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        電視臺個人工作計劃(2)

        時間: 潔曼900 分享

          20xx年,做好校園數字網絡廣播系統后期安裝施工工作,限期完成好新機器設備的調試和運行,盡快將啟動校園內有線廣播系統,方便同學們更快捷的傾聽學校的方針政策、了解學校的新聞動態;也加強了學生們與社會的聯系,便于了解國內外大事,接受最新的外界信息,同時,為學校南北院以及東校區之間的聯系,架起溝通的橋梁,營造出良好的校園文化氛圍。積極做好有線廣播開播前的各項準備工作,包括校園廣播節目內容的安排,制作,播放,學生播音員的培訓等一系列工作。

          定期對設備、線路進行維護、檢修工作,做到有問題及時處理解決,保障有線電視信號暢通,質量良好,確保廣大教職員工收看到高品質畫面的電視節目。加大對300多套騰空房有線電視線路的維修和指導力度,爭取騰空房裝修期間不影響其它住戶的收看效果。及時完成三幢周轉房有線電視系統的改造建設工作。

          進一步發揮大學生的積極性和創造性,培養學生的團隊合作精神,提高學生播音員和節目主持人的綜合素質,營造和諧工作氛圍,為同學們提供一方展現自我、制作喜聞樂見的優秀廣播電視節目的大舞臺。

          “巧婦難為無米之炊”,硬件設備是一切工作提升的基礎。XX年年,歷時4年多的廣播電視臺辦公點裝修建設工作基本結束,廣播電視臺辦公環境大大改善。20xx年,廣播電視臺將力爭向學校爭取部分建設資金,用來改善電視臺工作的硬件設備條件,擬增加3臺高清攝像機,一套硬盤播系統,一套便攜式導播臺。

          電視臺個人工作計劃篇三

          為加快培養造就一支適應總臺“轉型升級、創業創新”的人才隊伍,根據省廣電局20xx年度培訓工作計劃和衢州市20xx年干部教育項目計劃,結合我臺實際,特制訂我臺20xx年度培訓計劃,現予下達,請認真貫徹執行。

          一、總體要求

          緊緊圍繞總臺“新聞立臺、經營活臺、產業強臺,合力興臺”戰略,以人才資源能力建設為核心,著力增強總臺從業人員的政治意識、大局意識、責任意識,提高專業素養和綜合能力。

          培訓工作以采編業務骨干、播音員主持人、經營、技術骨干為主要培訓對象,以黨的群眾路線教育、廣播電視實用知識、技術、業務為主要內容,加大培訓力度,豐富培訓內容,積極推進人才培訓改革創新,增強培訓的針對性、實效性,不斷提高培訓質量,為總臺全面協調可持續發展提供人力資源保障。

          二、培訓方式及內容

          (一)培訓方式

          1.總臺黨委理論中心組學習會,結合群眾路線教育實踐活動,組織專題學習。

          學習研討參閱材料包括:十八屆三中全會精神、以來的一系列重要講話,市委全會精神和《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節儉、反對浪費——重要論述摘編》、《之江新語》、《干在實處、走在前列》五本書。

          2.總臺中層干部講學會。

          3.“廣電講壇”。

          (1)市紀委領導上預防職務犯罪和商業賄賂輔導課。

          (2)市有關部門專家講解集團公司運作模式。

          (3)新聞采編播業務研討會。

          (4)央視索福瑞專家講解“收視市場分析”。

          (5)廣播電視節目創優分析會。

          4.全員學習日:各責任部門在每周一組織學習。

          5.網絡教育:組織總臺中層以上干部參加衢州市干部教育網絡學院學習。

          6.專業技能培訓:總臺相關責任部門專業技能培訓(見附件)。

          7.外派培訓:外派中層以上干部到先進臺學習取經,外派廣告經營骨干到大的媒介公司和先進臺學習考察。

          8.專業技術職稱公需課培訓:組織相關人員參加由市人事勞動社會保障局組織的衢州市20xx年繼續教育公需課培訓。

          9.選派業務骨干參加由省廣電局、衢州市委宣傳部、衢州市記者協會組織的相關培訓。

          10.選派中層干部參加衢州行政學院干部教育。

          (二)培訓主要內容

          1.黨的十八屆三中全會精神,黨的群眾路線教育實踐活動,省、市重大決策部署,重要會議精神。

          2.相關法律、法規,政策。

          3.廣電新聞、技術、經營、產業發展等業務。

          4.職業道德教育。

          5.歷史、文化、國情、市情教育。

          6.其他相關知識和業務。

          三、實施要求

          各責任部門要將培訓工作納入年度工作計劃,將總臺培訓計劃與本部門培訓計劃結合起來統籌考慮,并認真做好學員的選派調訓工作,建立員工學習檔案。人力資源開發中心將對各部門落實20xx年培訓計劃進行檢查督促,開展培訓工作情況列入年度工作目標考核。


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