就業心得體會最新
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隨著我國市場經濟的建立和健全，經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深入，此刻畢業生就業實行在國家方針政策的指導下，在必須范圍內透過雙向選取的方式自主擇業的辦法，因此，在高校開設就業指導課，幫忙畢業生釋疑解惑，調整好心理狀態，使其順利走上工作崗位，有著重要的好處。
1.開設大學生就業指導課的目的
“大學生就業指導課”主要是對學生進行比較系統的擇、就業思想和技巧的教育。透過對本課程的學習幫忙學生準確地把握目前就業市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期望和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，了解大學生就業程序，掌握必須的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是了解獨立創業務必具備的素質和潛力，使學生在畢業后能進行獨立創業，為國家排憂解難。
1.1指導和幫忙學生完畢學業，推動全面發展按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫忙學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，并逐步確立職業生涯設計目標，并從思想上、潛力上和心理上準備求職。
1.2指導和幫忙學生了解職業發展趨勢，樹立合理的擇業觀念高校學生理解的是專業化教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要透過大學生就業指導課的學習進一步的了解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫忙學生樹立合理的擇業觀念，使學生萌動的、自在狀態的求職期望，上升為實在的、自為狀態的擇業行為；鼓勵畢業生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發揮自我的特長，干出一番事業，到達人才資源的合理配置。
1.3指導學生正確把握目前的就業形勢和用人趨勢，了解和了解國家、省市相關大學生就業政策高等學校畢業生就業政策是國家為完成必須歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行動準則，它將根據國家政治經濟的轉變而不斷調整；各地，各部門也根據國家當年頒布的有關政策并結合本地區、本部門的實際制定相關的就業政策。因此，畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中十分關鍵的環節。
1.4指導畢業生掌握求職對策，推動順利就業求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，應對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們務必做出選取，來完成就業。由于高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們常常無所適從。而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決于他的職業。大學生就業指導課就是給畢業生帶給了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫忙畢業生順利就業創造條件。
1.5激勵學生以新的姿態繼續學習，走向成功目前，終身性學習已成為社會發展的潮流。在當前知識經濟時代，掌握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業指導課在完成就業前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
2.就業指導課的資料
《中華人民共和國高等教育法》第59條第一款規定：“高等學校應當為畢業生、結業生帶給就業指導和服務”；原國家教委教政廳〔1995〕4號文件指出：“開設就業指導課旨在幫忙大學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規范參與求職擇業活動，加強適應社會的潛力。同時，旨在幫忙學生樹立正確的擇業目標，掌握求職技巧，解決求職過程中出現的問題，正確選取職業，為將來的發展與成才打下不錯的基礎”。這說明對高等學校學生進行就業指導，是學校教育教學工作的一個重要資料，是推動學生全面發展，貫徹學以致用、人盡其才原則，幫忙學生順利擇業求職的重要措施。也能說，這既是對大學生就業指導課的指導思想、教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程資料的基本規定。結合學生實際，就業指導課的資料主要包含如下幾個方面：
