大學生關于農民工的暑期社會實踐調查報告范文(2)
針對農民工工作環境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農民工后顧之憂。各用工單位更要逐步改善農民工的居住條件，真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。千萬不要讓農民工們離了豬圈又進了人圈!讓人寒心啊…
三、規范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規范企業用工制度，保障勞動者合法權益”的要求，實行“凡是用工、務工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應根據當地勞動力市場實際情況，完善用工制度，規范用工行為。
四、加大農民工工資拖欠的兌現力度。
各級勞動執法部門要積極受理農民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現象嚴重的行業，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設、工會等部門加大勞動監察力度，建立健全用工監控制度，嚴懲那些不具備合格資質，違法違規運作，侵害農民工權益的勞務企業。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現，鉆了空子。
五、提高農民工自身素質。
當然，農民工自身也有一些不能適應現代城市和工業化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農民工就業技能的培訓，對農民工要在技能、法律、衛生、城市生活知識等方面進行綜合指導，提高農民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務來抓。一是要根據市場和企業的需求，按照不同行業、不同工種對農民工基本技能的要求，安排培訓內容，提高培訓質量;二是在培訓過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農民工培訓教育，使農民工由體力型向技術型和智力型轉變，努力打造勞務精品，推動勞務經濟持續發展。
總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調查的意義所在了!
大學生關于農民工的暑期社會實踐調查報告范文篇3
我國農民工的產生主要根源于農村人多地少和農業收益低。農民工作為從農業勞動者群體中分化出來的一個特殊的社會群體，與其他農業勞動者階層有著密切的關聯。農民的分化對于促進城市社會經濟的發展，改變城市面貌，改變城鎮用工制度等產生了重要的影響。農民工為我國經濟和社會發展做出了不可忽略和替代的重要貢獻，他們不僅創造了大量的國民財富，促進了輸入地與輸出地經濟的發展，而且成為先進文化和現代城市文明的傳播者，成為維系現階段我國社會工農聯盟最現實的紐帶。但是，農民工又是當今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農民工的諸多問題也是多年來黨和政府關心的重點。農民工的社會地位和權益保護越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。
一、方法與過程
(一)、調查結果
本次青壯年是農民工的主體。本次調查對象是指現戶籍仍在農村或原戶籍在農村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調查的132名農民工中男性為83人，占被調查總數的62.87%,已婚人員為87人，占被調查總數的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調查總數的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調查總數的57.57%;文化程度，其中，初中畢業為61人，占46.21%，高中畢業為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農民工在外出打工前多數是在學校讀書，讀到初中畢業考不上高中、高中畢業考不上大學，走打工的路很自然，說明進城經商務工的農民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
外出務工是改善生活質量的首選。我國是農業大國，人多地少。1978年，我國農村實行家庭聯產承包責任制，農民從此獲得了土地自主權、經營自主權，開始向多元經濟方向發展，進而演變為在生產方式、收入水平、生活方式和價值觀念等多方面出現急劇的分化局面，農民分化是一場深刻的社會變革。而農業勞
動力轉移主要有經濟技術、社會改革與發展、地方政府推動三個方面的原因。單就農民自身而言，亦工亦農、棄農經商、外出務工，更多的是為了改善生活質量，提高生活水平。本次問卷上有關于“外出務工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調查者最多可選三項。結果顯示：在被調查的132名農民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學技術”有72人次，選擇“家鄉收入低，趁農閑務工經商掙錢補貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強壯是外出的資本。在132名的被調查者中有93人常年在外、20人農閑時、19人臨時外出務工經商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭;被調查的132名農民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務工經商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農民工，最長外出務工經商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。
(二)、初步分析
農民工作為我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，在實際的生活和工作中確實遇到了不少困難。
二、遇到的問題
(一)、勞動強度大、工資報酬低
就業渠道窄，工作崗位差。農民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學角度看，由于擔心大量農民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學生就業的壓力，城市社會產生了一種對農民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農民工本身沒有技術，因此，總體上農民工與城市人沒有公平的競爭機會，也沒有良好的就業崗位。本次調查顯示：在回答“您是通過何種就業渠道找到目前這個工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務工經商的同鄉、親友”，沒有人是通過“由家鄉政府組織”“所在社區街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現在從事的職業所列的13項中，主要有“生產工人”、“一般職員、辦事員”、“服務員”。其實，在我們去企業調查中，也了解到凡是聘用農民工的單位，農民工一般從事的都是服務性的或體力勞動，簡單而繁重。
勞動強度大、工資報酬低。從經濟學角度看，農民工行為的目的在于增加經濟收益，城市務工的預期收益則是決定他們進城的重要因素。而現實中許多農民
工進城經商務工的收入并不比在農村種地收益高多少，真正的農民工如果不是包工頭、自己創業、自己經商，要實現富裕也是很困難的，因為絕大多數的農民工即使進了城鎮某一單位就業，也不能成為就業單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農民工從事的多是勞動強度大、工資待遇低的工作。我們本次調查的132名農民工，平均每天工作時間是8小時，最長時間每天工作10.5小時，平均每周工作6天;這132人去年的務工經商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業打工有免費的中、晚餐供應，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農民工的生活是艱難的。
農民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調查顯示，高郵這132名農民工有113人是按月領取報酬，占被調查人數的85.6%，而且基本能發放到位，從未被克扣報酬的為109人，占被調查人數的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報酬，占被調查總數的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
