考核制度范文3篇
考核制度范文3篇
考核制度的內容有哦哪些?下面是考核制度范文，歡迎參閱。
考核制度范文1
一、土建工程
1、鋼筋班考核
1)、掌握有關鋼筋的規范及強條;
2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個流程;
3)、掌握鋼筋工程的驗收程序及驗收規范;
4)、掌握鋼筋下料單的編制;
5)、掌握制作及綁扎的日工作量;
6)、掌握鋼筋代換的有關知識;
7)、總結如何降低鋼筋的消耗量;
2、木工班考核
1)、掌握有關模板的規范及強條;
2)、掌握不同構建的模板放樣圖;
3)、掌握簡單模板支撐體系的計算;
4)、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個流程;
5)、掌握模板工程的檢查驗收復核程序及驗收規范;
6)、掌握模板安裝及支撐的日工作量;
7)、重點掌握樓梯模板的操作及安裝;
8)、總結如何降低模板的消耗量以及如何通過模板工程來提高商品混凝土成型質量;
3、商品混凝土班考核
1)、掌握有關商品混凝土的規范及強條;
余下全文
2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝;
3)、掌握配合比的設計;
4)、掌握商品商品混凝土的進場質量控制;
5)、會分析商品混凝土質量缺陷的原因及防治措施;
6)、掌握商品混凝土的工程量計算;
7)、掌握泵送商品混凝土的相關知識;
8)、掌握商品混凝土的有關計算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;
9)、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養護以及試壓、評定;
10)、掌握商品混凝土工程的檢查驗收及驗收規范;
11)、總結如何降低商品混凝土的消耗量;
二、安裝工程
1、水暖班考核
1)、掌握有關水暖、通風空調工程的規范及強條如:中建八局企業標準<建筑給水排水及采暖工程施工技術標準zjq08-sgjb242-2005>，<建筑通風與空調工程施工技術標準zjq08-sgjb243-2005>，山東省工程建設標準<建筑工程施工工藝規程dbj14-032-2004>;掌握<建筑給水排水及采暖工程施工質量驗收規范>gb50242-2002中主控項目;學習并掌握消防及自動噴淋工程的規范及強條;掌握給排水及通風空調相關圖集(<03系列山東省建筑標準設計圖集>，<國家標準建筑設計圖集>);
2)、熟悉并操作鋼管及塑料管的下料、制作、連接的各個流程;(工程暫無通風管道，如若有通風管道需掌握通風管道的下料、制作及連接的各個流程);
3)、掌握各檢驗批、分部分項等工程的驗收標準及規范;
4)、熟練掌握<山東省安裝工程消耗量定額>2003版，了解定額所包含的施工內容、定額替換、定額解釋等;
5)、熟練掌握福萊及廣聯達預算軟件，并能獨立完成工程預結算軟件輸入;
6)、能夠完成水暖工程的預算，并能初步看懂建筑圖和結構圖;
7)、能夠獨立完成水暖工程各項資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗批、分部分項等資料;
8)、總結如何現場施工優化節省材料，如何將施工與預結算相結合降低成本。
2、電氣班考核
1)、掌握有關電氣工程的驗收規范及強條(如:<建筑電氣工程施工質量驗收規范gb50303-2002>，<智能建筑工程質量驗收規范gb50339-2003>，<自動報警施工與驗收規范gb50166-2007>，中建八局企業標準<建筑電氣工程施工技術標準zjq08-sgjb303-2005>，<智能建筑工程施工技術標準zjq08-sgjb339-2005>)
2)、熟悉并掌握電線、電纜導管和線槽敷設，預留、預埋空洞的施工工藝及操作流程;
3)、熟悉并掌握防雷接地裝置安裝，避雷引下線和變配電室接地干線敷設，建筑等電位連接，接閃器安裝的施工工藝及操作流程;
4)、熟悉并掌握成套配電柜、控制柜(屏、臺)和動力、照明配電箱(盤)及控制柜安裝，低壓電動機、電加熱器及電動執行機構檢查、接線，低壓電氣動力設備檢測、試驗和空裁試運行，橋架安裝和橋架內電纜敷設，電線、電纜穿管和線槽敷線，電纜頭制作、導線連接和線路電氣試驗，插座、開關、風扇安裝，普通燈具安裝，專用燈具安裝，建筑照明通電運行的施工工藝及造作流程;
5)、掌握電氣工程的驗收程序及驗收規范;
6)、掌握電氣工程預算的編制和材料計劃的編制;
7)、掌握山東省工業建設標準即中華人民共和國地方標準備案號:j10350-2004<建筑工程施工技術資料管理規程dbj14-023-2004>和公司<中建八局二公司建筑安裝工程施工技術資料管理規定>中電氣工程資料的編制;
8)、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量;
9)、總結如何降低電氣工程的消耗量，節約成本;
考核制度范文2
為提高質監站綜合素質，促進監督工作的管理和發展，進一步建立健全職工教育和培訓機制，根據我站人才建設和長遠發展這一宗旨，本著有計劃、有步驟地組織職工接受成人再教育，提高本站職工的文化技術素質，結合目前單位實際情況，特制訂如下管理辦法:
一、職工教育范圍:崗位培訓、專業知識教育、專項進修班、學歷教育(含電大、函大、自大、本科)等。
二、管理部門及職責:本站職工教育、培訓由總師室負責組織和管理，由站領導和各科室、分站、檢測中心共同組織考核評定。
三、教育培訓對象:
1、新職工上崗前教育:新職工上崗前第一周，先組織上崗前教育，學習了解本站的發展概況和目標、職工道德、工作職責、工作標準、規章制度等，聯系安排崗位資格培訓。
2、專業知識教育:凡熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體、熱愛本職工作，年齡在45周歲以下的在編職工，自工作滿3年以上，工作積極努力，要以所學專業對口，并根據崗位業務需要，經本人申請，部門領導同意，站領導批準，并向總師室領取成人教育申請表，填定后報總師室備案，經站統一安排后，方可參加學習。
