2017年公司員工手冊范本詳細完整版(2)

　　2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　3)由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　5、下列情況不屬于加班：

　　1)凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　2)因工作需要出席社交場合的。

　　3)因公差旅期間。

　　4)加班時的就餐時間。

　　5)業務銷售人員的業務時間。

　　第三章 假期規定

　　第一條 法定假期

　　1、法定假期放假時間

　　元旦：放假一天。即1月1日。

　　國際勞動節：放假一天，即5月1日。

　　國慶節：放假三天，即10日1日、2日、3日。

　　清明節：放假一天，即農歷清明節當日。

　　端午節：放假一天，即農歷端午當日。

　　中秋節：放假一天，即農歷中秋當日。

　　春節：放假三天，即農歷除夕至正月初二。

　　若國家對上述法定假期進行調整，則依據國家最新規定執行。

　　2、法定假期的放假安排

　　春節時中國傳統節日，在一般情況下，公司若延長春節假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎;若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。

　　第二條 年休假

　　1、年休假的規定

　　員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規定的年休假，具體如下：

　　副總經理年限1年以上—3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。

　　經理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假7天;10年以上，年休假10天。

　　主管(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假6天;10年以上，年休假8天。

　　其他員工1年以上—10年以下，年休假5天;10年以上，年休假7天。

　　備注：

　　1、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

　　2、員工的個人休假計劃應結合公司的業務需要，經申請批準方可休假。若公司安排補發年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。

　　3、部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。

　　4、年假不能累積到下一年，不作現金結算。

　　5、年假不可作為離職通知期使用。

　　第三條 補休假

　　員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內安排補休。

　　第四條 工傷假

　　員工為公司執行工作任務，造成傷殘、傷害、職業病等，由部門填寫工傷報告書，經部門經理/總經理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構負擔，，工傷經制定醫院證明痊愈，應該按時復工，否則作曠工處理。

　　第五條 婚假

　　1、員工在公司工作期間結婚，符合國家政策規定，憑結婚證書可享受有薪婚假，具體規定如下：

　　婚假 3天。

　　2、婚假審批

　　請婚假需要提交身份證及結婚證原件，填寫請假條，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇。

　　第六條 喪假

　　1、員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)。

　　2、喪假審批程序

　　請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關文件，填寫請假申請表，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。

　　第七條 產假

　　1、在本公司服務的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產假，具體安排如下：

　　女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男職工陪產護理假10天。

　　2、申請條件及程序

　　1)符合國家計劃生育條件內的女性員工方可享受此待遇。

　　2)請產假需提交準生證、結婚證等相關證明，填寫請假申請單，經部門經理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產假待遇。

　　第八條 病假

　　1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫療期規定按照國家規定執行。

　　2、病假審批

　　請病假須提交由鎮級或以上醫院簽發的“診斷證明”，并附病歷本，醫藥費清單，填寫請假申請單，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。

　　第九條 無薪假

　　1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應事先做申請，由上級主管及經理視情況決定是否準許無薪假期。

　　2、申請程序

　　填寫請假申請單，由部門組長/主管/經理批準后，遞交行政部，對于申請連續15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經理加簽批準方為有效。

　　第四章 薪資福利

　　第一條 薪資標準

　　公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

　　第二條 薪酬發放

　　1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。

　　2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出，到行政部予以核對更正。

　　3、薪資發放時間：每月20號至25號，具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

　　4、薪資發放方式：以交通銀行卡的方式發放。

　　5、辭職者工資原則上本人親自領取，如特殊情況不能親自領取的，需填寫好工資代領委托書，經委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經理審核，財務部按期進行發放。

　　第三條 基本工資

　　公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算，假期工資按照國家規定計發。

　　第四條 凈收入

　　月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

　　第五條 獎金

　　公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定，凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象，均可獲得此獎。工齡獎的規定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。

　　第六條 保險

　　1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

　　2、若員工參加社會養老保險，公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

　　3、其它險種，按照相關法規，公司將按照要求統一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應該繳納的部分費用。

　　第七條 食宿

　　1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據公司規定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。

　　2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應收取伙食費用。

　　第八條 康樂活動場所

　　為豐富員工業余文化生活，公司設立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。

　　第九條 員工福利基金

　　1、公司設立“員工福利基金會”。

　　2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統一管理。

　　3、基金統籌：詳見公司《福利基金管理制度》

　　4、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

　　第十條 旅游及活動

　　1、公司每年組織旅游。

　　2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

　　第三篇 行政管理篇

　　第一章 員工行為規范

　　第一條 員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。

　　第二條 員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經濟效益。

　　第三條 員工應愛護公物，維護環境衛生，講究文明禮儀，文明生產，安全生產。

　　第四條 員工進入公司區域或工作崗位，應正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。

　　第五條 員工未經許可，不可在工作時間內會親友，若必須會客時，應征得批準，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。

　　第六條 員工應按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。

　　第七條 員工不得在工廠禁煙區處吸煙。

　　第八條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。

　　第九條 員工下班時應將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機電設備電源，以避免造成安全隱患。

　　第十條 員工因故必須請假時，應按請假規定辦理，完成手續后，方可離開工作崗位。

　　第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準，方可計算加班費或安排補休。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經批準東風加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規進行紀律處分。

　　第十二條 員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續，由當班保安員檢查后方可放行。

　　第十三條 員工應服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調動。

　　第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進入工作車間。

　　第十五條 公司員工：男員工不準留長發(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發染色，理“碎發”;女員工不準燙“爆炸發型”，披肩長發進入生產*作崗位要用皮筋扎實或戴上作業帽子。

　　第十六條 全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規追究相關法律刑事責任。

　　第十七條 員工應自覺遵守社會道德行為規范，遵紀守法，嚴禁違法法律法規的行為存在，情節嚴重的交當地政府部門處理。

　　第十八條 在本公司就業期間，任何人不得從事于自身工作性質有關的或兼職的第二份職業。

　　第二章 招聘、培訓與發展

　　第一條 總則

　　1、公司將嚴格遵守國家法律法規及行業規范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理

　　過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。

　　2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務與安

　　排內部調配等事項。

　　3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優錄取。

　　4、中高層管理人員在試用期內不允許隨意調整本部門人員組織架構;

　　5、中高級人員介紹親屬及朋友進入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統一安排。

　　第二條 招聘程序

　　1、各部門如需要增員，必須根據用工要求，由行政部統一組織招聘考試、并擇優錄用。

　　2、入職規定凡應聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：

　　1) 當地政府及國家法令規定不得錄用者。

　　2) 被公司開除或未獲批準而擅自離職者。

　　3) 在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。(特殊崗位經公司特批可以提前入職)

　　4) 其它等不適合在本公司工作者。

　　2) 持有本人有效的二代身份證。

　　3) 體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。

　　4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習慣。