請假的管理制度范文

規章制度有助于提高組織的效率和生產力。通過明確工作流程、職責分工、溝通渠道等方面的規定，規章制度促進了工作的有序進行，減少了不必要的重復和浪費，提高了工作效率和質量。以下是小編帶來的請假的管理制度范文，歡迎大家一起來收看！

請假的管理制度范文精選篇1

針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進行．對于財務及庫房等具有連續性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

1．員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經批準后方可休息。

2．如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

1．員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

2．如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

3．凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1．所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2．主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3．工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的.一些工作必需品及帳本、單據、電話本、借款等。

4．在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執行，本制度的最終解釋權歸公司所有。

請假的管理制度范文精選篇2

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。

適用范圍

本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，

并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊

急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同

意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。

㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。

公司連續工齡設置：

①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發；

②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計

發；

③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計

發

④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發；

⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工

在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發；

②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%

計發

③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用；

③喪假如遇國定節假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈥產假、陪產假：

①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天；難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的.，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。

②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。

③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈨國家假：法定節假日按國家規定休假。

員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例

執行。

第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

第五條本規范制度由公布之日起正式實施。

請假的管理制度范文精選篇3

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①、員工請假1天，由物管部長審批

②、員工請假3天，由公司經理審批

③、員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

三、請假規定

1、事假：

①、經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

按曠工處理。

2、病假：

①、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

②、員工因病請假，工資照發。

3、工傷假：

①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的'《診斷證明》依法享受工傷假。

②、工傷假工資照發。

4、婚假

①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②、婚假期間工資照發

③、婚假按國家規定可請假七天。

5、產假

①、凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

6、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②、喪假期間工資照發。

6、曠工認定：

員工出現下列情形之一的視為曠工：

①、未經領導批準，擅自休假

②、未辦理請假手續休假

③、不請示報告休假

上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、曠工2次，按辭退處理

請假的管理制度范文精選篇4

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

第十六條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

請假的管理制度范文精選篇5

1、目 的

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2、適用范圍

本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

3、內容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.3.3.3婚假含節假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

3.3.5產假

3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

3.3.7調休假

3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

4、假期審批

4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；

4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；

4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；

4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

5、職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6、附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒布日起執行。