書店安全管理制度經典范文十篇
合理的書店安全管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。它具有如下特點：權威性。下面是小編給大家帶來的書店安全管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
書店管理制度(一)
1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊狀況也應在2天內歸還。
2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。
3、庫內嚴禁吸煙。
4、切勿攜帶拎包之類入庫。
5、持續庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。
6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。
7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。
8、每一天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。
書店管理制度(二)
1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子網絡閱覽室內閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。
2、電子網絡閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢;信息檢索服務;互聯網信息查詢服務;多媒體資料的瀏覽和查詢;幫忙讀者學習計算機基礎知識、網絡知識;開展與計算機、計算機檢索、網絡服務有關的各種形式的培訓;收發電子郵件等。
電子網絡閱覽室是學校師生查閱電子圖書資料、上網查閱信息和應用網絡資源的學習場所，務必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。
3、愛護電子網絡閱覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來經濟損失，應由其承擔全部職責。
4、進入電子網絡閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管理人員的安排，持續室內安靜整潔，禁止吸煙。
6、群眾收看教學片，須提前與本室聯系，由管理人員協調安排落實，需指導的由帶隊教師負責學生的上機閱覽指導、巡視和秩序。
7、資料非質量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。
8、遵守操作規程，計算機操作務必按要求規范進行，為維護計算機網絡的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。
書店管理制度(三)
為優化圖書館藏書結構，按文獻資料老化規律，及時做好剔除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規定：
1、剔舊工作務必有計劃，有組織地進行。
2、剔舊工作務必專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛征求有關人員的意見，再報學校領導批準后方可執行。
3、剔舊的具體范圍：
⑴資料陳舊過時的書刊。
⑵長期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。
⑶復本過多造成積壓的書刊。
⑷資料重復的圖書資料。
⑸凡有關部門明文規定或通知，資料不健康應停止流通的書刊。
⑹經過長期借閱周轉，殘破不全，無法修復的書刊。
4、凡被剔舊的藏書資料，都應在財產登記薄和公務目錄上予以注銷，并及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務處備案。
5、對被剔除的書刊可分別采取調撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。
6、剔除工作每年可進行一次，并做好總結工作。
書店管理制度(四)
1、制度管理
首先是制度管理，俗話說“無規矩不成方圓”。書店沒有制度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，書店加盟商要根據加盟總部的規章制度制定一套合理、規范、標準的管理制度，規范員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。
2、人情化管理
在制度管理的基礎上，書店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經營者應多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結等。
書店如何管理員工呢這是一個與書店經營密切相關的問題，大家真的是要對書店這方面的信息好好關注一番。對于書店管理員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應是沒有疑惑了吧，期望大家的書店都能經營得紅紅旺旺。
書店管理制度(五)
一、要牢固樹立安全第一的思想，確保圖書室的安全。
嚴禁室內吸煙、使用明火，嚴禁攜帶易燃、易爆等物品，要做好防電、防火、防盜、防蝕、防潮等安全工作。
二、要嚴格遵守借閱制度與紀律。
學生借書要有秩序地進行，不得在圖書室內嬉戲打鬧，嚴防擁擠和踩踏發生;教師借書要及時歸還，嚴禁刊流失。
三、圖書室要做好防疾病傳染工作，特別是帶有流行性紅眼病和其他傳染病的讀者借過的書刊，要暫時隔離，進行消毒，并勸其暫時不要借閱書刊，預防擴大傳染。