勞動合同簽訂率比較低。由于農民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農民工時也不是太正規。本次調查的132名農民工有70人沒有簽訂勞動合同或協議，有6人不知道簽訂勞動合同或協議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農民工來到城市經商務工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農民工在就業保障、醫療保險、住房等各方面與城市人有著不同的執行標準。本次問卷上有一個問題是“您現在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動合同或協議”、“兌現工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內容，農民工除了在享受“兌現工資”和“簽訂勞動合同或協議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。
保險意識不強。農民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業。但無論是單位還是農民工自己，安全防護和保險意識都不夠。本次調查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人;在保險方面，對養老、醫療、失業、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養老保險是97人、醫療保險是96人、失業保險是104人、工傷保險是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農民工外出經商務工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調查，132名農民工在回答“當您在務工經商其間生病時” 3人選擇是不看病、不吃藥， 22人選擇是去個體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規醫院看病，而不去正規醫院看病的首要原因是“醫院費用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫療費用的占被調查總數39%，而一點不提供的占調查總數的23%。
勞動技能差。農民工由于戶籍、文化程度使其相應比城鎮居民找工作難，其自身勞動技能差也是原因之一。本次調查，132名農民工有83人從沒取得過專業技術證書，占被調查總數的63%;有77人沒有參加過職業技能培訓，占被調查總數的58%;由于種種原因許多農民工沒有參加過技能培訓，因此對職業技能培訓的態度也不是太積極，77名沒參加過培訓的農民工，回答“如果政府有關部門組織職業技能培訓，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓，持不積極態度的也大有人在，有21人認為“不想花錢”，21人認為“沒有必要”，8人認為是“沒有時間和精力參加”。
(三)、居住條件差，子女就學難
居住條件差。農民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調查，132名農民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。
子女就學難。農民工外出經商務工，子女隨家長外出就學的情況不多，本次調查的132名農民工只有20個子女在外就學，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學校就讀。調查中發現，許多農民工子女無法隨家長進城就學原因主要有：一是如果孩子是在義務教育階段，進城沒有城市戶口，公辦學校進不去，現在城市民辦學校一般是名校，不僅收費高，而且更難進;二就是目前城市的教育費用還是比農村高，生活費用也很高，一般的農村家庭都負擔不起，中、小學基本上不住校，再加上許多農民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。
二、解決農民工問題對策
(一)、要把農村富余勞動力轉移作為農民增收和統籌城鄉發展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導。
安置就業是現階段及今后相當時期 國經濟和社會發展的重中之重,而解決農村勞動力就業將成為難中之難。因此,如何將農村富余勞動力轉移工作與城市就業、再就業工作置于同等地位,科學規劃,統籌安排,并將其納入國家經濟與社會發展規劃之中,是解決這個難中之難的關鍵。為此,中央及地方各級政府應改變現行各部門分散管理體制,盡快建立統一管理農村富余勞動力轉移的專門工作機構,推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協作,提高轉移的組織化和有序化程度,真正把勞務輸出培育成支柱產業。
(二)、要形成全社會關愛農民工的良好氛圍,千方百計維護農民工的各項權益。
有關部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉勞動者平等就業制度”的新途徑,盡快出臺確保農民工權益的政策。要把關愛農民工作為考核輸入地政府業績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農民工并為他們辦實事的社會環境。為改變農民工權益長期屢受侵犯的現狀,應盡快制定《農民工權益保護法》,同時加大政府的執法監察力度,對不執行維護農民工權益政策的企業,要堅決取消其雇用農民工的資格。
(三)、要加強對農村勞動力的教育和培訓,提高其基本素質和職業技能。
國農村勞動力基本素質低及職業技能差是抑制農業現代化和農村現代化的最大制約因素o隨著產業結構升級和現代化建設步伐加快,城市對進城務工農民素質要求越來越高,一些地方和部門相繼提出對農民工文化和技術水平的種種要求,導致缺乏轉崗技能的農村勞動力的轉移就業領域越來越窄,轉移就業難度越
來越大。因此,加大對農村勞動力職業技能培訓,提高其素質,增強就業競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農村勞動力轉移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務院十分重視農村勞動力尤其是農民工的培訓,制定了2003年至2010年的培訓規劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規劃遇到了許多困難。一是培訓教育資源整合度低,難以發揮現有資源效益,形成比較完善的就業培訓體系;二是各級財政對農村勞動力轉移培訓的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農民整體素質低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉二元教育體制的原因。為了對農民進行補償,各類培訓應以免費為主,只有這樣,才能使農民的基本素質和職業技能真正適應時代發展的需要。
(四)、要不斷提高農民工的政治地位,增強他們的自 管理意識和能力。
上億農民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調查表明,農民工管理已成為城市社區和用工企業最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產生諸多弊端。因此,如何提高農民工自 管理的意識和能力,調動他們自 管理的積極性和主動性,形成政府、企業和農民工自 管理三結合的體系,是改善農民工管理現狀的關鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業在狠抓農民工自 管理方面已積累了不少成功的經驗,應認真總結并逐步推廣。另外,一些有條件的企業和行業,應積極引導農民工加入工會,也可以建立一些類似于農民工協會等形式的行業協會。把農民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。
(五)、要加大鼓勵農民工返鄉就業的政策扶持力度,引導他們為改變家鄉面貌做出貢獻。
調查結果表明,絕大多數農民工積累一些資金,掌握一些技術后,終將返鄉。 們曾調查過的重慶市開縣是農民工輸出大縣,該縣以“輸出勞動力,引回生產
力”為宗旨,為農民工返鄉發展家鄉經濟制定了許多優惠政策,很值得推廣。以往 們在鼓勵農村富余勞動力轉移方面制定了許多政策,今后應當加大鼓勵農民工返鄉就業優惠政策的出臺力度,使農民工為改變家鄉面貌,推進農村城鎮化做出貢獻
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4.實踐活動報告范文