不辦理離職手續有什么影響
一個人在公司呆久了，就容易有跳槽的想法，員工離職在每個公司都有，員工離職要辦理好相關手續。下面是小編給大家帶來的不辦理離職手續有什么影響，希望能夠幫到你喲!
不辦理離職手續有什么影響
1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。
2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作，新公司就沒法上保險。
3、有些比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是辭職，就沒有失業金;如果是公司辭自己，就有失業金。差別就在于工作的公司是什么性質。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工，并且不接受處罰，被公司辭退了”，那么以后會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
正式員工離職手續辦理
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職申請書
尊敬的__：
您好!
在公司工作的這段時間里，本人很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，本人學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是本人最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解，準予本人的辭職申請!
在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對本人的信任和在人生道路上對本人的指引。感謝所有給予過本人幫助的同事們。
急切盼望領導批準本人的辭職信，并協助本人辦理相關的辭職手續，在沒離開公司只前，本人還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!
此致
敬禮!
申請人：
20__年____月____日