考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇
考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇
考勤獎又叫全勤獎，一般是指依據(jù)公司或單位內(nèi)部規(guī)定，在每月或規(guī)定期限內(nèi)達到一定的考勤標(biāo)準(zhǔn)而額外發(fā)放除工資外的獎金。很多公司以全勤獎來激勵員工積極工作。下面是考勤管理獎賞規(guī)定細則，歡迎參閱。
考勤管理獎賞規(guī)定范文1
為提高內(nèi)部管理成效，實現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確保考勤的公正有效，根據(jù)昌市三屯河行字[2006]10號、[2007]28號文件規(guī)定，結(jié)合實際，并經(jīng)全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下：
1、全站職工必須遵守工作紀(jì)律，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)?？记诩{入每月的考核中，與全勤獎掛鉤。
2、本站考勤實行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00為翻牌時間，10點整準(zhǔn)時鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評中扣0。5分，相應(yīng)計扣工資15元。早退一次扣1分扣30元。當(dāng)月內(nèi)遲到三次的在發(fā)放全勤獎時按兩倍計扣。
3、請假規(guī)定：請病假必需以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上必須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字有效。病假和職工學(xué)歷程教育學(xué)習(xí)假均扣當(dāng)天的績效工資(以績效工資除以當(dāng)月的正常的工作日。)，長期病事假(連接請病假在一個月以上)不享受全勤獎，病假累計超過6個月的除扣除各類獎金(按工作日平攤)外，不參加年度考核。事假一天扣考評分0.5分，扣15元工資，年內(nèi)病假、事假累計超過兩個月不得評優(yōu)。
4、曠工一天扣3分，共計扣90元，當(dāng)月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎時按兩倍計扣。并取消年終評優(yōu)資格。連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，按自動離職報水管處除名。
5、職工享受有關(guān)假期的規(guī)定：
(1)婚假：按照自治區(qū)人口與計劃生育法條例規(guī)定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上每超一年增加3天。
(2)喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假3天，外縣市的為5天，外地州的為10天，外省的15天。七天及周年一律按事假對待
(3)工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對待。不可預(yù)見性災(zāi)害事故或突發(fā)事件不扣工資。
(4)計劃生育假期：按國家規(guī)定女職工晚育的休產(chǎn)假120天，剖宮產(chǎn)增加15天，懷孕不滿3個月小產(chǎn)假20天，超過4個月小產(chǎn)假30天。放環(huán)假3天，取環(huán)假1天。按國家計劃生育規(guī)定，男職工妻子生產(chǎn)后可享受15天護理假。
(5)獨生子女護理假：按國家計劃生育法規(guī)定，嬰兒哺乳期(0-1.5歲)，個月，每天上午和下午女職工各享受半小時哺乳假，獨生子女憑疾病證明可享受護理假，全年累計45天以內(nèi)的，工資獎金照發(fā)，45天外的按病假對待。
6、因特殊情況確需加班的職工，可請示領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)休，但不發(fā)加班費，加班期間站上解決午餐費。標(biāo)準(zhǔn)為7元。
7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在當(dāng)月考評分中扣5分。
8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當(dāng)月考評分2分，計扣工資30元。工作中不負(fù)責(zé)任，損壞公物的按價賠償。
9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監(jiān)督。
10、臨時工也必須遵守本站的業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、勞動、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)等制度規(guī)定，考核與考勤與在編職工等同對待，所扣考評分及其相對應(yīng)的工資在年底一次兌現(xiàn)。
此規(guī)定經(jīng)全站職工大會討論通過后實行，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商后另行補充。
附：站職工決議簽名冊
三屯河流域管理處二六工水管站
二0一 0年五月三十一日
二六工水管站全勤獎發(fā)放實施辦法
為激發(fā)在崗職工的工作積極性，達到提高工作效率，促進水管工作的目標(biāo)。根據(jù)昌市三屯河行字[2007]29號文件規(guī)定，經(jīng)全站職工大會討論通過，制定全勤獎發(fā)放辦法。
1、全勤獎的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責(zé)任狀內(nèi)容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評，全勤獎按考評分?jǐn)?shù)(總分為100分)計發(fā)，考評分每扣一分扣全勤獎30元。無扣分事項的100%發(fā)放。
2、站領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每位工作人員的當(dāng)月工作任務(wù)、工作量、出勤、學(xué)習(xí)、勞動衛(wèi)生等方面并結(jié)合考核手冊的規(guī)范使用對職工進行綜合考核，并定等次?？己酥袑γ吭芦@“優(yōu)”等次的人員，年終可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦為評優(yōu)或評先人選。