四、學校有電子閱覽室的要加強設備的管理，要有保密安全措施，嚴禁利用網絡發送和接收違反國家規定的有關政策和機密，要嚴防微機病毒感染。
五、要加強安全檢查。
要做到每周檢查，消防設施到位，檢查記載到位，發現隱患及時整改到位。
上班時要檢查圖書室、閱覽室的安全;下班時要切斷電源，關好門窗。
嚴防因疏忽大意造成安全事故。
六、要保持圖書室內的.清潔與空氣流通，保持圖書室內安靜、優雅、和諧的學習環境。
七、室藏書刊為學校集體財產，管理者要教育讀者借閱圖書、報刊時應予愛護，不得批點、折角、涂改、污損、剪裁、影描、撕毀或遺失。
如有發現上述現象，應按規定賠償。
八、要明確責任，加強學習，提高安全防范意識，管理人員應熟練消防安全知識和消防器材使用方法。
書店管理制度(六)
為了搞好安全防火工作，全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的消防工作方針，根據《中華人民共和國消防法》以及上級有關消防工作規定，結合實際情況，制定本制度：
一、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、檢查中發現火災隱患，檢查人員應認真填寫檢查記錄，并要求有關人員在記錄上簽字。
3、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
二、安全疏散設施管理制度
1、應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口 或疏散通道上擺放影響疏散的障礙物。
2、按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、火災事故廣播等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。
4、嚴禁營業期間將安全出口上鎖。
三、消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。
2、做好消防值班記錄和交接-班記錄，負責消防報警電話。
3、按時交接-班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續。無交接-班手續，值班人員不得擅自離崗。
4、發現設備故障時，應及時報告，并通知有關部門及時修復。
5、發現火災時，迅速按滅火作戰預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管領導。
四、消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施正常使用指定專人負責，負責人每周檢查消防設施的使用情況，保持設施整潔、衛生、完好。
2、設施每周按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。
書店管理制度(七)
一、圖書室內禁止吸煙、使用電爐及明火。
二、圖書室書庫、閱覽室、辦公室不許放置雜物、自行車等。
三、不得將無關人員帶入書庫、閱覽室等安全保衛重點防范地點。
四、配置的滅火器等消防器材不得隨意移動或挪作它用，并定期檢查其有效性，及時更換。
五、圖書室工作人員離開崗位或下班時，必須關閉門窗和切斷照明等電源。
書店管理制度(七)
1、圖書、資料嚴格編目、登記制度，借出收回賬冊齊全，不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害、防火等設施是否完好。
2、門窗要有防盜設施，離開工作崗位，應隨手關好門窗，防止書刊被竊。
3、嚴禁將火種帶入圖書、資料室，內部消防器材應擺放明顯位置，便于救急使用，平時注意檢查，保持性能良好。
4、節日、寒暑假期間應切斷內部電源，實行封閉式管理。
5、電子閱覽室是電子設備重地，為維護網絡安全，上機者不準私自裝卸、刪除隨機軟件。不準自帶設備入內連機操作，嚴禁煙火，不準吸煙，不得存放易燃、易爆及放射性物品;嚴禁在可燃物上使用電熱器具，電器易發熱部位必須做好隔熱處理。室內電器設備及線路安裝必須符合安全要求。工作人員應都會使用消防器材。下班前認真清查、關閉各終端機，關好門窗，確認安全后方可離開。
書店管理制度(八)
為加強圖書館內部安全管理，確保公共財產和人員安全，做到責任清晰，目標明確，特制定圖書館安全管理制度如下：
一、圖書館主管領導是圖書館安全工作的主要責任人。各科負責人是科室、的第一責任人，具體崗位工作人員是崗位安全工作的直接責任人。
二、牢固樹立安全第一，確保圖書館安全。嚴禁使用明火、電爐、烤火器、電烘箱等設備，不得隨意接電線插座、超負荷用電;嚴禁吸煙和攜帶易燃、易爆、腐蝕性強、劇毒等危險品入內，做好防火、防盜、防潮、防霉、防鼠、防蟲等安全工作。
三、建立健安全管理制度。要求嚴格遵守有關安全管理制度，加強責任意識，各庫、室的鑰匙由專人保管，不得外借他人使用，如有丟失及時報告;貴重設備和特種文獻要有專人管理，防止館內財產流失。
四、加強安全防范知識教育。除要求工作人員了解消防安全知識、安全出口、疏散通道、消防器材的存放位置和正確使用方法外，還需對學生館員進行相應的安全教育培訓，防止一切安全隱患的發生。
五、加強設備的管理，要求有設備安全管理防范措施，嚴禁利用網絡發送和接收違反國家規定的有關政策和機密，嚴防計算機病毒感染。
六、堅持安全巡視檢查。組織定期巡視檢查，消防設施到位，檢查記載到位，及時整改發現的一般性隱患，對無力整改的消防隱患要及時報告主管部門，并督促有關部門落實整改措施。
七、若發生火災險情，必須在第一時間拔打火警電話，同時組織人員滅火并進行人員疏散，嚴防因疏忽大意造成重大安全事故。
八、晚班切記做好四件事：關門窗、關燈、關空調、斷電;保安人員必須履行24小時值班制，以防意外事故發生。
書店管理制度(九)
一、工作人員安全守則
(一)最后離開工作區域的人員必須自覺檢查和關閉所有門窗、鎖定防盜裝置，應主動拒絕陌生人進出。
