廠紀廠規制度及員工手冊

管理制度具有相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。以下是小編給大家帶來的廠紀廠規制度及員工手冊，希望可以幫助到大家！

廠紀廠規制度及員工手冊篇1

1 為加強企業的內部管理，維持正常的工作秩序，根據公司自身需要，特制訂本細則：

2 本細則以企業的管理標準為準則，遵循嚴格管理，有章可循，有據可依的原則，在保障生產、發展經濟的提下，對企業全體職工的行為進行規范化管理，達到工廠秩序化，管理規范化，制度嚴格化的目標。

3 廠規廠紀的管理要求是：全方位控制，多層次管理。

4 廠規廠紀管理的范圍包括勞動紀律、組織紀律、安全紀律、生產紀律、會議紀律、職工行為規范等方面。

5內容

5.1 勞動紀律管理

5.1.1考勤管理，即按時上下班，不遲到、早退，班中不外出，不串崗、離崗，不聊天，不干私活，違者每次扣10-100元，干私活的每次扣 10-100元。

5.1.2制度管理，嚴格執行各項規章制度、規定和公司文件。對有違反公司各項管理制度條文的最低處以10-100元的罰款。

有事要請假，請假要寫請假條，按規定權限審批，獲準后方可執行，無手續或未獲準的視同曠工對待，曠工一天扣三天工資及月度獎，曠工二天的扣六天工資及半年獎，曠工四天以上的扣十二天工資和全年獎，曠工一星期的，扣全月工資，經教育不改，且仍有繼續曠工事實，累計曠工超半個月的，作自動離職處理，予以除名。對因種種意想不到的家事、私事等離家出走，且造成曠工的，不管何種原因，一律視無故曠工同樣處理 ，予以除名。供銷人員如出差必須報告主管領導，未出差的必須按作息時間上班，接受部門考勤，不出差又未請假，不到公司上班的，一律按曠工論處，累計超半個月的，作自動離職處理。未經批準，不準擅自請他人代班，上班不準離崗做與工作無關的事，違者每次罰5-50元。請病假超過三天及三天以上的，需憑醫保醫院病歷和醫院證明，經部門同意，主管領導批準，公司辦公室備案。如果員工每個月都請事假或病假，且時間超過三天的，將由請假人承擔全部保險費。月出勤不滿22天的，每少一天承擔一天保險費。

班中禁止打牌，公司內禁止賭博，違者每次可罰20-100元。

5.1.3車輛管理。車輛進出大門主動下車，車輛進入車棚，服從門衛人員管理，并自動停放整齊，不亂停亂放，不碰倒他人車輛(如果碰倒了，你必須立即幫把碰倒的車全部扶起來)，違者每次可罰50-100元。

5.1.4物品進出管理，所有人帶的任何物資需出門時，必須接受門衛檢查，隨身物品，自己要主動拿出來接受檢查，對有偷盜行為和事實的，按5-10倍予以處罰，并給予除名。情節輕微的，每次罰20-200元。

