用人單位辭退員工通知書【10篇】

用人單位辭退員工通知書【10篇模板】

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退員工一般要準備通知書。下面是小編給大家帶來的用人單位辭退員工通知書，希望能夠幫到你喲!

用人單位辭退員工通知書精選篇1

__先生/女士：

我公司與你于__年__月__日提供了__崗位，試用期__間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于__年__月__日至公司人事部辦理離職移交手續。

__有限公司

人事部 行政部

20__年__ 月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇2

__：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。

審批機關(蓋章)______

20__年______月______日

用人單位辭退員工通知書精選篇3

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20__年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

__有限責任公司

20__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇4

_(身份證號碼：________x)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：

1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

__X

20__年X月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇5

__先生：

由于__原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

__有限公司

__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇6

__先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第__X條第__X款的規定，決定終止合同，請您于__X年__X月__X日離開本公司。

您的一切待遇按照______規定辦理。

______有限責任公司

年月日

用人單位辭退員工通知書精選篇7

__：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20__年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

__有限公司行政部

9月24日

用人單位辭退員工通知書精選篇8

__女士:

你自20__年1月4日起至20__年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

__公司

__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇9

____女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

____公司

____年____月____日

用人單位辭退員工通知書精選篇10

車間員工____：

于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日