給員工父母的慰問信三篇
給員工父母的慰問信三篇
慰問信要著重寫明慰問的原因,當時的形勢,對功績或成就的贊揚。那么你知道給員工父母的慰問信怎么寫嗎?下面學習啦小編整理了給員工父母的慰問信，供你參考。
給員工父母的慰問信范文一
尊敬的各位員工的父母：
您們好!
秋風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，我謹代表山西四建集團裝飾二分公司向您及您的家人致以深深的謝意!對您們給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝!
首先，感謝您們對剛成立的裝飾二分公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優秀的員工。企業的發展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天;有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業奉獻，為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。相信我們的員工隊伍會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與公司的共同愿景，共同書寫輝煌而美好的篇章!
一個成功的公司，少不了優秀的員工;一個優秀的員工，背后少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業打拼的時候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關愛。在此，感謝您培養了這么優秀的孩子，為公司培養了這么優秀的員工。分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻。讓我們攜起手來，用親情構建裝飾二分公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就裝飾二分公司更好的業績和您家庭永遠的幸福!
請您放心，裝飾二分公司將不斷創造良好工作環境，堅持“以人為本、重視人才、認才為用、量才為用;珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才”的人才戰略，積極貫徹將“員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合”的用人策略。因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議。
百善孝為先!裝飾二分公司重視德行，尤重孝道!父母的生養教育之恩，是感恩之根;子女的贍養孝順之道，是德行之本!裝飾二分公司不僅要求員工工作積極向上，認真負責;更要求員工孝順父母，德行兼備。我們需要您的關注、信任與支持，我們堅信：無間的溝通、通力的合作將推動山西四建裝飾二分公司快速穩步發展。支持我們!
月是中秋明，中秋情最深。在這個喜慶團圓的日子里，由于工作需要，您的孩子依然堅守在工作崗位不能回家與您團圓，我們深感歉疚。公司決定，為您們送去節日感恩卡，以表達對父母的感恩及孝道。送一份薄禮，送一聲問候，再一次衷心地祝福您們：中秋快樂、工作順利、闔家歡樂、幸福安康!
謹此
敬禮
山西四建集團裝飾二分公司
二零一六年九月十六日
給員工父母的慰問信范文二
各位家長：
你們好!惠康里小學一(1)班一年來感謝您的信任和支持，謹致親切的問候!
暑假將至，您的孩子經過了一個學期的緊張學習，也該好好地休整一下了，為了讓孩子過一個有意義的假期，我建議：
一、要十分注重孩子的習慣養成
引導孩子合理安排每天的活動，有規律的作息，要求孩子從小事做起，培養他(她)們的勞動意識，增強自主、自理能力。
二、要十分注意孩子學業的鞏固
學生在假期中除了認真完成老師布置的作業外，還應該在家長的指導下，制定一個科學合理的讀書計劃，多好書、多讀書，并做好學習筆記。同時多看新聞、聽廣播，增長見識。
三、要十分注重孩子的身心健康和安全
教育、督促孩子遠離不健康出版物，嚴禁到河邊江邊游泳，嚴禁進入網吧、游戲廳、影視和錄像廳，關注孩子的精神健康;教育孩子，尤其是女生，不能和陌生人講話，更不要吃陌生人給的食物，加強自我防范意識;教育孩子遵守交通規則，過馬路要一停二看三通過;不到河流、塘壩等水域玩耍;講究食品衛生，吃水果要清晰干凈，不吃或少吃零食，不吃過期食品;不亂插亂接電源，尤其不能用濕手插接電源;不輕易離家外出，確需外出時，出行方向和回家時間應及時告訴家長，以防家長著急。善于處理意外情況，熟記幾個應急電話號碼，如：火警(119)、治安(110)、醫院(120)等。
為讓您能安心工作，我校定于7月4日8：30——10;30 舉行散學典禮，8月29日上午8:30召開新學期家長會，9月1日正式到校上課。
在過去的時日里，班級的工作還存在一些不足之處。在新的學年，我們將不懈努力，進一步提高教育質量，完善管理，改進服務，切實把各項工作做到最好，以回報你們的厚愛。 謹致
工作愉快、合家安康
惠康里小學
一年級<1>班鄧小燕
2016年7月
給員工父母的慰問信范文三
尊敬的前輩、家屬朋友們：
2008年即將過去，新的一年就要來臨。在這辭舊迎新的日子里，我代表文獻華都酒店有限公司并以我個人名義，向前輩們、家屬們致以親切地問候和良好的祝愿!衷心祝您節日快樂!身體健康!萬事如意!真誠的感謝您為華都酒店培養并輸送了這么優秀的員工，使他有緣成為我們企業團隊里不可或缺的一分子!并對您們為培育公司優秀員工所付出的艱辛和摯愛表示衷心的感謝!
首先，感謝您和您的家人對華都酒店的高度信任。雖然我們緣自不同的故鄉，但是能夠聚守鄭州，能夠聚守華都這個祥和的大家庭，這是一種值得我們共同去珍惜的難得的緣分，相信您也能夠理解，這也是您的心愿。
您的家人令從，在邁進華都酒店大門的第一天，就已成為華都的主人，文獻華都酒店有限公司自1993年，從一個默默無聞的小飯店，逐漸發展成為一個擁有四家直營店的知名餐飲企業，我們共同度過了15年的風風雨雨，正是因為有了象令從他們那樣對工作兢兢業業、任勞任怨的員工，用辛勤的汗水和智慧，才創造出了華都酒店今天驕人的成績。企業的每一步成長，與您作為家庭后盾的鼓勵和扶助都是分不開的。正是有了您對我們事業的理解，對家庭的照顧，我們的員工才能全身心投入工作，我們的事業才能發展壯大，在此我代表華都酒店全體員工對您們的支持道一聲“謝謝您們，您們辛苦了”!
我們的員工來自四面八方，在共同創業和奮斗的過程中，我們就
像一個大家庭的兄弟姐妹，同心同德，風雨同舟。我們的企業就是大家的娘家，每時每刻都在關心員工的工作和生活。企業是大家的，更是社會的，我們一直致力于企業長遠發展、員工共同成長和社會最大貢獻。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。
華都酒店在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，我衷心地希望您們作為華都人的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們，共同經歷前進道路上的風雨坎坷。我們會加倍努力，用我們的優秀業績來回報您們的支持和信任，回報社會對我們的饋贈，在此特書此信，以表達我心中最誠摯的謝意。
現代企業的競爭，實際上是人才的競爭，公司一向高度重視并深刻認識到人才的重要性，我們將不斷創造良好的工作環境，積極貫徹將“員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合”的用人策略。因此，我們熱切的盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議，讓我們攜手為建設一個更強大、更具活力、更具魅力的華都酒店而共同努力!
最后，我們熱忱歡迎您來華都酒店作客，祝您身體健康、長壽!闔家歡樂、生活幸福!
華都酒店董事長、總經理
二0 0八年十二月三日
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