

　　黨員隊伍建設中，不斷加強黨員的管理、學習、教育和培訓，提升黨員素質，增強黨性修養。在黨員中開展黨員責任區，以黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患的具體實際和活動推廣，促進黨員模范作用的充分發揮;推進黨員“三幫三做”，促進青年大學生在崗位中成才成長，按照“三傾斜”的原則發現優秀青年，把好黨員發展關。

　　四、以抓班子帶隊伍為切入點，實施素質提升工程，激發干事創業的新活力。

　　要實現全年的生產目標，就需要有一支好的團隊，就需要班子成員、干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍用共同的責任和使命，凝聚力量，團結協作。

　　班子隊伍建設方面。大力開展“責任、能力、作風”建設，逐步完善考核評價體系。以“三嚴三實”教育宣傳工作為契機，信訪信箱無記名投訴的方式，號召廣大干部職工對班子成員提出意見和批評，強化班子成員的責任意識和領導大局意識。

　　干部隊伍建設方面。以選用好干部、精干高效為工作導向，堅持“德才兼備、以德為先、以廉為基”的原則，采用掛職鍛煉的方式，發現并培養在干事創業中求進步、求發展的優秀人才。

　　人才隊伍建設方面。通過開展技術培訓、崗位練兵等活動，不斷完善人才培養、評價、配置、激勵機制，充分發揮人才潛能，實現人才成長和企業發展的互促共贏。不斷摸索和開拓新的人才成長渠道，逐步完善“管理崗、技術崗、操作崗”三支人才隊伍建設機制。

　　員工隊伍建設方面。經常宣傳“眾人拾材火焰高”等積極干事內容，鼓舞廣大干部職工盡力表現才能，積極爭創佳績。給廣大干部職工定目標加壓力，與企業同甘共苦齊奮進，自覺奉獻敬業，積極爭創佳績。

　　五、以落實“兩個責任”為重點，實施廉政陽光工程，凈化政治生態和發展環境。

　　響應黨的四中全會提出的依法治國，天和煤業有限公司推進依法治企進程，進一步加強民主集中制，提高班子成員科學決策、民主決策的水平。建立了內部重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度和責任倒查機制。

　　按照省委提出的“六權治本”的思路，在黨風廉政建設與經營管理中加強法制觀念的宣傳教育，加強法治思維和法治方式的應用，堵塞制度漏洞，切實發揮法治對源頭防止權力失控的規范作用。

　　全面落實“兩個責任”。按照中央、省委關于黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的指導意見，為更好的落實黨組織與紀檢監督責任，我公司編制了符合本公司實際的《黨支部主體責任和紀檢監督職責》，對監督、執紀、問責有了更明確的規定，為建立落實主體責任的目標系統和運行機制更進一步。通過“三嚴三實”專題教育的開展，在每位黨員領導干部的心中敲響警鐘，作為“兩個責任”的強化提升，對黨員加強黨性修養、嚴守黨的政治紀律和政治規矩、實實在在謀事創業做人作出指導，以“責任”為起點，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。

　　六、以創建文明單位為目標，實施和諧文化工程，提升現代企業的價值追求。

　　為實現企業與員工，企業與社會和諧共處的這項系統工程，黨工部編制了符合本公司實際的企業文化手冊，逐步規劃公司文化建設方案;大力宣傳社會主義核心價值觀，發揮宣傳平臺作用，提高輿論宣傳的引導力和影響力;積極推行“五小工作法”，從大處著眼，由小處入手，切實從職工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，努力將各種矛盾化解在萌芽狀態，助推企業轉型發展;加強團組織自身建設，根據青年職工的特點和需要，開展更合適的實踐活動。

　　20__年前半年，天和煤業有限公司全體黨員干部同心同德，為完成企業各項目標任務作出了積極貢獻。但是，根據天和煤業有限公司實際情況，黨支部工作的開展有一定的局限性，部分工作沒有落實到位，尚需逐步完善。

　　下半年黨建工作計劃二：

　　今年以來，___黨組始終堅持以黨的精神為指導，緊緊圍繞___中心工作，積極宣傳黨的路線、方針、政策，思想上、政治上、組織上始終和中央、省、市、___保持高度一致，并以建設學習型、服務型、創新型黨組織為目標，扎實開展機關黨建工作。現將___年上半年工作總結和下半年工作思路報告如下：

