人事個人年度工作計劃

萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標和計劃，為了能更好的完成公司的任務，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領導能多多指教。

一、培訓方面

協助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工了解公司企業文化、規章制度。

二、社會統籌保險方面

1、給新進員工及時辦理社保;

2、離職人員辦理停保;

3、符合條件的停保人員辦理失業登記;

4、不辦理社保人員及時寫放棄申明;

5、辦理生育保險報銷;

6、辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案;

7、辦理員工工傷的認定、理賠;

8、辦理員工的備案。

三、協助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、勞動合同管理：

協助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

2、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經理溝通發布招聘信息，安排面試時間;

(2)刷新網上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理;

(4)確保材料完善;

(5)了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。

四、員工入職、轉正、離職手續辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表;2、員工流動性統計;3、考勤系統增加、更改、刪除。

五、常態性學習及完善

充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領導交給我的其它工作。希望公司領導隨時考核我，以鞭策我前進，更好的提升自我。

六、績效薪酬方面

1.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，暫不發放工資。

2. 協助完成每月員工績效考核收集與匯總。

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