組織部長三嚴三實講話
習“三嚴三實”的重要論述,深刻闡明了新時期黨員干部作風建設的新內涵、新要求,為組織工作提供了重要遵循。下面就是學習啦小編給大家整理的組織部長三嚴三實講話，僅供參考。
組織部長三嚴三實講話范文(一)：
“三嚴三實”專題教育開展以來，按照縣委的統一安排部署，結合“三嚴三實”具體要求，對照正反典型，我認真查找了自己存在的不嚴不實問題，深刻分析了問題產生的根源，制定了整改措施，明確了努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的不嚴不實問題
專題教育開展以來，對照提出的“七個有之”、“五個必須”和“三嚴三實”具體要求，在個人自學和縣委中心組集中學習研討的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查找了自身存在的不嚴不實問題，經過梳理匯總，主要表現在以下幾個方面：
1、理想信念不夠堅定。雖然平時能夠按時參加縣委中心組安排的集中學習，自己也能主動認真學習黨的理論政策方針、系列重要講話和一些重要的會議精神，但由于學習時間有限，學習面狹窄，對一些經典著作精髓學的不深，悟的不透，對中央“四個全面”的認識還比較粗淺，只是僅僅記在本上，停留在表面，沒有做到入心、入腦，在思想認識上還達不到一定高度，致使理想信念還不是很堅定。
2、干部選拔不嚴不實。一到縣里工作，就面臨著一些機關單位干部需要調整，但由于時間緊，不允許詳細去了解每位干部的實際情況，加之受人情招呼等來自各方面因素的影響，在干部調整中對熟悉的干部、本部門的干部考慮多一些，對基層干部考慮少一些，在公平公正方面做得還很不到位。雖然按照要求實施了“三個一批”工作，但由于深入基層少，對全縣干部情況了解不是很夠，底數不是很清，在甄別退出干部上沒有主動去作為，缺乏擔當精神，對基層有能力、敢擔當、群眾公認、清正廉潔的好干部選拔重用的力度不大，還沒有建立起一套科學的、合理的干部選任機制。
3、民主集中制執行不到位。到縣里擔任領導職務后，感覺自我裁量權大了，有些事情自己就能拍板決定，沒有很好的發揚民主。在部務會上沒有嚴格執行主要領導末尾表態制，有時自己一開始就先表了態拍了板，然后問大家有沒有意見，沒有給大家留下充分發表意見的空間。對一些需要部務會研究決定的事情，事先沒有征求班子成員的意見和建議，決定后只是在會上給大家通通氣，執行民主集中制做得還不到位。
4、下基層接地氣不足。深入基層調研的時間少，下鄉調研時間遠遠達不到工作日的1/3，全縣X個鄉鎮(區)調研走訪的不到一半。按照縣委分工，我聯系的是***鄉，扶貧幫扶村是***鎮***村，所以到這兩個聯系點下鄉多一些，而其他鄉鎮只是到過***鄉和***鎮。加之新上任，急于出成績，即便到鄉鎮去調研，也只是了解一些鄉鎮黨建的工作情況，想先搞幾個好的典型，與村干部尤其是老百姓接觸少，沒有去了解群眾的意愿和關心的實際問題，雖然針對基層黨建工作也制定了一些辦法和制度，但由于缺乏充分的調研，有些可能操作性還不是很強，還需要在實踐中檢驗和完善。
5、思路措施創新不夠。抓基層黨建工作拘泥于上級的安排部署，“照葫蘆畫瓢”，主觀能動性及創造性不夠，很多時候上面怎么說、下面照著做。通過開展黨建調研，也發現還存在基層黨組織凝聚力戰斗力不強、農村后備隊伍匱乏、黨建經費不足、黨建考核結果運用不充分等一些突出問題，但整改中講困難多、想辦法少，往往局限于定制度，缺乏創新的措施，黨建工作水平不高。
6、班子成員作用發揮不夠。作為組織部長我感覺，對部門和分管的工作都能夠盡心盡責，主動發揮作用，但作為縣委，在發揮班子成員作用上還做的很不到位。召開縣委會時，對組織部的工作、分管的工作說的多，對其他領域或其他班子成員分管的工作關注的少、了解的少，提意見建議也少，對有的工作甚至不聞不問，沒有站在全縣工作大局的高度上為班子想辦法、出主意。在班子民主生活會上，批評他人時，講成績多，講問題少，避重就輕，輕描淡寫;自我批評時，遮遮掩掩，只講表面，不講實質。平時雖然堅持老老實實做人，但思想根子上還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，對待同事上“話到嘴邊少三分”，不能坐下來真誠交談，對存在的問題不愿直面指出。
二、存在問題的根源
