培訓(xùn)學(xué)校員工手冊
員工手冊主要是培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，那么如何制定培訓(xùn)學(xué)校的員工手冊呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校員工手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
培訓(xùn)學(xué)校員工手冊如下
一、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
二、學(xué)校簡介
使每一位員工都對學(xué)校的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。
三、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照學(xué)校認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。
四、培訓(xùn)開發(fā)
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及學(xué)校不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。
五、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。
六、考核晉升
一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。
七、員工薪酬
員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的 薪酬結(jié)構(gòu)， 薪酬基準(zhǔn)， 薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。
八、員工福利
闡述學(xué)校的福利政策和為員工提供的 福利項(xiàng)目。
九、工作時(shí)間
使員工了解學(xué)校關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。
十、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、 獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。
十一、安全守則
一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。
十二、手冊附件
與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如 財(cái)務(wù)制度、社會保險(xiǎn)制度等。
手 冊 目 錄
第一章總則
第二章考勤管理規(guī)定
第三章 福利制度
第四章 薪酬制度
第五章考核規(guī)定
第六章聘用及崗位管理
第七章 培訓(xùn)制度
第八章人事檔案管理制度
第九章 人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用
第十章 保密制度
第十一章 獎(jiǎng)懲制度
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