請假制度范文3篇

　　勞動者在特殊情況下因重要私人事務需要請事假時,勞動者是否享有請假的權利,我國勞動法沒有規定,這導致勞動者與用人單位在協調工作和處理私人事務時常出現時間上的沖突。請假權是指勞動者在工作時間內因重要私人事務需要請假時,用人單位無權拒絕、必須批準的權利。法律上確立請假權制度有利于此類沖突的化解,促進勞動關系的和諧。本文是學習啦小編為大家整理的請假制度范文，僅供參考。

　　[請假制度范文篇一:機關事業單位請假規定]

　　一、市級機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

　　二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和國家法定節假日

　　機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

　　公休假和法定節假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

　　(二)年休假

　　1、休假天數:

　　工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;

　　工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;

　　工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

　　2、休假原則:

　　(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規定時間休假。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節假日。

　　(2)機關事業單位每年初根據工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償。

　　(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

　　(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規定時間的，則在下一年度內不再享受年休假待遇。

　　(5)凡組織安排療養的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數。

　　(6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。

　　(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

　　3、假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發生的一切費用自理。

　　(三)探親假

　　1、探親原則:連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數:探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　3、假期待遇:在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(四)婚假

　　1、休假天數:

　　職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(五)產假

　　1、休假天數:

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

　　2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

　　3、假期待遇:在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

　　(六)喪假

　　1、休假天數:

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇:在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇:

　　(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

　　事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

　　[請假制度范文篇二:請假制度]

　　為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天(含1天)以內的，由處室審批;1天以上3天(含3天)以內的，由分管jú長審批;3天以上的，由jú長審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫<請假單>，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管jú長報告，并報jú長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內的，工資全額發放;病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發放;病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發，其它各項全額發放;工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發，其他各項全額發放;工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額發放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放;因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經jú長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機關干部職工達到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。

　　2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

　　七、產假

　　1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產假30天。

　　2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發給。

　　3、女方產假期間，給男方護理假7天;女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

　　4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天;7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天;女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

　　[請假制度范文篇三:請假管理制度]

　　1、目的

　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

　　3、內容

　　3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

　　3、2員工請假應填寫<請假單>，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3、3員工請假類別及規定累計時間。

　　3、3、1事假

　　3、3、1、1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3、3、1、2申請事假須提前填寫<請假單>，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　3、3、1、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3、3、1、4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

　　3、3、1、5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠<薪酬管理制度>執行。

　　3、3、2病假

　　3、3、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的<診斷證明>或住院證明申請病假。

　　3、3、2、2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3、3、2、3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　3、3、2、4病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

　　3、3、3婚假

　　3、3、3、1符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3、3、3、2請婚假應提前15天申請，并附<結婚證>復印件。

　　3、3、3、3婚假含節假日。

　　3、3、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3、3、4慰唁假

　　3、3、4、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3、3、4、2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　3、3、5產假

　　3、3、5、1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。

　　3、3、5、2如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3、3、6公傷假

　　3、3、6、1員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3、3、6、2經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3、3、6、3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　3、3、7調休假

　　3、3、7、1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3、3、7、2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3、3、7、3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　3、4、員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

　　4、假期審批

　　4、1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

　　4、2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4、3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

　　4、4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

　　4、5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

　　4、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5、職責

　　5、1員工請假，應事先填寫<請假單>并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

　　5、2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5、3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5、4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。