2.1就業思想教育擇業標準、擇業方向是受人的支配的。就業的思想指導即對學生進行職業價值觀教育。職業價值觀簡單說是人們對職業的基本看法和態度。主要是透過對學生進行職業理想、職業道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業觀，調整擇業期望值，正確選取和對待職業，確立“先就業、后擇業”的就業觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業政策。基層也是成才地，在平凡的職業中作出不平凡的貢獻，實現自我的人生價值。
2.2就業政策指導政策指導是大學生職業指導工作的基礎。它系統地向學生介紹國家對大學畢業生就業問題的宏觀指導政策、勞動人事法規。透過具體的就業制度、政策、方針和有關勞動人事法規、個人在擇業過程中所享受的權利和應盡義務的學習，引導學生深刻領會國家關于畢業生分配的政策，擺正自我的位置，找到適合自我的主角，走出擇業的誤區；尤其是要讓大學畢業生加強對國家就業鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業能在政策范圍內有的放矢地進行，克服擇業的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調控計劃，又完成畢業生資源合理配置。
2.3就業心理教育心理問題是心理不健康的現象或傾向，是心理壓力和心理承受潛力相互作用，使人失去應有的心理平衡。“雙向選取”的就業辦法在大學生的心理產生了嚴重的沖擊，對很多學生的心理產生了不良影響，出現了攀比、盲目求高、自卑、自負、依靠等就業心理問題。就業指導課透過對大學生在求職擇業中應具備的心理素質，對在求職擇業中常見心理問題的分析和自我調適等的講授，使學生了解自我的心理特點、自身素質和個性特征，樹立正確應對現實，克服心理障礙，走出心理誤區，加強心理調適潛力和擇業的自信心。
2.4就業技巧指導就業技巧是指大學生在求職擇業過程中應具備的技能與藝術。擇業技巧的掌握對大學生求職成功與否影響較大。透過講授求職擇業的方法和技巧，目的是使學生掌握應聘、就業的程序，把握機遇，順利就業。透過對寫求職信，參加供需見面會、面試的技巧、擇業前的準備等資料的學習，使學生掌握自薦方式和面試的有關禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態語言的正確利用方法，引導學生在日常生活中自覺地鍛煉自我的表達潛力、交往潛力和應變潛力，使學生避免由于方法不當而帶來的求職擇業障礙，使其在求職擇業中持續主動地位。
2.5就業信息指導就業信息的獲取是大學生進行自主擇業的關鍵環節。獲取信息量的多少，標志著選取就業機會的多或少。透過就業指導，一方面，學校透過各種形式與社會用人單位建立廣泛的聯系，了解和掌握用人單位對人才素質的要求，并及時將這些信息傳遞給學生，為大學生就業鋪路架橋。另一方面，透過就業指導課的指導，幫忙和指導大學生學會主動地搜集就業信息的方法，掌握信息渠道，學會篩選有價值的信息，有針對性地進行職業選取。
2.6就業安全教育剛從大學校門走出的畢業生，缺少對社會的認識和了解，應對形形色色的招聘會，他們會或多或少產生茫然、盲從，其中也有少數同學被不法分子所利用，損害了學生的切身利益。透過就業指導課的教學，教育廣大畢業生加強自我保護意識，加強對各種招聘會的分辨潛力，學會利用法律武器保護自身的合法權益。
3.上好就業指導課的方法
經過幾年來的教學實踐和探索，我們認識到，要上好就業指導課，就要重視課程的針對性和時效性，發揮就業指導課在大學生就業過程中的主導作用。
3.1發揮教師的主導作用同發揮學生的自為精神緊密結合發揮教師的主導作用，集中表現為以課堂教學為主渠道，堅持循序漸進的原則和理論聯系實際的原則，以教材為基本依托，按照教材的內在邏輯，從遠及近，從客觀到微觀，從形勢的分析到行為取舍，幫忙學生奠定科學的知識基礎，帶給勇于理解市場選取的精神動力。這也就是通常所說的“指點迷津”式的、“授人以漁”式的教育教學。與此同時，務必貫徹“以學生為主體”的原則，充分發揮學生的主觀能動精神，自動學習好相關理論知識，主動收集與篩選信息，切實加強對職業的評價潛力、選取潛力，自主選取職業方向，迎接挑戰。
3.2堅持理論教學與實踐訓練相結合就業指導課是一門實踐性極強的課程。在對學生進行理論授課后，使學生初步掌握基本理論知識，為了進一步提升學生對就業指導課興趣和認識，適當的組織他們利用所學知識進行模擬面試，以加強他們的語言表達、人際溝通等潛力。在適宜的條件下，也能組織他們參加招聘會，為他們開辟一個不錯的實習空間，來感受求職的氛圍和實踐求職的技巧。透過這些實踐的教學環節提升教學效果，提升畢業生的社會適應性。
3.3堅持課堂授課與個別輔導相結合系統地開設就業指導課程或者舉辦相關的講座，開展課外相關的活動，這都是面向多數學生進行的知識和潛力教育，應堅持上好。但是由于學生群體在思想水平、知識水平、擇業期望以及在實際的就業過程中遇到的不確定因素的客觀差異，對他們進行個別指導則更有實效。
3.4堅持就業教育和創業教育相結合就業與創業是緊密聯系，不可分割的。在進行就業教育的同時，鼓勵畢業生自主創業。我們培養的畢業生不但僅僅只是一個被動的求職者，更就應是主動的職業的創造者。這在首屆世界高等教育大會透過的《世界宣言》和《行動框架》已有明確論述。《世界宣言》強調：“畢業生將愈來愈不再僅僅是求職者，而首先將成為工作崗位的創造者”（《宣言》第7條）。這就要求我們務必將就業教育與創業教育有機結合起來，引導學生學會創造，培養學生的創業意識，逐步實現學生從就業走向創業之路。