5.2 組織紀律管理

5.2.1 堅持學習制度，干部、黨員堅持三會一課制度，每月學習不少于一次，違者每次罰20元。

5.2.2堅持請示匯報制度，不犯自由主義，不搞小團體主義，不搞宗派，拉山頭，拉幫派，供銷人員出差必須報告主管領導(即主管經理)，違者每次罰20元。

5.2.3 廉潔自律，不占用公物，不挪用公款，不斤斤計較個人得失，違者每條每次罰20元。

5.3 安全紀律管理

5.3.1 嚴格執行安全技術操作規程，不懂或不熟悉安全操作規程的不得上崗操作，違者處以50-100元的處罰。

杜絕違章指揮、違章操作，嚴禁未成年人進入生產場地，違者對有管理責任的人員(門衛、部門負責人及相關責任人)10-50元的罰款。

5.3.2 認真落實安全教育和安全檢查制度，車間職工安全教育面要達到100%，按制度要求的內容落實檢查，主要考核到各級干部。

5.3.3 嚴禁越崗操作，對擅自跨越崗位操作他人崗位機械設備的違規人員，每次扣20-200元，其所在班組、車間負責人同處以5-20元的罰款。

5.3.4 穿戴好勞保鞋等防護用品，對違反安全制度及規定的人員，每次處5-100元的罰款。

5.4 生產紀律管理

5.4.1 嚴格按工藝流程單組織生產，不得擅自更改工藝單，違者處50元 的罰款，并承擔一切損失。

5.4. 2認真落實質量管理體系規定的各項工作，保證做到不脫節，有脫節的每月扣5-20元。

5.4.3 認真抓好現場管理，產品堆放整齊有序，計量準確，不同規格性能的要保證不錯號，不錯放，違者每次處50元罰款。

5.4.4積級參加車間、班組開展的生產、質量管理活動，不參加或阻撓他人參加的，每次處50元罰款。

5.5 會議紀律管理

5.5.1 準時到會，接受點名，口頭請假未到會每次罰10元，未請假的，而未到會的，每次罰20元，書面請假未到會的不扣，但每月有二次請假的扣20元。

5.5.2 認真記錄，及時傳達、執行，未記錄、未傳達每次罰10元。

5.5.3 遵守紀律，不吵鬧會場，違者處10-100元罰款。

5.5.4 中途不離會，違者按曠會每次扣20元。

5.6 員工行為規范管理

5.6.1 著裝整潔、清潔，穿戴好勞保用品，不赤膊，穿背心、短褲、拖鞋上班，違者每次扣罰20元。

5.6.2談吐有禮節，不說粗話、臟話，不譏諷、罵人，違者每次扣罰20元 。

5.6.3 待客要有禮貌，不卑不亢，恰到好處，維護企業形象，不在客人面前干損毀公司聲譽的事,說有損公司利益的話,違者每次處 100元罰款。

5.6.4 中午不喝酒, 違者處20元罰款。

5.6.5 不準在公司的任何場所,吵鬧、哭鬧, 請人吵架,找人幫吵架及漫罵，損毀他人名譽,給他人人身或精神上造成傷害，不損公利已,破壞公物,不打人,不打架,尋釁鬧事,挑拔是非,捉弄他人,偷盜財物和破壞他人財物,違者每次處100元以上罰款。

5.6.6 宿舍內不準燒飯 燒水,用電爐,不得酗酒.違者每次罰款20-50元。

5.6.7 擅自破壞公司生產經營,環境衛生,安全設施,生活設施,生產設備,輕者處20-200元罰款,并承擔損失,重者交司法部門處理,并予以除名。

5.6.8　不準將衣物、蔬菜等非工作物品大包、小包地帶到公司來后，又在下班時再大包、小包地帶回家，看似不違規，實際上是隱蔽干私活，所以，公司禁止帶包(袋、兜等非工作物品)來上班 ，,違者處5-20元的罰款。

6 為保證廠規廠紀的進一步落實,我們的具體實施辦法是監督檢查與處罰并舉。

6.1 監督檢查:抽查班組和部門的各種記錄及考核兌現情況，凡記錄不全，考核不到位的，限期整改。

6.2 處罰原則上是，車間內部由車間執行其他的由公司統一執行

7　本細則適用于全體職工，包括在企業干活的臨時包工人員。

廠紀廠規制度及員工手冊篇2

第一章

總 則

第一條

為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。

第二條

本規定適用于本公司生產相關全體員工。

第二章 員工管理

第三條

工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。

第四條

全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條

每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條

按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條

工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條

上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條

員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者依員工獎懲制度處理。

第十一條

作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。

第十二條

未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

第十三條

任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條

車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條

員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十七條

員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條

在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十條

在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

第二十一條

車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。

第二十四條 員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條

操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。

第二十六條

下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

第二十七條

加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況需領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章 員工考核

第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

2.“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4.“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;

第三十一條 考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

第四章 附 則

第三十二條 生產部全面負責本管理制度的執行。

第三十三條 本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條 本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。

第三十五條 本制度自___年9月1日起施行。

廠紀廠規制度及員工手冊篇3

為了更發展企業，提高產品質量，嚴肅廠規廠紀，增強職工文明意識，確保安全文明生產，對安全文明生產特作如下規定：

1. 遲到或早退一次罰款2元。

2. 工作時間亂串崗位罰款2元。

3. 上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。

4. 在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

5. 酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6. 生產樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7. 嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

12.上班必須穿戴和使用勞動保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

13.嚴禁跨越或_坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。

17.操作機器要切實做到人離關機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。

廠紀廠規制度及員工手冊篇4

為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：

1. 職工應按時上班，不得遲到或早退。

2. 工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

3. 上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4. 不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

5. 酒后上班影響工作者，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

6. 車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以解雇。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

10.未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

廠紀廠規制度及員工手冊篇5

一.總則

1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。

2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

二.人員管理

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長根據生產進度安排公休一天;

2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;

4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區域;

5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交總經辦嚴厲處理;

6.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.

7.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.

三.作業管理

1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產;

2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理;

3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理,保證工序內環境衛生,通道或公共區域主管安排人員協調清理;

4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內;

5.生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協調好,標示醒目;

6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養工作.最后離開車間要將門窗,電源關閉,若發生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任.

7.車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔責任.

四.生產現場物品擺放及清潔衛生

1.原材料直接放置到生產現場的，倉管員必須按規定的位置并擺放整齊，標示清晰;各生產現場原材料保管和適用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2.生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。

3.包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。

4每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。

5.若在清理現場時，發現價值較高或良性物品，從重處罰。

五.工程技術人員(出模師)評審

1.工程技術自行設計，放樣品經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的，罰款100元;

2. 工程技術放樣品評審合格后，投入生產，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款100元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等)

六.本廠物料管理單據的使用

1.本廠生產用物品，半產品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產編號;

2.要填寫生產編號的表格如下：

《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實，統計錯誤，造成損失的從嚴懲處，每次處罰50元。