新員工入職培訓內容有哪些
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。下面是小編給大家帶來的新員工入職培訓內容，希望能夠幫到你喲!
新員工入職培訓內容有哪些
一、企業概況。主要指企業的創業、成長、發展歷程，企業經營戰略目標，企業的優勢和面臨的挑戰;產品、服務和主要客戶情況;企業的活動范圍、組織結構、主要領導人等情況。
二、企業文化和共同價值觀。包括企業精神的塑造，經營管理理念，企業形象的特色與維護，企業文化建設的環境，企業倫理規范。
三、企業的管理制度和流程。包括企業職工假期、請假、加班、薪資待遇、報銷的政策和流程，績效管理的流程和制度。
四、企業設施情況。包括企業生產車間、宿舍區域、食堂、辦公地點、員工出入口、員工活動區域、停車場、禁區、部門工作休息室、個人物品儲存設備、火災報警、企業醫療設施等。
五、部門職能和崗位職責。包括部門目標及最新優先事項和項目，與其他部門的關系，部門結構及部門內各項工作之間的關系，工作職責說明，工作績效考核標準和辦法，常見的問題及其解決辦法，工作時間和合作伙伴或服務對象，請求援助的條件和方法，加班要求，規定的記錄和報告，辦公用品的領取和維護。
六、安全教育。安全教育是企業員工入職教育必不可少的一項內容。設備安全、人身安全、防火、防盜等教育，避免安全責任事故的發生。
七、專業知識的培訓。根據不同崗位的要求，要重點進行專業知識和技能的培訓，將原有的知識進一步深化和細化，做到弄懂弄通，在這個環節要采取理論和實踐相結合的辦法，將新員工的專業知識迅速運用到崗位上。
員工入職手續如何辦理
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
新員工自我介紹
各位好，我是來公司不久，來接任__的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，可是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得十分榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心境澎湃的事情。我也十分期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應當多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤能夠提出來幫忙我更好作好經理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，期望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。
期望在我們一塊合作的日子里，大家能十分愉快的完成每一項工作任務，多謝大家。
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