1、厭學思想抬頭。認為自己從事多年材料寫作工作，在寫作過程中積累了不少東西，既有政治理論的修養，也有業務知識的儲備，加之從事組織工作多年，認為應付工作綽綽有余，不用再費心費力學這個學那個了。在具體工作中，遇事也是翻翻檔案資料，找找文件，往往憑經驗辦事，這樣在學習上就形成了實用主義思想，學東西存在片面性，特別是缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致政治敏銳性不強、理想信念還不夠堅定。
2、宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識還不夠深刻，對自己世界觀、人生觀和價值觀的改造還堅持的不夠，還沒有真正從思想上牢固樹立為民服務的公仆意識?！懊芮新撓等罕姟边@個法寶運用的不夠好，對照焦裕祿、申紀蘭等先進典型，自己還存在很大差距，既沒有很好的深入群眾，更沒有充分考慮到老百姓的所思所想，為民服務的宗旨意識不強。
3、紀律意識弱化。平時自己能夠遵守黨紀黨規，也很注重言行舉止，但思想認識上也有不到位的地方，紀律意識還不夠強，存在一些僥幸心理，有時以“工作需要”為借口給自己解脫，工作和生活細節中放松了對自己的嚴格要求，降低了對自己的標準。
4、創新意識不強。剛從機關到縣里工作，深感擔子較重，求穩思想嚴重，在工作上過于謹慎，闖勁不足，創新不夠，缺少敢為人先的勇氣和魄力。
三、今后努力方向和整改措施
1、強化理論學習，堅定理想信念。要認真學習中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，學習黨章及黨內各項規章制度，始終保持政治上的清醒和堅定。要把焦裕祿為代表的老一輩優秀黨員干部踏踏實實為人民服務的公仆精神作為自己的人生航標，做到原原本本學、反復持久學、結合實際學，做到學習一次思考就深入一次、認識就深化一次，堅定理想信念，筑牢思想防線。
2、強化服務觀念，帶頭深入基層。要減少事務性工作和活動，把精力從文山會海中解放出來，走出辦公室，堅持每月下基層時間不少于10天。要經常深入鄉鎮、村，督促檢查基層黨的建設工作，多了解存在問題幫助解決實際困難。要深入所包鄉鎮、幫扶村，出謀劃策，幫助群眾增收致富。要堅持群眾利益無小事，時刻把群眾冷暖掛在心上，堅持為民務實。
3、強化黨內民主，克服“老好人”思想。要嚴格貫徹執行民主集中制，在一些重大事項決策上，要客觀分析，堅持原則，嚴格按照程序和《縣委會議事決策規則》進行決策。強化履行“一崗雙責”的責任意識，盡職盡責落實黨風廉政建設責任制,在班子成員之間發現問題，要敢于咬咬耳朵、扯扯袖子，該指出的指出，該批評的批評,要摒棄“老好人”思想，真正做到“紅紅臉、出出汗”，以此增進團結，促進工作開展。
4、強化紀律執行，切實改進作風。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，嚴格執行中央的“八項規定”和省委、市委、縣委的有關要求，嚴格執行中組部制定的組工干部行為規范和“十嚴禁”紀律要求，要樹立遵紀守規的榜樣，以上率下，帶頭遵守《廉政準則》和廉潔從政各項規定，自覺接受組織和群眾監督。對于違反制度和紀律的人和事，要敢于糾正改正，切實抓好班子帶好隊伍，干好工作樹好形象。
5、強化整改落實，嚴把選人用人關。要按照《中共***縣委關于落實省委巡視組巡視反饋意見整改方案》的要求，切實抓好存在問題的整改落實工作。要認真落實《黨建工作考核辦法》，以年度目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核為主要內容，突出科學發展、黨建引領、作風建設和社會評價，把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，強化結果運用。制定《干部選任工作程序》、《嚴禁超職數配備干部的意見》、《嚴格干部任前審核的意見》等整改措施，通過“五查四看三聽”認真推進“三個一批”工作，樹立重廉潔、重品行、重公認、重實干、重文化、重實績的“六重”選人用人導向，健全干部選拔任用機制，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，把干部選準用好，形成干事者受關注、成事者受重用、敗事者受懲罰的良好氛圍。
6、強化工作創新，夯實基層黨建基礎。一要以“紅旗黨支部創建”為抓手，加強全縣基層黨組織提檔升級活動，完善黨建工作約談問責制度，以問責倒排落實;二要繼續加強對農村三主干的“領頭雁”培訓，強化素質提高能力，努力適應新常態;三要加大黨建經費投入力度，對農村黨支部書記個人在工作補助上給予適當傾斜;四要突出兩個重點，抓好兩頭帶中間。重點做好“選派第一書記”到村任職和黨委書記創建黨建示范點工作，帶動各級黨組織聚集主業抓黨建，推動全縣基層黨建工作整體提高。
