待崗人員管理暫行規(guī)定
為加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，公司制定了待崗人員管理暫行規(guī)定，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于待崗人員管理暫行規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
待崗人員管理暫行規(guī)定如下
第一條 待崗情形和條件
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序：
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)，并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限：
1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策)，待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇：
1.對于待崗正式員工，待崗第一個月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用，當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。
2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到注冊，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的，解除勞動關(guān)系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日，若遇休息日則順延)。若不按時報到者，按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：
(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時，公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動合同關(guān)系：
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
(2)無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;
(3)待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。
第六條 待崗培訓(xùn)
1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無故不得缺席。
2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：
(1)通用性培訓(xùn)：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
(2)專業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;
(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。
3.待崗培訓(xùn)時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。
5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先;
(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;
(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時，待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時，應(yīng)將崗位需求上報，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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