(二)工作人員離開工作區域前，應保證工作區域內保存的重要文件、資料、設備、數據處于安全保護狀態，如檢查并鎖上機柜、鎖定工作電腦，并將桌面重要資料和數據妥善保存等等。
(三)未經館長批準，禁止將鑰匙、保安密碼等物品和信息外借或透露給其他人員。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取措施保證安全。
(四)工作人員對安全管理制度上的漏洞和不完善的地方有責任及時提出改善建議。
(五)禁止帶領與工作無關的人員進出工作區域。
(六)絕不允許與設備工作無關的人員直接或間接操縱設備。
(七) 出現盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件時，工作人員有義務以最快的速度和最短的時間到達現場，協助處理相關事件。
(八)禁止在書庫、機房等禁煙場所吸煙。
二、用電安全管理
(一)工作人員應學習常規的用電安全操作和知識，了解設備的供電、操作規程。
(二)工作人員應經常實習、掌握設備用電應急處理步驟、措施和要領。
(三)應安排有專業資質的人員定期檢查供電、用電設備、設施。
(四)不得亂拉亂接電線，應選用安全、有保證的供電、用電器材。
(五)在真正接通設備電源之前必須先檢查線路、接頭是否安全連接以及設備是否已經就緒、人員是否已經具備安全保護。
(六)嚴禁隨意斷電、更改供電線路，嚴禁隨意串接、并接、搭接各種供電線路。
(七)如發現用電安全隱患，應即時采取措施解決，不能解決的須及時向館長匯報情況。
(八)工作人員對個人用電安全負責。外來人員需要用電的，必須得到管理人員允許，并使用安全、對設備影響最小的供電方式。
(九)工作人員需要離開當前用電工作環境時，應檢查并保證工作環境的用電安全。
(十)最后離開設備安放場所的工作人員，應檢查所有用電設備，應關閉長時間帶電運作可能會產生嚴重后果的用電設備。
(十一)禁止在無人看管時使用高溫、熾熱、產生火花的用電設備。
(十二)在使用功率超過特定瓦數的用電設備前，必須得到館長批準，并在保證線路保險的基礎上使用。
(十三)在危險性高的位置應張貼相應的安全操作方法、警示以及指引，實際操作時應嚴格執行。
(十四)在外部供電系統停電時，工作人員應全力配合完成停電應急工作。
(十五)應注意節約用電。
三、消防安全管理
(一)工作人員應熟悉消防安全操方法作和規則，了解消防設備操作原理，掌握消防應急處理步驟、措施和要領。
(二)任何人不能隨意更改消防系統工作狀態、設備位置。需要變更消防系統工作狀態和設備位置的，必須通過館長的批準。工作人員應保護消防設備不被破壞。
(三)應不定期進行消防常識培訓、消防設備使用培訓。
(四)如發現消防安全隱患，應即時采取措施解決，不能解決的應及時向館長匯報情況。
(五)應嚴格遵守張貼于相應位置的操作和安全警示及指引。
(六) 最后離開工作區域的工作人員，應檢查消防設備的工作狀態，關閉將會帶來消防隱患的設備，采取措施保證無人狀態下的消防安全。
四、信息安全管理
(一)資料、文檔、數據等必須有效組織、整理和歸檔備案。
(二)禁止任何人員將資料、文檔、數據、配置參數等信息擅自以任何形式提供給其他無關人員或向外隨意傳播。
(三)對于牽涉到網絡安全、數據安全的重要信息、密碼、資料、文檔等必須妥善存放。外來人員的確需要翻閱文檔、資料或者查詢相關數據時，應由相關負責人代為查閱，并只能向其提供與其當前工作內容相關的數據或資料。
(四)重要資料、文檔、數據應采取對應的技術手段進行加密、存儲和備份。對于加密的數據應保證其可還原性，防止遺失重要數據。
五、財產安全管理
(一)日常物品、設備、消耗品等必須有清晰的數量、型號登記記錄，對于公共使用的物品和重要設備，必須建立一套較為完善的借取和歸還制度進行管理。
(二)工作人員有義務安全和小心使用設備、儀器，在使用完畢后，應將物品歸還并存放于原處，不應隨意擺放。
(三)對于使用過程中損壞、消耗、遺失的物品應匯報登記，并對責任人追究相關責任。
(四)未經館長同意，不允許向他人外借或提供設備和物品。
書店管理制度(十)
考勤管理制度
一、工作時間
1、工作時間分為行政工作時間、營業工作時間兩種。
(1)行政工作時間(參照政府機關工作時間)
星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30
星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時)
星期六到星期日公休日
適用于行政工作時間的部門包括但不限于經理室、教材科、辦公室、財務科等。
(2)營業工作時間
星期一至星期日
上午班：08:00-12:00
下午班:12:00-18:00
晚間班:18:00-20:30
每月5天輪休假
適用于營業工作時間的部門包括但不限于營業門市部等。
二、考勤登記
1、員工上下班應及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規定給予處分。
2、考勤登記表由辦公室印發，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將
本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。
3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫【員工請假單】。
4、各部門考勤由各部門負責人管理，經理、副經理考勤由辦公室負責。
三、請假流程
1、請假應「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請假單】，注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準，再送分管副經理核準。
2、【員工請假單】填寫：
(1)先向所屬部門主管報備后，至辦公室領取【員工請假單】。