組織部長三嚴三實講話范文(二)：
同志們：
“三嚴三實”專題教育開展以來，縣委會緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，從嚴從實對照要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果，活動開展取得階段性成效。縣委理論學習中心組率先舉行“嚴以修身”、“嚴以律己”、“馬上就辦、辦實辦好”、“嚴以用權”等專題研討會5場;成立4個由縣委書記、副書記、組織部長、紀委書記為組長的調研督導組，深入基層廣泛走訪調研、談心談話，開展集中督查，專門召開5種類型代表座談會，書面征求意見建議，深入查找“三嚴三實”方面存在的突出問題。經匯總，共梳理出涉及縣委會自身存在的問題和應重視而未重視的問題77個，在此基礎上，經過逐一認真查擺分析，總結反思，形成了縣委會對照檢查材料。
一、存在的“不嚴不實”方面問題
(一)修身做人方面
1、理想信念有所弱化，學習教育還需進一步加強。雖多次安排縣委中心組集中學習以及在縣委會等重要會議上安排領導領學原文原著，但由于班子工作任務重，時間安排緊，集中學習時間較為有限，通常僅僅完成上級要求學習的規定內容。學習形式還較為單一，知識視野的擴張、理論文獻的研究有所不夠，“要我學”沒有完全上升為“我要學”;部分黨員干部不能靜下心來認真學習，有應付現象，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解;少數黨員干部理想信念弱化，對上級的決策部署，私下里評頭論足，不負責任地發表言論;有的政治敏感性不強，對出現的問題不批評、不制止、不報告，聽之任之;有的大局意識不強，有令不行、有禁不止，執行上級決策部署搞變通、打折扣，阻礙了政令暢通;有的辦事不講原則，該嚴格的不嚴格，該落實的不落實;有的不按組織程序和組織原則辦事，該請示的不請示、該匯報的不匯報，等等。
2、群眾觀念有所淡化，服務水平還需進一步提升。經過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，全縣黨員干部的宗旨意識得到了進一步的強化，為民、便民、利民的服務理念深入人心，但仍有個別領導干部作風不夠民主，以管理者自居，與基層群眾距離較遠。少數干部職務提高了，“官氣”多了一些，“土氣”少了一些，與群眾的距離遠了一些。少數鄉鎮和縣直部門班子成員，特別是非領導職務干部和年齡偏大干部走訪調研積極性不高，有應付現象。部分村干部還有“我就是村民”的心理，與群眾的期盼還有很大差距。聽取基層意見漫不經心，抓基層工作沉不住氣。鄉鎮和縣直機關、部門之間溝通機制不夠順暢，少數部門職能沒有充分發揮好，很多問題不能第一時間解決，服務效率不高;少數縣直單位和領導干部本位思想嚴重，部門利益至上，服務意識偏弱，為民為企服務主動性、積極性不夠，“門好進、臉好看、話好聽、事難辦”現象仍然存在。
(二)用權律己方面
1、進取精神有所懈怠，作風建設還需進一步深化。近幾年來郎溪名聲在外，尤其是今年，我們頂住了巨大壓力，創造了被市委稱譽的“新常態下的郎溪新現象”，但由此帶來少數黨員干部“小進即滿、守業求穩”，“精氣神”有所下滑。積極主動跑出去招商的少了，靜下心來真心為企服務的少了。少數干部工作標準低，不在狀態，工作中當甩手掌柜，沒有倍加珍惜業已形成的良好態勢。“白+黑”、“5+2”、“晴+雨”、“好+快”的優良作風沒有得到充分發揮。苦干實干、巧干快干、拼命干的勁頭還有所欠缺。面對宏觀形勢趨緊，經濟下行壓力加大，少數黨員干部居安思危意識淡薄，工作情緒不高，對新的形勢估計不足，不敢大膽求變、改革創新，愛抱著老成績、老榮譽過日子，破解難題方法不多，措施不夠有力。不想用，也不會用改革的思路、創新的辦法、市場的理念推動重點領域和關鍵環節取得突破。
2、“四風”問題有所抬頭，勤廉體系還需進一步健全。去年以來，我們通過開展教育實踐活動，一些“四風”問題得到了有效遏制，但目前來看，少數問題出現反彈。比如，在公務用車方面，依然存在公車私用的問題。在聯系群眾方面，有的干部對聯系點研究不夠，具體問題吃不透，到基層聯系群眾不經常、不自覺。在抵制享樂主義、奢靡之風方面，有的仍存有觀望情緒，認為是一陣風，風頭一過就可以一切照舊;有的心存僥幸，不收斂、不收手，在高壓態勢下仍然違規違紀。少數干部玩性較重，上班有玩游戲、上淘寶、釣魚、打牌的現象。受不良風氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴，缺少艱苦樸素意識，尋求奢侈高級消費，個人生活浪費現象仍然不同程度存在，甚至出現以權謀私現象。對此我們必須高度警覺、嚴厲查處，從嚴從實正風肅紀。