　　一、上半年主要工作

　　(一)以思想建設為基礎，提高黨員干部理論素養。一是深化思想教育。以武裝頭腦、指導實踐、推動工作為要求，深入學習精神，全面適應新形勢、新任務、新要求和新挑戰，不斷增強干部職工理論素養。二是強化隊伍素質。結合業務大練兵活動，舉辦專家講堂、領導講堂、科長講堂等理論學習培訓，并通過分組討論、交心談心、撰寫學習心得等形式，深化學習效果，不斷提升干部職工自身素質和業務水平。三是嚴格“三會一課”。堅持“三會一課”制度，不斷豐富內容、改進方式，注重學習質量，避免流于形式，不斷提高黨組織的戰斗力和創造力，上半年共召開支部大會3次、支委會24次、黨小組會31次，各類黨課16次。

　　(二)以組織建設為抓手，打造高效務實團隊。一是抓好班子建設。撤銷原___黨總支部委員會，成立中共___機關委員會。二是壯大黨員隊伍。在抓好按期交納黨費、上報黨建信息和統計報表等基礎黨建工作的同時，按照黨員發展程序和要求，嚴格考察、積極發展新黨員，上半年按期轉正預備黨員1人，確定入黨積極分子3人。三是積極開展黨團活動。堅持以黨建為抓手，帶動群團工作，組織開展___知識競賽和“___演講比賽，深入___和___作題為“___的宣講報告，并到___開展___愛心活動。通過豐富多彩的活動，黨員干部視野進一步開拓、思想進一步統一、力量進一步凝聚，熱情進一步激發。

　　(三)以作風建設為主線，永葆黨的先進性純潔性。一是服務群眾有新突破。樹立執政為民、勤政愛民、廉政親民的從政理念，密切聯系服務基層。扎實開展___，依托___、___、___、___、___和___等活動，積極開展真幫實扶，慰問困難黨員、群眾132人(次)，開展聯系服務活動14次，深入基層實地調研11次，支部報到3個、黨員報到56個，報到率100%。二是服務水平有新提升。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進政務服務水平上新臺階。上半年共收文2097件，發文215件;籌備___會及各類___會221次;圓滿完成國家、省、市領導到___考察、調研的政務接待共6批(次);妥善處理政府信息公開申請1個，發布信息228條。三是服務方式有新轉變。開通___信息直報點，創新建立___提示制度，上半年共上報___政務信息291條，采用99條、專刊2篇，獲___市長肯定性批示2次、___主要領導批示4次，信息采用量名列全市___;服務___主要領導政務調研30余次，發表調研文章12篇，為領導提供決策建議10余篇，獲___主要領導肯定性批示10余次。

　　(四)以廉政建設為載體，營造風清氣正的干事環境。一是深化反腐倡廉教育。通過廉政黨課、專家講堂、警示教育等形式，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、中央“八項規定”、中紀委“六項禁令”和省、市、區相關規定辦法，進一步筑牢思想防線，確保干部職工始終保持“為民、務實、清廉”的工作作風。二是細化廉政主題討論。結合主題教育活動___主題，認真開展“依法履職、廉潔從政”學習討論，引導大家依法行政、廉潔從政，明辨是非、弘揚正氣，干好自己的事、管好自己的人、看好自己的門，為促和諧、保穩定獻策出力。三是強化廉政文化建設。以“新、深、細、實”為著力點，充分利用辦公區宣傳欄、___門戶網站、手機短信、微博、微信等平臺，宣傳黨風廉政建設的工作要求和現實意義，進一步深化干部職工勤政、廉政意識。

　　(五)以制度建設為核心，開創黨建工作新局面。圍繞重點工作和目標任務，并結合自身工作實際，對現有制度體系進行全面、深入、細致梳理，進一步修訂完善財務管理、公務接待、車輛管理等相關制度，推動工作中的成功做法和有效經驗固化為制度化成果。上半年，新建了_________等規章制度，真正實現用制度控權、按制度辦事、靠制度管人。

　　上半年，___黨建工作雖然取得了一定的成績，但與___的要求還有一定差距，主要表現在：活動開展還不夠深入，活動形式和內容還需進一步創新，黨建基礎工作有待進一步加強。下一步我們將努力克服困難，開拓創新，推動基層黨建工作再上新臺階。

　　二、下半年工作思路

　　(一)狠抓思想建設，提高干部素養。認真學習中央、省、市、___關于___相關規定，并結合___為主要內容的___活動，加強政策理論學習，按照“___的要求，先行自我教育，提前投入___活動，做到早啟動、早實施、早整改、早見效。

　　(二)健全黨員管理，加強隊伍建設。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，研究制定新形勢下___發展黨員和黨員管理工作具體實施意見，加強入黨積極分子培養教育，嚴格發展標準、工作程序和紀律，提高黨員質量，在條件具備和自愿的條件下，充分考察，積極發展對黨忠誠、愛崗敬業的創新型優秀人才，不斷為黨注入新鮮血液。

