學校請假流程規章制度

時間：2022-07-19 09:39:04 航就0由分享

管理制度具有排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行;特定范圍內的普遍適用性。以下是小編給大家帶來的學校請假流程規章制度，希望可以幫助到大家！

學校請假流程規章制度1

一、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。

二、除婚喪嫁娶按規定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。請假在3天內的由學校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。

三、病假，7天以內由學校審批，7天以上15天以內由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫院證明，經學校、教育辦同意后報教育局審批。病假的工資待遇按蒼教[20__]14號文規定執行。

四、學校規定：

1、事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎勵。

2、病假連續超過14天的不發該月74津貼，連續超過兩個月的不發該期(半年)的74津貼。(文件規定的特殊病除外)

3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續曠工15天以上的學校不安排工作崗位。

4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優，不能評模。

五、學校開會、政治學習、業務學習的請假與此規定相同。

學校請假流程規章制度2

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。

一、考勤制度

教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。

1、出勤要求

(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。

(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;

(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準;

(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;

(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親;

(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2、考勤管理

(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;

(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3、考勤及獎懲

(1)考勤周期為每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;

(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發

發放的范圍為上年底在冊并轉正人員

發放標準：本人標準工資/12個月_實際工作月數

受到違紀處理的人員不計發

試用期人員不計發

休假人員按規定處理

中途離職者不計發

二、請假制度

1、請假手續

(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續;

(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關領導批準方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理;

(3)因故臨時不能參加業務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;

(4)審批人在簽署準假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;

(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢并經相關部門主管批準后，交辦公室審核備案;

(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續假申請，獲準后方可續假，返校后要及時補填請假單;

(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責;

(8)請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

2、病假

教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。

(1)病假審批程序

①須取得醫院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課;病假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調課。

②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校后憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。

(2)病假期間待遇

①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%;

②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內(包括住院時間)，發給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。

工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。

③病假須持醫院診斷證明(必要時，學校可指定醫院)，否則按事假處理。

3、事假

教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。

(1)事假審批程序

教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。

(2)事假待遇

①事假期間不發計工資。

②事假在一個月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。

4、曠工

(1)有下列情況之一者,按曠工處理

①未辦理請假手續,擅離崗位者

②提出請假,但未獲批準就擅離崗位者

③假期已滿，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者

④經查明請假理由不真實,弄虛作假者

(2)曠工處理

①一學期連續或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。

②受曠工處理的.人員，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以后發放的節日慰問金。

5、婚假、喪假

婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。

(1)婚假3天(需提供結婚證明)。

(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母死亡，經學校領導批準可給予3天以內喪假。

(3)假期發放基本工資。

6、產假

(1)符合國家計劃生育政策者，產假為90天(含產前休假15天)，在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節假日及寒暑假共140天)。如遇難產按醫院證明增加產假天數。

(2)產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

(3)流產假

根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天;懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。

(4)哺乳假

符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用)。

學校請假流程規章制度3

為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假類型

1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。

2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚(女23周歲，男25周歲以上)，婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡)，給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數(15天以內)。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假(出差)。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

二、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續。

2、病假(1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明)和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

三、審批權限

1、教職工請假1-2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。

每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

學校請假流程規章制度4

1、學生應自覺按學校規定時間到校學習或參加活動，不遲到，不早退。

2、學生因病不能到校，必須由家長親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開學校;因特殊情況無法及時請假者，須電話與班主任請假或事后補假;無正當理由的缺席者，按曠課處理。

3、學生請假3天以內，由班主任批準，3—7天由年級組長批準，7天以上由教務處或主管校長批準。學期內病、事假時間累計不得超過上課總時數的三分之一，超過者應辦理休學手續。

4、學生請假期滿后，須及時辦理消假手續，如需續假，應辦理續假手續。

5、學生在校期間，如有特殊情況需出校門，必須向班主任請假，班主任核實后報政教處，由政教處開出門證方可出校，嚴格遵守出門時間及返校時間。門衛應在規定時間準其出門，并做好登記手續。學生出門所持的請假條，門衛應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學生在校突感不適，班主任必須及時與家長聯系，親自將孩子交于家長。

6、上課無故遲到或早退三次按曠課一節計算;無故不參加學校、班集體活動，一律按曠課計算。無故兩次不出課間操，按曠課一節處理。一天按八節課計算，一周按五天計算。

7、連續曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分;連續曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分;連續曠課一周或累計曠課兩周，給予記過處分;連續曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學處分。有經常性缺勤現象，但尚未構成以上情節的，給予通報批評。

學校請假流程規章制度5

為進一步加強學生管理，及時掌握學生情況，防止意外事件發生，要求學生按時到校上課，參加學校和班級的各項活動，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續。

一、請假手續：

1、請假要逐級審批。病假須有醫生或家長證明，事假有家長證明，并寫好請假條。一天以內由班主任批準，一天以上三天以內由大隊部批準，三天以上由校長批準。

2、若遇特殊情況，須通過適當途徑及時向班主任老師請假，并及時補辦請假手續。

3、原則上不同意除學生家長或監護人以外的人員來校請假并帶走學生。

二、曠課、缺席的處理規定：

1、未經請假或請假不準而不參加學校的學習或活動的，作曠課處理。

2、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育或必要的紀律處分，并及時通報家長。

三、關于請假學生的補課：