(三)干事創業方面
1、勇于擔當意識不足，攻堅克難的能力和氣魄還需進一步增強。隨著作風建設的深入推進、各種紀律約束的不斷加強，少數黨員干部發出“為官不易”的感嘆，產生了“只要不出事、寧肯不干事”的“為官不為”傾向，境界標準不高，工作平推平庸，滿足于差不多、過得去，不敢擔當，不想擔責，不愿出力，遇到矛盾繞道走，碰到問題踢皮球。對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為，在項目建設、征地拆遷、信訪維穩等急難險重任務面前，能推就推、能躲就躲;工作存在畏難情緒，缺乏攻堅克難勁頭，重點工作等著領導幫扶，依靠專項推進，等靠思想嚴重。
2、改革創新辦法不多，狠抓落實的方式和方法還需進一步改進。少數黨員干部思想僵化、因循守舊，認為改革創新是頂層設計，與己無關，面對改革創新的新要求，不主動探索、積極創新，甚至對已經部署的事項行動遲緩，貽誤發展的機遇;少數部門和單位不從工作實際效果出發，而是為創新而創新、片面追求轟動效應，偏離了改革創新的本意。對取得成效的重點工作，拍手贊的多，動手干的少，錦上添花的多，雪中送炭的少。在推動和落實具體工作中，仍然習慣于依靠開會發文的思維慣性，文山會海壓力仍然較大。
3、工作推進招數不硬，解決問題的效率和水平還需進一步提升。面對新常態下經濟下行壓力持續加大的嚴峻形勢，少數干部束手無策，等著上級出政策、別人出經驗，甚至把新常態作為發展上不去、調轉促不到位、工作不落實的借口，安于現狀、不思進取，貽誤發展;有的作風漂浮，不注意深入基層調研，不善于在工作的最前沿找破解難題的方法和措施，致使工作指導脫離實際，工作落實打了折扣;有的心浮氣躁，干工作不動腦子不用心，被動應付、拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推也不動。對部分短期內難以解決的問題行動不夠迅速，落實不夠堅決。不好量化、不能立竿見影出成績的事情感情上就冷一點、跑的就少一點。有時聯系基層、幫扶企業針對性、有效性的措施比較少，許多問題了解只是體現在本子上，成了擺設，結果問題沒有及時解決，懸在半空，基層、企業還在期盼中，違背落實工作、解決問題的初衷。
二、遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律情況
縣委會深入學習貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中全會，以及系列重要講話精神，堅持做到“四個服從”，始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決同中央和省市委保持高度一致，在任何情況下都堅決做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策。加強政治紀律教育和監督檢查，堅決查處違反黨的紀律的行為，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外，使紀律真正成為“帶電的高壓線”。
但是認真對照查擺，在實際工作中，仍存在以下四個方面問題：
一是對上級政策研究不夠透。對中央、省市出臺的部分相關政策和要求，主動學習研究的不夠，沒有找準政策與郎溪實際的結合點，如戶籍制度改革，使得該項工作一直進展緩慢。
二是部分黨員干部規矩意識不夠強。部分同志在具體業務上工作推進能力很強，會干事，能干成事，但面對依法治國的新要求，在紀律和法律的約束下創新干事的本領和能力不高，導致部分工作完成的效果還不是很理想。
三是紀律管理不夠嚴。部分縣直單位囿于本單位、本部門利益，在貫徹縣委決議時不夠及時有力，有禁不止的問題仍然存在，對此，縣委會有時懲處不夠到位。
四是有時發揚民主不夠充分。主要表現在部分決策出臺前，因時效性要求，征求意見的范圍不夠廣泛。
三、落實黨風廉政建設主體責任和監督責任情況
