假期規定公司員工手冊范文

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。本文為大家準備的關于假期規定的公司員工手冊范文，僅供大家參考學習。　

　　 假期規定

　　第一條 法定假期

　　1、法定假期放假時間

　　元旦：放假一天。即1月1日。

　　國際勞動節：放假一天，即5月1日。

　　國慶節：放假三天，即10日1日、2日、3日。

　　清明節：放假一天，即農歷清明節當日。

　　端午節：放假一天，即農歷端午當日。

　　中秋節：放假一天，即農歷中秋當日。

　　春節：放假三天，即農歷除夕至正月初二。

　　若國家對上述法定假期進行調整，則依據國家最新規定執行。

　　2、法定假期的放假安排

　　春節時中國傳統節日，在一般情況下，公司若延長春節假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎;若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。

　　第二條 年休假

　　1、年休假的規定

　　員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規定的年休假，具體如下：

　　副總經理年限1年以上—3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。

　　經理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假7天;10年以上，年休假10天。

　　主管(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假6天;10年以上，年休假8天。

　　其他員工1年以上—10年以下，年休假5天;10年以上，年休假7天。

　　備注：

　　1、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

　　2、員工的個人休假計劃應結合公司的業務需要，經申請批準方可休假。若公司安排補發年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。

　　3、部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。

　　4、年假不能累積到下一年，不作現金結算。

　　5、年假不可作為離職通知期使用。

　　第三條 補休假

　　員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內安排補休。

　　第四條 工傷假

　　員工為公司執行工作任務，造成傷殘、傷害、職業病等，由部門填寫工傷報告書，經部門經理/總經理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構負擔，，工傷經制定醫院證明痊愈，應該按時復工，否則作曠工處理。

　　第五條 婚假

　　1、員工在公司工作期間結婚，符合國家政策規定，憑結婚證書可享受有薪婚假，具體規定如下：

　　婚假 3天。

　　2、婚假審批

　　請婚假需要提交身份證及結婚證原件，填寫請假條，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇。

　　第六條 喪假

　　1、員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)。

　　2、喪假審批程序

　　請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關文件，填寫請假申請表，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。

　　第七條 產假

　　1、在本公司服務的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產假，具體安排如下：

　　女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男職工陪產護理假10天。

　　2、申請條件及程序

　　1)符合國家計劃生育條件內的女性員工方可享受此待遇。

　　2)請產假需提交準生證、結婚證等相關證明，填寫請假申請單，經部門經理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產假待遇。

　　第八條 病假

　　1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫療期規定按照國家規定執行。

　　2、病假審批

　　請病假須提交由鎮級或以上醫院簽發的“診斷證明”，并附病歷本，醫藥費清單，填寫請假申請單，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。

　　第九條 無薪假

　　1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應事先做申請，由上級主管及經理視情況決定是否準許無薪假期。

　　2、申請程序

　　填寫請假申請單，由部門組長/主管/經理批準后，遞交行政部，對于申請連續15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經理加簽批準方為有效。