離職后醫(yī)保怎么辦
醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后醫(yī)保怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職后醫(yī)保怎么辦
第一步，須先辦理職工醫(yī)保停保手續(xù)。與單位解除(終止)勞動合同或辭職后，已由單位經(jīng)辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫(yī)保。如果原來是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保的，則由本人攜帶身份證原件及復(fù)印件1張，到社保局相應(yīng)的城區(qū)部辦理停保手續(xù)。
第二步，要到所居住社區(qū)辦理居民醫(yī)保參保繳費。參保時需提供戶口本、身份證原件及復(fù)印件等。繳費時可以選擇在社區(qū)刷卡(帶有銀聯(lián)標識的銀行卡)或是持社區(qū)打印的繳費通知書到銀行網(wǎng)點繳費(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、柳州銀行)。
由于居民醫(yī)保不設(shè)個人賬戶，在暫停職工醫(yī)療保險后，原職工醫(yī)保個人賬戶將暫時被凍結(jié)，期間不能在醫(yī)院門診或藥店刷卡，卡中余額也不能使用。
當參保人員再次進入用人單位時，可由用人單位經(jīng)辦人員為其辦理居民醫(yī)保退保和恢復(fù)參加職工醫(yī)療保險手續(xù)，繼續(xù)參保繳費后，原被凍結(jié)的醫(yī)保個人賬戶余額在待遇等待期過后仍可繼續(xù)使用。在職工醫(yī)保生效之前，參保人員可繼續(xù)享受居民醫(yī)保待遇。職工醫(yī)保生效后，居民醫(yī)保自動退保。
離職的注意事項有哪些
1、辭職時間
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時間
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決?
只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。
1)勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
2)根據(jù)勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
7、如何辭職才能確保員工利益最大化?
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：
1)未提供勞動保護或勞動條件;
2)未及時足額支付勞動報酬;
3)未依法繳納社會保險費;
4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;
5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6)以暴力等手段強迫勞動;
7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。
從實踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟補償。您需注意：
1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;
2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付、不繳社保等;
3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;
4)注意當?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復(fù)是否續(xù)簽。
(二)員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。