縣委會牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，把反腐倡廉納入經濟社會發展工作同部署、同落實、同考核。印發黨風廉政建設“1+4”文件(《中共xx縣委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》和《xxx縣鄉鎮和縣直單位主要負責人述職述廉制度》《xx縣黨風廉政建設巡查工作暫行辦法》《xx縣黨風廉政建設約談制度(試行)》《xx縣黨員領導干部函詢制度(試行)》)，織密反腐倡廉制度網嚴管干部。制定《xx縣黨的紀律檢查體制改革方案》，大力推進紀檢監察機關“三轉”，紀檢干部回歸本職。
但對照相關要求，仍存在一些不足，主要表現在:
一是“兩個責任”落實不夠到位。存在責任層層遞減現象，少數鄉鎮、縣直單位黨委落實“主體責任”思想認識不到位，班子成員對“兩個責任”認識不清、理解不夠，認為“兩個責任”是“兩個人”的責任，在對干部的教育監督管理上當甩手掌柜。
二是廉政風險制度防控體系不夠健全。少數單位制度和監管機制執行不到位，特別是一些風險點較高的領域，出現了個別領導干部違紀違法問題。
三是紀檢監察體制機制改革推進不夠順暢。人手不足、監督不力等現象仍不同程度存在，特別在派駐機構管理中，人、財、物沒有收歸縣紀委統一管理，派的權威和駐的優勢作用發揮不夠明顯。
四是懶政、怠政等不作為現象仍有發生。新形勢下對黨員干部提出了新的要求，少數黨員干部不能適應新常態，出現“本領恐慌”，抓發展、干工作特別是遇到一些急難險重工作任務時，不敢擔當、不敢啃“硬骨頭”，產生了消極應付的心理，對工作造成了一定影響。
四、存在問題的原因剖析
(一)理想信念補鈣不足。
深刻剖析黨內出現的典型腐敗案件，周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令計劃等之所以會陷入貪污腐化的深淵，走上不歸路，原因很多，但最直接、最根本、最致命的原因就是因為理想信念動搖，談理想、談信念在他們那里成為了空話套話。理想信念出了問題，思想作風就出現了大問題，人民群眾就會不滿意，黨的執政地位就會動搖。多次強調：堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念是“永不動搖”的紅線，理想信念就是共產黨人精神上的鈣。回顧黨的歷史，可以清楚地看到，崇高的理想信念，對于一個政黨來說，是旗幟和目標，可以凝聚人心，指明前進的方向;對于共產黨人來說，它是精神支柱、前進動力，可以凈化人的思想和靈魂。所以，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。會一致認為，必須進一步堅定理想信念，用理想信念匯聚力量，用理想信念凝聚民心。
(二)黨性修養錘煉不夠。
不嚴不實問題歸根到底還是黨性修養出現了問題。部分黨員干部思想認識上不去，放松了對黨性修養的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，放松了自我思想、言論、行動上的嚴格約束。有的對增強思想政治教育和從政道德修養，樹立終身學習，錘煉自身思想品德的重要性認識不足。有的對危險缺乏警醒，特別是隨著改革開放的不斷深入和物質生活的日益繁榮，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良風氣抵御不力，產生了浮躁心理，甚至攀比成風，從眾如流。愛講面子，愛提待遇，不愛講工作要求、不愛講奉獻精神。有的對科學發展認識不足，不能妥善處理人民群眾根本利益和具體利益、長遠利益和眼前利益的關系。有的批評與自我批評、黨內民主生活會、談心談話以及思想匯報等活動不能進行深刻對照和檢查。有的工作內和工作外標準不統一，在單位要求很高，在社會上要求相對較低。可見黨性修養被忽視必然會導致作風建設的松懈，不嚴不實問題就會接踵而至。
(三)權力觀地位觀利益觀不夠明朗。
牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，是擺在每個黨員領導干部面前的嚴肅課題，是黨員干部貫徹黨的宗旨，夯實黨的執政基礎所必須解決的問題。樹立正確的權力觀，就是要正確地看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。樹立正確的地位觀，就是要自覺擺正自己與黨、與人民關系的位置，保證人民賦予的權力始終用來為人民服務。樹立正確的利益觀，就是要牢固樹立“利為民所謀”的正確理念。脫離群眾的危險是最大的危險。然而，在黨情國情社情世情發生深刻變化的今天，在民主化、信息化、全球化浪潮疊加之下，一方面，統籌協調群眾工作的難度在加大;另一方面我們的黨員干部多了份胸懷世界的視野，卻少了些與群眾自發天然的聯系。雖然縣委會一再強調要深入基層、深入實際、深入群眾，大力踐行一線工作法，但大家日程安排的很緊，很多時候入的并不深，工作做了，但是做得不夠到位。
