2022員工為什么離職
近年來，員工流動日益頻繁，人力置換成本成倍增加，眾多企業面臨著如何留住員工這一難題。下面是小編給大家帶來的2022員工為什么離職，希望能夠幫到你喲!
員工為什么離職
1、工作制度繁瑣冗長
有人的地方，就有江湖。
在江湖闖蕩，就需要規則，但這不足以成為管理者目光短淺和一勞永逸的借口。
想要維持良好的秩序單純靠依賴規則是不夠的，反而會逼瘋你的員工。
當這些優秀的人覺得自己處于被“監視”狀態時，往往會對公司缺乏安全感，那么離跳槽也不遠了。
2、杰出成績未能得到肯定
對于表現出色的員工，拍拍他們的肩膀，說句“干得漂亮”，簡單的動作往往蘊藏著無法估量的激勵效果。
人人都有榮譽感，那些勤勤懇懇、全力付出的員工尤甚。及時肯定你的員工，也能充分體現管理者的重視。
管理者要試圖了解員工的想法和最看重的東西。
比如，對于有些人來說，最好的獎勵就是加薪，而另一些人，可能并不是。一旦找到最契合每個人的鼓勵方式，就應依次進行嘉獎，員工貢獻越多，公司獎勵越大，這就是“雙贏”。
3、晉升橄欖枝發錯了人
優秀的人總喜歡和同樣聰明且勤奮的人共事，如果管理者沒能給他們找到合適的隊友并肩作戰，那么這對于現有員工來說就是“反激勵”。
當然也要學會適度量化員工的貢獻，提拔有價值的人。
對于底層員工來說，升職之路本就困難，如果管理者將來之不易的晉升機會，給了不應得之人，這種不公平會激化內部矛盾。
4、無差別地對待所有人
眾多企業經常強調公平對待每一個人，要求管理者一視同仁。
但在真正的職場中，一視同仁只會傷害了那些勤勤懇懇工作員工的心。
5、容忍員工不良表現
“木桶效應”告訴我們，如果不建立有效的獎懲機制，表現差的員工就永遠意識不到錯誤背后的嚴重性。
所以，適當的懲罰其實是管理者在幫助員工保持警醒，降低企業的容錯率，共同快速成長。
畢竟再小的錯誤，也是會致命的。
6、做不到一諾千金
每次向員工做出承諾都需要細心謹慎，如果管理者能一諾千金，員工將會士氣高漲，歡欣鼓舞;而失信于員工一次，也許就會面臨人走茶涼、天涯陌路。
所以作為管理者，如果不確定就不要隨便承諾你的員工，這是一個信任建立的過程。
7、做個冷漠的老板
在跳槽大軍中，有一半的人都是因為他們與老板關系的惡化，聰明的管理者，懂得如何平衡工作中專業素養和人文關懷。
優秀的老板欣慰于員工的成就，樂見其成;理解員工的困難，善解其憂;他們會設置挑戰性的工作，幫助員工挖掘潛力，助其成長。
如果管理者無法做到這幾點，企業離職率理所當然會升高。
員工離職流程
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
離職注意事項
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結合企業自身特性，進行豐富完善。
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