3、對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的和工作嚴(yán)重失誤者，可定為不合格，并根據(jù)實際情況扣罰30%----50%的全勤獎。長期病假(連續(xù)請假一個月或一個月以上)不享受全勤獎。
4、每月所扣的全勤獎用來補充本站的辦公經(jīng)費。
本辦法20xx年6月起執(zhí)行。
考勤管理獎賞規(guī)定2
一、目的
為更好地促進酒店管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調(diào)查。通過對各部門員工的調(diào)查結(jié)果，將全勤獎管理進行明確。
二、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤以各部規(guī)定上班時間考勤機記錄為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
凡是根據(jù)酒店作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎;
(1)、每月每個員工有2次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是3分鐘以內(nèi)。如超過，將不予獎勵。
(2)、遲到與漏打卡，按員工手冊考勤管理給予點值處罰。
(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎勵。
(4)、當(dāng)月新入職員工、當(dāng)月提交《離職申請書》、試用期員工(轉(zhuǎn)正未滿整月)將不給予全勤獎勵。
(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎;
(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過15分鐘，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。
三、全勤獎核實
人力采購部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎。
1、考勤時間作假者;
2、上班后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開酒店者;
3、工作時間內(nèi)睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。
四、附則
1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內(nèi)部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事，出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象，請在一天之內(nèi)到人力采購部填寫考勤異常單。
2、全勤獎每月以獎勵形式與工資一起發(fā)放。
3、其它事項以酒店考勤管理制度為準(zhǔn)。
4、本制度最終解釋權(quán)歸人力采購部。
5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。
考勤管理獎賞規(guī)定范文3
根據(jù)總公司及六公司人力資源各項管理的要求，為激發(fā)員工的工作積極性，建立良好的營運秩序和車隊工作氛圍，保證各項工作的圓滿完成，經(jīng)過車隊對委會研究，特制定以下獎罰結(jié)合的考勤管理規(guī)定，
一獎罰規(guī)定
1全勤獎勵，當(dāng)月出滿勤，無缺班，無遲到，無病事假，完成工作量100%的駕駛員每人獎勵100員。
2超班獎勵超平峰每班獎勵5元，超高峰節(jié)假日每班獎勵10元，超低峰每班獎勵50元，(起班由車隊安排)
二請假規(guī)定
1駕駛員修病假必須于下午13點前將由隊長簽字的假條交予車隊調(diào)度員，假條以職工醫(yī)院的假條為準(zhǔn)，當(dāng)日假條次日修，捎假條及未經(jīng)簽字的假條一律視為無效，凡掛板后再交的假條一律視為無效(急癥除外)。
急癥假條：急癥當(dāng)天出高峰者只計算缺班班次，不影響星級評定，(凡當(dāng)天交急癥假條，需要持有病歷急癥假條醫(yī)院化驗單據(jù)及藥費繳費證明等相關(guān)手續(xù))正版車出早晚高峰，高峰車一班半車出早高峰)
2駕駛員請事假，一天以內(nèi)有調(diào)度員(現(xiàn)場調(diào)度，值班員)三人審核批準(zhǔn)，(周六，周日由隊長批準(zhǔn))一天以上，三天以下由隊長批準(zhǔn)，三天以上，一個月以下由公司經(jīng)營管理部批準(zhǔn)，凡隊長，調(diào)度員，值班員，現(xiàn)場調(diào)度員批準(zhǔn)休假的，駕駛員私自不按規(guī)定到崗者，一律按曠工處理。
三處理規(guī)定
駕駛員應(yīng)按照調(diào)度大表規(guī)定的發(fā)車時間提前20分鐘到車隊，做好吃車前的各項準(zhǔn)備工作，否則視為遲到。
1駕駛員按時到隊，準(zhǔn)點發(fā)車，遲到按每分鐘5元計算，累計扣罰遲到一小時以上的視為曠工，早退是同礦工，當(dāng)月遲到一次20分鐘內(nèi)的(含20分鐘)按遲到計算，當(dāng)月遲到累計30分鐘以內(nèi)的(含30分鐘)按半天事假計算，凡當(dāng)月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當(dāng)月星級評定資格。
2礦工每天扣發(fā)100元，事假每天扣發(fā)50元，缺班次由駕駛員承擔(dān)并按平峰每班5元，高峰節(jié)假日每班10元進行扣罰，最后一圈不跑按曠工半天處理扣罰50元。
3駕駛員分圈請假一車隊調(diào)度員，現(xiàn)場調(diào)度員，值班員2人以上審核，缺班次累計計算，并按照處罰規(guī)定的第二條處罰。
4周六，日請假必須找車隊長請假，準(zhǔn)假者按每日50元處罰(班次缺損的者執(zhí)行第二條)不批準(zhǔn)者按曠工處理，每日罰100元。
5駕駛員必需按時參加公司及車隊召開的有關(guān)會議，因個人原因不能到會者需提前和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假未請假或不準(zhǔn)假者扣罰50元，請假批準(zhǔn)者扣罰30元。
此規(guī)定自20xx年5月1日開始試行執(zhí)行，直致頒布新的考勤管理規(guī)定，望全體駕駛員自覺遵守。
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