(四)道德品行要進一步提升。
正人必先正己。強調，要引導干部牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀，始終保持艱苦奮斗精神和銳意進取的激情，始終保持道德品行的純潔性，經受住各種考驗，盡職盡責干好工作。一個合格的領導干部首先應該是一個有道德的人，如果沒有優良的道德品質，就猶如一輛跑錯了方向的火車，只能離目標越來越遠。從近些年郎溪改革發展的實踐來看，我們郎溪的領導干部，道德品行狀況總體是好的,在帶領全縣人民群眾推進改革發展和各項事業的同時,也實現著自己道德的升華，涌現出一批德才兼備的先進典型。但我們也應清醒地看到,在新的歷史時期,我們的黨風,政風和社會風氣都存在著不容忽視的問題。一些領導干部工作上不思進取,作風上華而不實,政治上缺乏原則,生活上追求享受的現象仍然存在。對這些問題,縣委會必須高度重視，狠抓懲處。
五、整改措施
(一)錘煉黨性、堅定信念，做對黨忠誠、服務人民的表率。
一是強化理想信念教育。把理想信念作為一種精神追求、一種政治責任，通過深入學習中國特色社會主義理論體系，學習系列重要講話精神，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，堅持在勤學中修身立志，在“補鈣”中強筋壯骨。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和提高工作成效為落腳點，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，真正做到知行合一。
二是保持堅定政治立場。堅定不移與以同志為的黨中央始終保持高度一致，堅決維護中央權威。對中央作出的決策，不講條件、不折不扣地貫徹，確保政令暢通;中央禁止的事項，堅決服從、不搞例外，做到令行禁止。面對紛繁復雜的局勢，面對各種錯誤思潮的侵襲，始終做到廓清思想迷霧，排除思想干擾，不迷失、不懈怠、不退縮，永葆共產黨人的政治本色。
三是牢固樹立群眾觀念。牢記宗旨和使命，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到全心全意為人民服務上來。堅持把群眾反映的問題第一時間受理，第一時間反饋，千方百計為群眾解難事、辦實事。廣泛收集干部群眾意見。通過召開不同層次、不同類型的座談會，繼續深入基層走訪調研、開展談心談話等多種途徑廣泛聽取意見，開好縣委專題民主生活會，嚴肅批評和自我批評。同時通過報刊、網絡、向人民匯報等媒體做好意見的反饋工作，從而更好地為群眾服務。持續開展查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項行動，以實際成效解決好群眾反映的突出問題，維護好群眾的合法權益。
(二)嚴格操守、保持本色，做嚴以律己、崇德修身的表率。
一是提升思想境界。堅持把立德擺在修身做人的首要位置，從中華優秀傳統文化中、從黨的偉大歷史中汲取營養，按照指明的方向，修大愛、立大德、成大美，自覺做傳統美德的傳承者。帶頭樹立良好家風，加強對身邊人的教育管理，以好家風滋養好作風，傳遞正能量。始終做到言行一致，表里如一，堅決不做當面一套、背后一套的“兩面人”。
二是堅持公道正派。以焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲、沈浩等先進典型為指引、為標桿，反省立根固本的差距，檢視黨性鍛煉的不足，始終做到大公無私、公私分明、坦蕩做人、民主用權。
三是慎始慎獨。慎始，從一開始就管住自己，不越雷池半步，把好第一個關口，守住第一道防線。慎獨，時刻保持清醒頭腦，時時檢點自己行為，處處嚴格要求自己。堅決抵御腐朽思想的侵蝕，遠離各種低級趣味和不良嗜好，始終保持健康生活情趣和高尚道德情操。
(三)心存敬畏、嚴守邊界，做依法用權、秉公用權的表率。
一是正確對待權力。深刻汲取周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮、倪發科、韓先聰、江山、方西屏和楊謀林、徐費嘉等反面典型的深刻教訓，時刻牢記權力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。擺正自己的位置，破除特權思想，強化公仆意識，真正為人民掌好權、用好權。