(2)假別欄應填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。
3、【員工請假單】須經各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續未完備，將以曠工論。準假后，【員工請假單】應交到辦公室。
4、請假以半天為基本單位。
四、請假類別
1、公休日、國家法定節假日
(1)每周六、日為公休日(不包括營業工作時間制部門)。
(2)國家法定節假日一年十一天：
春節三天(初一，初二，初三)
國慶節三天(10/1，10/2，10/3)
元旦一天(1/1)、勞動節一天(5/1)、
清明節一天、端午節一天、中秋節一天。
2、輪休假
(1)凡按營業工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。
輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
(3)門市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。
(4)教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉入下年。
(5)輪休假由部門負責人管理，并在考勤登記表上注記。
3、事假
(1)至少須于事前一天提出申請并經核準，事后補假一律不準。
(2)每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。
(3)全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。
(4)全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發一切工資、獎金和福利。
4、病假
(1)職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務必出示相關「醫院證明」(如：個人病歷卡、醫療證明書等)，并由本人或委托家屬填寫【員工請假單】并經核準。
(2)病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。
其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價
生活補貼，下同)的百分之五十;
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;
③連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
(3)連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;
③連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
(4)在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。
5、婚假
按國家規定最新標準執行
6、喪假
按國家規定最新標準執行
7、產假
按國家規定最新標準執行
8、帶薪年休假
因單位規定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。
9、帶薪探親假
(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產證為證明材料;
②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。
(2)探親假天數：
①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。
②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。
③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。
(3)探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。
五、曠工
1、未完成請假手續或假滿未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發給。
3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動合同
規定處理。
六、考勤獎懲
1、月全勤獎
(1)凡當月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發給全勤獎100元。
(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發給全勤
獎50元。
(3)當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。
(4)當月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。
2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。
3、依績效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。
七、加班
1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經分管經理批準。
2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、法定節假日加班按300%日工資計勞動報酬。
九、本考勤制度自總經理簽發之日起執行。