　　(三)轉變工作方式，提升服務水平。認真貫徹落實市委___和___發展戰略，針對___中心工作、領導關心、群眾關注的熱點難點問題，深入基層一線開展調研，充分掌握一手資料，以調研拓寬新視野、找準新方法、升華新境界，參到點子上、謀到關鍵處，為領導決策提供可靠依據。鼓勵機關干部多走出辦公室，到困難多、條件差、矛盾突出的地方察民情、聽民意、集民智、摸實情，了解群眾所思、所想、所盼、所愿，為群眾辦實事、辦好事、解難事，進一步密切黨群干群關系。

　　(四)改進工作作風，密切聯系群眾。認真總結___、___、___活動成果，充分借鑒___活動單位的經驗做法，深入調查研究，先行思考、提前謀劃、精心籌備___活動。定期到聯系服務村(社區)開展交流討論，主動提供人力、物力、財力支持，共享黨建工作經驗，共同提高黨建工作水平，充分發揮機關黨組織的示范引領作用，努力實現“機關干部轉作風、基層黨建上水平、人民群眾得實惠”的多贏效應。

　　下半年黨建工作計劃三：

　　按照對新時期加強黨的建設提出的“黨要管黨、從嚴治黨、打鐵還需自身硬”的新要求，根據忻州公司黨委工作總體安排部署，我公司將繼續圍繞“1236”的黨建工作思路，以忻州公司黨委工作的指導思想為中心開展黨建工作。

　　重點抓好六項工作：

　　一、實施作風錘煉工程，凝聚發展動力。

　　以“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清，重樹山西形象，促進富民強省”為主體展開宣傳、專題教育、專題學習討論活動。

　　二、以加強黨支部自身建設為基礎，實施組織堡壘工程，強化保障作用。

　　1、按照“五化”、“十個一”建設標準，繼續深化黨支部標準化建設。

　　2、繼續推動黨小組、班組、工會小組“三組聯動”一體化建設，逐步完善各項制度體系，形成長效機制。

　　3、認真落實安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任。

　　4、進一步強化黨支部黨建工作責任制。

　　三、以深化創先爭優為抓手，實施標桿示范工程，形成

　　轉型發展的強大合力。

　　1、繼續開展創先爭優活動，進一步完善創先爭優機制。

　　2、實施政工隊伍素質提示工程，提示黨群干部能力素質水平，創新教育培訓機制。

　　3、加強黨員隊伍建設。不斷加強黨員的管理、學習、教育和培訓，提示黨員素質，增強黨性修養。

　　四、以抓班子帶隊伍為切入點，實施素質提升工程，激發干事創業的新活力。

　　1、班子隊伍建設方面，要深化“四好”班子創建，大力開展“責任、能力、作風”建設，堅持“六個一”工作理念，健全完善考核評價體系。

　　2、干部隊伍建設方面，以選好用好干部、精干高效為工作導向，堅持“德才兼備、以德為先、以廉為基”的原則，發現并培養一批愿意為公司出力流汗的青年好干部。

　　3、人才隊伍建設方面，要拓寬人才成長渠道，逐步完善“管理崗、技術崗、操作崗”三支人才隊伍建設機制。

　　4、員工隊伍建設方面，努力打造一直團級高效、誠信務實的優秀團隊。

　　五、以落實“兩個責任”為重點，實施廉政陽光工程，凈化政治生態和發展環境。

　　1、推進依法治企進程，進一步加強民主集中制，嚴格執行“三重一大”決策制度;

　　2、按省委提出的“六權治本”的新思路，不斷加強法治思維和法治方式的應用，從嚴抓好“六權治本”的落實;

　　3、全面落實“兩個責任”，建立落實主體責任的目標體系和運行機制。

　　六、以創建文明單位為目標，實施和諧文化工程，提升現代企業的價值追求。

　　1、推進民主管理，支持和保證職工代表大會依法行使職權，為落實企業重大決策部署提供可靠保證。

　　2、堅持推進以“團級、學習、奉獻”為引領的企業文化建設，編制符合本公司實際的企業文化手冊，規劃公司文化建設方案。

　　3、積極宣傳社會主義核心價值觀，發揮宣傳平臺作用，提高輿論和宣傳的引導力和影響力。

　　4、積極推行“五小”工作法，在全系統推行“講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、選樹小人物”活動。

　　5、嚴格落實“三嚴三實”專題教育活動。以“三嚴三實”專題教育為引導，逐步完善和改進教育學習方式，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，為企業穩定發展、為“凈化政治生態、實現弊革風清、重樹山西形象、促進富民強省”提供堅強的思想、政治和組織保證。