二是嚴守權力邊界。秉持職權法定原則，帶頭依法用權、秉公用權，做到法無授權不可為、法定職責必須為，謹守權力邊界，杜絕權力濫用。特別是當前我縣處在跨越發展的關鍵時期，實施的工程項目多，在涉及人財物管理、工程建設等問題時，必須嚴格依法依規辦事，必須經得起組織檢查、群眾監督、歷史檢驗。
三是自覺接受監督。堅持深化縣委權力公開透明運行機制，正確認識監督的必要性和重要性，自覺接受監督，做到在“聚光燈”下行使權力，習慣在“放大鏡”下開展工作，切實增強自身免疫力。
(四)埋頭苦干、狠抓落實，做勇于擔當、干事創業的表率。
一是樹立正確的政績觀。牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，切實解決好“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”的問題，不搞形式主義、做表面文章，不貪一時之功、急功近利，不渾渾噩噩、無所作為，努力創造經得起歷史、實踐和群眾檢驗的實績。既要抓好當前工作，促進各項事業全面發展，更要著眼未來，積極主動抓“潛績”，多做打基礎、利長遠的實事、好事。比如，調轉促工作必將承受“斷腕”的陣痛，但這是必須邁過的一道坎，我們要堅定不移地推進。又如，推進重大基礎設施建設，短期內難以取得明顯成效，但這是未來發展的基礎和支撐，必須毫不放松地抓緊抓好。再如，抓黨建不容易出顯績，但這是我們的執政之基，必須作為主業真抓嚴管，常抓不懈。
二是常葆攻堅克難的勇氣。主動應對宏觀經濟形勢嚴峻復雜，經濟下行壓力加大的不利影響，主動應對我縣產業結構不優、資源環境約束加劇、自主創新能力不強、社會治理和民生保障任務繁重等現實問題，拿出有力舉措，下苦功夫，奮力攻堅突破。堅持抓好經濟運行調度，在穩定經濟增長上出實招，積極幫助企業解決困難。強化創新驅動，在轉變發展方式上謀良策，推動產業向高端提升，促進經濟轉型升級。堅定改革的決心和勇氣，在全面深化改革上求突破，努力在行政管理體制改革、城鄉一體化改革、農村綜合改革、社會管理體制改革等各方面推出新舉措，開創新局面。
三是堅持一抓到底的作風。始終把全部心思和精力投入到工作中，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。對確定的每項事情、承擔的每個任務，都緊抓不放，高標準高效率推進。始終堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發展。堅持用改革的辦法攻堅克難，用創新的精神謀事創業，為事業發展提供活力和動力。大力發揚釘釘子精神，對事關全局和長遠發展的重大任務，一件一件抓到底，一年接著一年干，以踐行“三嚴三實”的實際行動推動郎溪科學發展新跨越。
組織部長三嚴三實講話范文(三)：
按照公司黨委要求，本次項目部民主生活會，將圍繞“三嚴三實”主題及公司新辦公區啟動儀式上公司黨政領導講話精神，結合項目部人員管理情況，談一談個人對“三嚴三實”的認識與與體會，與大家交流、共勉。
一、三嚴三實的內容
1、嚴以修身;修身就是對自己的思想、道德、情操言行等關乎自己的塑造，嚴以修身是黨員干部的立身之本，也是干好工作的根基。在工作的同時不斷的學習，堅定信念，只有堅持不懈的學習，提高自身的業務水平，干起工作才能得心應手。有些人員意志消沉，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。其主要原因是放松理論學習，工作生活沒有目標，道德標準不高，所以在工作中加強學習，自覺培養健康的情趣，懂是非，慎己行，講操守，自己革新，自我提高。
2、嚴以用權;在工作中要做到掌權不迷方向，用權不越規矩，要保持頭腦清醒，堅持原則，不越“紅線”，遵守公司各項規章制度，做事時刻按公司“制度辦事”，要有公正之心、公平之心。任何人沒有權利置公司“規章制度”于不顧。時刻要記住按“章”按“制度”辦事。要時刻提醒自己權利有多大，責任就有多大。工作中要公司分明，公而忘私，確保權利不越軌、不謀私。
3、嚴以律己;就是工作中要有心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自審，遵章守紀，要經受住形形色色的誘惑。所以始終要保持對黨紀國法敬畏之心。要守得住寂寞，經受的住考驗，一定要慎獨慎微，不以小而為什，不放縱，謹慎得意之時忘本，要始終保持一身正氣。
