員工請病假范文3篇

員工請病假范文3篇

　　員工因病請假寫一份請假范文，本文是學習啦小編為大家整理的員工請病假的范文，僅供參考。

　　員工請病假范文篇一：

　　請 假 條

　　本人因____________ ，需要請假，請假時間自 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共 xx 天，懇請領(lǐng)導批準。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：xuexila

　　xx年x月x日

　　員工請病假范文篇二：

　　姓名：____________

　　部門：____________

　　職務(wù)：____________

　　請假事由：____________

　　請假時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：xuexila

　　xx年x月x日

　　員工請病假范文篇三：

　　受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)

　　我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：xuexila

　　xx年x月x日

　　關(guān)于員工請病假、事假的通知

　　公司全體員工：

　　為了完善公司請假制度，進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)將病事假有關(guān)事項規(guī)定如下：

　　一、事假

　　員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(填寫請假單)，事假月累計兩天(含)以內(nèi)按無薪算，兩天以上一律按三天工資結(jié)算、無滿勤。

　　1.員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以提前一天申請事假，未辦妥請假手續(xù)或未經(jīng)過部門負責人同意的情況下，不得先行離崗，否則按曠工論處，事后補請者，一律不予辦理。

　　2.1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由部門主管、總經(jīng)理批準后方可有效;

　　3.總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門負責人請假，3天以下的辦好手續(xù)直接交人事存檔，3天以上的(含3天)一律由董事長批準。

　　4.特殊情況確實無法辦理請假手續(xù)的，可通過電話按以上權(quán)限請假，假期結(jié)束后，應(yīng)立即補辦請假手續(xù)。

　　5.事假申請流程：提前一天提出申請→到人事部領(lǐng)取請假條→部門負責人簽字(或總經(jīng)理、董事長)→人事部審核備案→上班后及時銷假。

　　6.員工長期請事假(十天以上)須提前二日填寫請假條，由部門負責人審批簽字后報董事長簽批，部門負責人應(yīng)做好該員工的工作交接。

　　二、病假

　　員工請病假，須填寫請假單，如確實不能親自到公司請假，可通過電話或由公司同事或家屬代為請假，經(jīng)部門負責人批準后方可休假，病假必須提供縣三級以上醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單交醫(yī)院診斷證明。病假一律無薪、無滿勤。

　　1.病假三天(含三天)之內(nèi)由部門主管批準，總經(jīng)理簽字。 三天以上(含三天)須由部門負責人批準，送人事部核準后報董事長批準。

　　2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日、超過半日不足一天均以小時計。

　　3.員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日(含)內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。情節(jié)嚴重的直接除名。

　　4.病假申請流程：提前一天到人事部或當日與部門負責人提出申請(或總經(jīng)理)→填寫請假條或到崗后到綜合辦公室補寫請假條并附醫(yī)院證明(三天以上的)→部門負責人簽字→人事部審核后確認。

　　5.員工長期休病假須在二日內(nèi)填寫請假條，由部門負責人簽字審核并報總經(jīng)理簽批，附二級以上醫(yī)院證明;病假期間應(yīng)與主管部門負責人保持聯(lián)系;病愈后提交醫(yī)院證明;主管部門負責人(在其下屬員工長期休病假期間)安排好其崗位工作，做好該員工的工作交接;注：病假超過三個月的，按自動離職辦理，其崗位不予保留，公司則另聘新人。

　　三、未經(jīng)批準而擅自不上班的、代請假的，均按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。