幼兒園教職工考勤制度范文

　　教師工作的基礎是出勤，為了加強出勤管理，需要構建崗位管理、請假管理等相關的出勤要求，形成一個有序的工作環境，保證崗位有人，工作有效。下面是幼兒園教職工考勤條例，歡迎參閱。

　　幼兒園教職工考勤制度范文1

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前 準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫院醫生開具的病假證明， 報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準 后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的 工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時 不能趕回來請假者， 事后要主動補假， 并說明理由， 否則按曠工處理。 無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　幼兒園教職工考勤制度范文2

　　一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

　　二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔?？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務)必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。

　　四、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

　　六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　七、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

　　八、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。

　　幼兒園教職工考勤制度范文3

　　一、考勤細則

　　(1)工作時間

　　1、 教職工每天工作八小時。(不含突發性活動如開例會等)

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　　(2)病事假審批：

　　教職工請假一日內(含)，由副園長審批，請假三日內(含)，由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

　　(3)考勤執行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　(4)臨時性任務：

　　經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　　(5)公 假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　?、?因工作需要領導批準參加的學習及開會。

　?、?在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　　③ 國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

　　(6)、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

　　(7)、病 假

　　1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　　(8)、事 假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

　　(9)、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。

　　4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　　10)、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

　　11)、考勤兌現

　　1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

　　2、規定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　　(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　三、考勤管理的處罰規定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

　　(二)行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

　　諾貝兒·地球村幼兒園

　　XX年2月

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