4、謀事要實;就是干什么事情要從實際出發，出點子定方案，不要好高騖遠，不切實際，不脫離實際，其本質就是求真務實、實事求是，落實工作不能照抄照搬，工作中要把上級的精神理解透徹，要把實際情況結合起來，要對上負責對下負責結合起來。
5、創業要實;干工作要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于面對矛盾，工作中不能安排的多，檢查的少，聽的多執行的少，執行力度不大，沒有責任感，工作中愛擺花架子，不肯下工夫，工作中不思進取，得過且過，缺乏干工作全身心的投入，缺少工作激情。
6、做人要實;就是做人要實在，在工作中要做老實人，說老實話，辦老實事，要敢于對歪風邪氣說不，要有實在做人的責任感，體現在一言一行中，要對黨忠誠、對公司忠誠，遵守黨章，貫徹黨的方針路線，執行公司的各項規章制度，工作中必須做到“四”個服從。做人要誠信，重品行，作表率，要踏踏實實抓好自己的本職工作，真心實意辦事，言必行，行必果。工作中不講空話、大話，言行一致，表里如一，不做說一套做一套，對別人一套對自己一套。
二、工作中存在的問題
結合三嚴三實要求，我說一說項目管理工作中存在的一些問題。
一些管理人員沒有理想、沒有信念、沒有正確的價值觀、沒有奮斗目標，沒有遵守職業操守。一些人不清楚自己的崗位職責，不能正確運用手中職責權利，遇到問題要么找借口、要么繞著走。一些人表里不一，當面一套、背后一套，還有的人愛說閑話、愛搬弄是非，學習不認真，工作自由散漫，不把心思放在完成工作和提高業務水平上，只想著怎么吃、怎么喝，一天就是混時光。
三、幾點要求
結合“三嚴三實”要求、公司20xx年工作會精神、公司新辦公區啟動儀式上的領導講話，以及這段時間大家的學習工作情況，我主要說三方面想法。
1、明確工作職責，提高執行力。
項目部今年的目標任務和每一階段的任務都很明確，希望大家積極完成。關于執行力，借此機會多說幾句：比爾?蓋茨講：“微軟在未來十年內所面臨最大的挑戰就是執行力的挑戰”，可見執行力的重要性?，F在公司的制度、流程、辦法、措施都不少，但是我們的一些工作還是裹足不前，“上緊下松”、“上熱下冷”的情況較為普遍，究其根源大多數是執行力出問題。
第一什么是執行力：“執行就是在明晰的目標下不折不扣地去做，保質保量的完成工作和任務”、“執行就是有結果的行動”、“執行就是做任何事情，永遠是結果第一，理由第二”。
第二衡量執行力的標準：一是鎖定目標和責任、不找借口。要不打折、按質按量完成自己的任務。對工作要有責任感，要把“任務”放在心上，有兢 兢業業的忘我工作精神，以及“按質按量完成任務”的強烈意識，而不是為了完成任務而敷衍了事，把“質”和“量”拋在腦后，工作中錯誤累累、漏洞百出。二是追求細節、成就完美。市場經濟中，業主對完美的追求邁上了更高的層次，因此要從每個環節、每個細節上力求完美。要達到完美，不僅僅是口頭的，是要付出行動的，要做足，要不停地去改善，不停地去創造的。
第三如何強化執行力：一是工作要結果而不只是完成任務，結果是能用價值來衡量的。結果不是沒價值+借口。二是跟蹤檢查是執行中的關鍵，及時跟蹤、檢查 、督促是重點。檢查的意義不在于處罰、在于控制風險。檢查的原則：對事不對人、用事實和數據說話、采取措施跟進目標。
今后工作中，項目部將加強對工作執行情況的檢查督促，做到有令必行，工作好壞與績效緊密聯系。大家要努力做好本職工作，盡職盡責，做到工作必盡力，盡力必竭盡全力;要樹立精準、精細的工作理念，養成求真務實的工作作風，工作從大處著眼，從小處著手，注重提高工作效率;每個員工都發揮作用,每天工作都有進步, 項目部管理才會順利推進，公司也才會日益強大。
2、嚴以律己，真誠待人。
希望大家明確自己的工作生活目標，明確自己的崗位職責，擺正自己在項目部、在工作中的位置，不缺位、不越位，切實干好自己的本職工作。當今社會，言論自由的，但說話也是有底線的，因為每個人都要對自己的言論承擔相應的法律責任。大家要互相尊重，有想法、有意見時當面提出來，互相勉勵，共同提高。希望大家在工作生活中言行一致，實實在在，不說道聽途說的話，不說破壞團結的話，不說損人利己、不負責任的話，把心思和想法都放在臺面上說，大家可以探討，取其精華。
以上就是我的發言，不妥之處請多包涵，謝謝!
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