公司獎勵公司員工手冊范文

　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。本文為大家準備的關于公司獎勵的公司員工手冊范文，僅供大家參考學習。　

　　獎勵

　　員工工作效率優秀，遵規守紀，維護公司利益行為表現突出可獲公司獎勵。

　　獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵

　　第一條 嘉獎

　　1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;

　　2、工作表現積極有具體事例者;

　　3、拾金不昧有實例者;

　　4、向公司提出合理化建議被采納者;

　　5、能經常按時、按質、按量完成工作任務且品質合格率達標者;

　　6、其它應予以嘉獎的行為。

　　第二條 記小功

　　1、發現問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;

　　2、非本職工作，但接受任務時不推諉，積極主動予以按時、按質、按量完成者;

　　3、節約材料、廢物利用、減少生產成本有具體實例者;

　　4、向公司提了合理化建議，經施行初見成效者;

　　5、見義勇為者;

　　6、抓住盜竅犯者;

　　7、遇有災變處置得當或積極參與搶險救災使公司或減少損失者;

　　8、其它應予以記小功的行為

　　第三條 記大功

　　1、向公司提出合理化建議，經實施后確有實效者;

　　2、向公司檢舉違規或損害公司利益行為，查證屬實者;

　　3、在重大事件中表現突出或維護公司利益有重大事跡者;

　　4、為維護員工安全及公司利益冒險執行任務，確有功效者;

　　5、其它應予記大功行為。

　　第四條 特別獎勵

　　1、對公司生產、經營有其它杰出貢獻者;

　　2、檢舉違規或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;

　　3、向公司提出合理化建議，經施行效果顯著者。

　　4、其它應予特別獎勵事項者。

　　第五條 附件

　　1、嘉獎一次獎勵現金20元、小功一次獎現金50元，大功一次獎現金100元;特等功獎現金200元以上(不封頂);

　　2、三次嘉獎累計為一次小功;三次小功累計為一次大功;

　　3、特別獎勵金額總經理核準。