2022工會個人工作總結(3)

三、積極開展系列女職工幫扶活動。

在推進困難女職工幫扶工作中，工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象，切實為他們解決困難。

1、大力開展了“金秋助學”活動。總工會根據困難程度對提交了困難申請的150名困難職工和農民工子女給予了1000至2000元的助學資助，共發放助學資金16.5萬元。

2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務，切實為女職工排憂解難。今年來，熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次，現場咨詢、求助219人次。通過逐級審核把關，已對400名女職工(農民工)因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生活救助，發放資金51萬余元。來信來訪辦結率為100%。社會反響良好。二是深入開展了“四季送”和節日慰問活動。今年來，通過“三八”、“五一”、“六一”節日及“四季送”等，總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工(農民工)家庭，發放資金19.5萬元。同時，開展了單親女職工特別關愛行動，將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。

3、女職工大病互助保險人數大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實“維護女職工權益特別關愛行動”的一項重要措施，今年再次印發了《關于組織女職工積極參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》，廣大女職工積極響應，今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份，兌現了2例女職工大病賠付，賠付金3萬元，使她們得到了及時有效的幫助，贏得了全縣廣大女職工的一致認可。

四、推進女職工組織建設

1、女職工入會率大幅度增長。以開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機，加強女職工組織建設，堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業工會中，每個領導班子中都配備有專職女工委員，共新增女職工會員1763人，女職工入會率達100%。

2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》，做好各級工會女職工組織的換屆改選工作，真正把年紀輕、素質高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里，增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。

3、組織動員女職工干部在崗深造學習，提高工會女職工干部隊伍綜合素質。動員鼓勵各級機關、企事業單位女職工積極參與走出去和請進來的各類學習培訓，各級基層工會通過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓，通過各種形式的培訓、交流，提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。

五、深入開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動。

在縣委、縣政府的領導下，在市總工會、縣城鄉環境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下，以科學發展觀為指導，充分發揮全縣各級工會組織在城鄉環境綜合治中的重要作用，廣泛組織職工開展了“我參與、我動手，共建共享美好家園”主題活動，各企業工會采取多種形式、加強宣傳，切實動員職工重點抓好節能減排、技術革新、廠區內外環境綠化美化和清潔衛生，確保了城鄉環境綜合治理“進企業”活動順利開展，為我縣城鄉環境綜合治理工作全面推進作出了積極貢獻。

六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統計報表。

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一年來，縣總工會女職工工作在同級工會的領導下，圍繞大局，與時俱進地以“黨政所急，女職工所需，女工委所能”為新的切入點和結合點，全面推進了女職工工作。