3、已取得大專以上畢業文憑者，原則上不再安排更高專業學歷學習。
4、工作表現突出者，可由站領導推薦或上級指定。
四、培訓管理規定:
1、職工參加外部各類學習、培訓，同時期內只能參加一個專業的學習，且優先考慮崗位資格培訓。
2、經站批準參加外部學習、培訓專業知識理論學習的學歷確認，按國家現行規定執行。
五、學習和培訓費用:
1、學習經費:
?、僬就扑]參加學習、培訓的職工，其各項費用先由本人墊付，憑考試成績單報銷，學習合格者，費用全報;學習不合格者，由本人承擔全部費用的50%。
?、谡九鷾蕝⒓用摦a或業余學習、培訓的職工，其各項學習費用先由本人墊付，憑畢業證書(原件)一并報銷;如考試成績不合格，則不予報銷。
?、勐毠に阶詤⒓友a習班的各項學習費用一律不予報銷。
?、芪唇浾九鷾?，職工自行外出學習的各項費用，一律不予報銷，并作為事假或曠工處理。
?、輰Ω黝悤x升職稱而進行的英語、計算機培訓班，站支持相關人員參加培訓，培訓費用先由本人墊付，憑合格證書報銷，且每一級職稱只能享受一次。不合格者，費用自負。
?、薹矃⒓油獠扛黝悓W習，培訓的職工其自購參考書、學習用品一律不予報銷。
2、住宿費:
①站推薦參加學習、培訓的職工、外出面授考試，其差旅費、住宿費按規定報銷。
?、谡九鷾蕚€人參加學歷證書學習、培訓的職工，外出住宿標準每人每天不超過60元，超過部分自理，參加全脫產學習的職工，住宿費按學校普通學習住宿標準報銷，每學期報銷來回車費各一次，所有人員均不再享受差旅補貼。其他按教育部、財政部的有關文件執行。
?、鬯阶酝獬鰠⒓訉W習的職工住宿費一律不予報銷。
六、學習期間的福利待遇
1、站推薦參加學習、培訓的職工，應該自學為主，考試前適當安排一定的復習時間，學習、復習、考試期間工資、獎金、福利不變，各種補貼按文件規定辦理。
2、未經站批準個人參加學歷證書學習、培訓的職工，扣除當月學習、復習、考試期間沒有出勤天數的獎金。
考核制度范文3
1、目的
通過加強培訓考核管理工作，增強員工的學習意識，提高培訓效果。
2、適用范圍
均豪公司全體員工。
3、職責
3、1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導、監督、檢查工作。
3、2各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考核的指導、監督、檢查工作
4、術語
5、程序
5、1培訓要求分類
5、1、1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據培訓課程的要求，須在培訓計劃"要求"一欄中予以注明。
5、1、2按培訓層次的需要，可分為三種:了解、熟悉、掌握。
5、1、2、1了解:知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程。
5、1、2、2熟悉:應做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。
5、1、2、3掌握:應能充分支配或運用的理論、原則和技術的課程。
5、1、2、4"了解"的培訓內容不需要進行考核;"熟悉"、"掌握"內容必須進行考核。
5、2考核方式
5、2、1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。
5、2、2試題制定要本著與培訓內容相符的原則，由授課教師確定試題。
5、2、3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種，可根據需要進行選擇。
5、3考試實施
5、3、1筆試
5、3、1、1培訓考試應在培訓課后五日內完成，逾期視為崗位培訓合格率不達標。
5、3、1、2考試由培訓組織部門實施，筆試試卷應由授課教師出具，并指定監考人。
5、3、1、3考試前，由監考人清點考試人數，并講明注意事項、考試紀律、考試時間。
5、3、1、4考試結束后，監考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人。
5、3、1、5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
5、3、1、6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數欄內。
5、3、1、7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。
5、3、2口試及實操
5、3、2、1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。
5、3、2、2考核結果填寫在<考核成績單>上，并注明考核方式。
5、3、2、3主考人將<考核成績單>送交本級培訓主管人員。
5、4成績登記
5、4、1各級培訓主管人員負責根據試卷成績填寫筆試<考核成績單>，依據筆試、口試、實操的<考核成績單>進行登記注冊。
5、4、3登記注冊按<執業資格培訓證書管理制度>執行。
5、5資料存檔
5、5、1行政人事部、項目部要按照公司<培訓檔案管理規定>做好試題、<考核成績單>的歸檔工作。
5、6注意事項
5、6、1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核，在<執業資格培訓證書>的日常培訓登記欄注冊。
5、6、2<執業資格培訓證書>中的崗位資格培訓登記欄內，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓。
5、6、員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內。
6、監督執行
公司行政總監
7、相關/支持性文件
<執業資格培訓證書管理規定>
<檔案管理規定>
8、質量記錄及表格
<考試成績單>
<職業資格培訓證書>
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