辭職和離職的區別一覽
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職和離職的區別是什么呢?下面是小編給大家帶來的辭職和離職的區別，希望能夠幫到你喲!
辭職和離職的區別
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。
辭職一般分為三種情況：
(1)如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求;
(2)根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關系;
(3)向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請;
(2)用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關系。
3、申請辭職與自動離職對于勞動者個人的權益而言是有影響的。
(1)申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。
(2)而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。
員工離職手續辦理流程是什么
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;
按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等;
4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
勞動者自動離職社保怎么辦
勞動者一旦與單位解除勞動關系，應到市社保中心辦理續保手續;中斷繳納醫療保險費次月起，停止其享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續參加醫療保險的，須按規定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內補繳到賬的，從補繳后次月起恢復相應享受醫保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫療保險費須連續按月繳費滿6個月后，方可享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用由個人自負。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業人員。根據相關規定，靈活就業人員參加醫療保險應先參加基本養老保險。市區靈活就業人員城鎮職工養老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業人員參加城鎮職工醫療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區域的需向參保地的社保經辦機構確認。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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