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20xx年7月份正式大學畢業，比起那些早早在年前找好工作，回校匆匆忙忙弄論文，計較公司給我們這些畢業生多少天假回學校夠不夠體貼的同學們，我著實是從4月份簽完合同開始算是放了一個毫無壓力的長期。月份簽的合同。不過只是公司到了七月份都一直也沒跟我們敲定到底什么時間入職。基本上到了后來我的心里也難免不安。
上個公司打入職起就給了我一個不靠諩的印象。因為培訓時間和入職時間都是自己打電話從總部問出來的。閑了將近四個月。這對于剛畢業滿腔熱情的我來說真的也是種折磨，雖說真的是歇了好長時間。可是對于我這種正常上了四年學的大學生，我算是也休息了四年。哎，現在想想真的是挺慚愧的。
工作是在哈工大的招聘會上找的，想當天，對于我們這些外校的學生工大是較晚才放進去的。其實剛畢業那些我對自己的定位比較不清晰，確切的說是不知道哪些工作具體是在做什么的。只是屬于對自己性格比較了解。當時想的特別明白，絕對不做銷售。因為大學的時候看了不少商戰方面的書，模糊的覺得自己在職能部門比較能得到發展。因為我覺得自己是個認真的人，是那種不自覺的，控制不好就變較真兒。所以覺得輔助的角色比較合適，我游戲也里喜歡打法師。我想信這些都是有聯系的。
我們進去的時候，感覺各個企業，簡歷都收的差不多了，當場簽定的也不少。有不少展位都收攤了。不過當時還是有兩家最火爆的，位置還特別近。一家是飛亞達，一家是我的前主顧——紅玨高級時裝有限公司。
當時心里對這兩家都了解不多，就轉別處去了，投了先后大概五、六份，后來同去的同學建議我們投紅玨，然后我們兩個就都投了。當時的記憶就是這家寫出的工資挺多的。寫的應該是5000＋或者7000＋。我這人向來是覺得干多少活拿多少錢，一開始沒投的原因也是覺得自己的條件應該夠不到。我覺得剛畢業的能力賺20__～3000之間剛好，這還要倚賴去年就業行勢好。不是我妄自菲薄，剛畢業確實什么都不會，在校成績不好，英語能力一般，長相中等，我不覺得用人單位會只因為我樂觀開朗，平時比較認真就給我那么錢。不過后來證明，公司確實也沒給我那么多。基本工資3000，實習6個月，轉正好加績效。
當天投簡歷的時候HR在我的簡歷上畫了個小圈圈，我知道應該是進下一輪了。結果接下來一輪群面，一輪2對2，一輪培訓，1篇讀后感。大概這個過程將近有一個月吧，3月15號投簡歷，4月多簽的合同。其間也懶得找工作。當時想的就是如果找個不錯的就干著，沒有的話就隨男友而去了。結果這個工作簽下了，就留在哈爾濱了。
現在覺得剛畢業的人真的很天真，公司的企業文化很好，愿景也很好。剛進公司的時候，包括面試的過程中，公司滲透的未來發展和各人的發展都讓人覺得前方鋪層開來的無比美麗。公司的口號也很吸引人：一群美麗的人在做一份美麗的事業。可是后來真的進入到工作崗位中，我確發現這份工作無法滿足我。可以說是各個方面都無法讓我有滿足感，更別提自我實現了。
我的工種叫做品牌顧問。實際工作同容是在哈爾濱的麥凱樂商場一樓一個叫GIADA的專賣店里做導購。工作輕閑，見人叫姐。工作說起來還蠻好聽的：我們是做奢侈品的。可是我為什么覺得自己就那么的不專業。當初的培訓還不如不做。現實和理想干嘛搞得這么大。我確實是不喜歡這份工作，但確實也是自己當初選錯了，甚至都沒有人影響過自己。在還有不到一個月轉正的日子里，我辭職了。
實在沒辦法沉下心來做服務行業，這件事是每個人的選擇，我沒選繼續下去，不是說它不好。確實工作這種事見仁見智，更是人各有志。我覺得工作就是要發現自己的價值，滿足自己，實現自己。
離開紅玨，沒有什么可后悔的。因為我去尋找自己最初的方向了，也是工作了沒多久的時候我才發現我居然做了銷售，自己當初的決定看起來莫名其妙。不是銷售不好，是覺得自己性格不適合，別必要逼自己改變的太多。人是要成長，要成熟，但是不要離自己的本性太遠了。
所以我輕飄飄的走了，聽說公司今年又招了不少清華、北大、浙大等高學歷的畢業生去做專賣店，所以只是每個人實現自己的方式不同。
工作了還是有一點是好的，公司每個月發兩本讀者，月初的時候交1篇工作總結，月末的時候交1篇讀后感。讓我又了想寫點什么東西的想法。
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技術在現代社會中扮演著至關重要的角色，不僅對于我們的生活帶來了便利，也對我們的職業發展起到了至關重要的作用。作為一名通過就業技術分享會學習到一些實用技能的人，我深深地意識到技術在求職中的重要性。在這篇文章中，我將分享我從就業技術分享心得中獲得的體會和經驗。
首先，就業技術分享會通過分享實用技能來增進個人的職業發展。我參加的分享會涵蓋了多個領域，包括計算機編程、市場營銷、溝通技巧等。通過這些分享會，我學習到了許多實用的技術和方法，這些技術和方法可以直接應用在我的職業生涯中。比如，在計算機編程分享會上，我學習到了如何使用一些常用的編程語言，這對于我的職業發展來說十分重要。因此，通過就業技術分享，我能夠通過實際操作來學習和應用所學的技能，從而提高我的職業競爭力。
其次，就業技術分享會給我提供了拓寬職業視野的機會。通過分享會上的講座和交流，我了解到了不同領域的最新動態和前沿技術。在這個快速變化的世界中，緊跟時代的步伐非常重要。在我之前，我只局限于自己已經掌握的知識和技能，但現在我意識到需要不斷學習和提升自己的技能。通過就業技術分享，我能夠接觸到各行各業的專業人士和行業領導者，從他們的經驗和見解中汲取養分，以便更好地規劃和發展我的職業。
第三，就業技術分享會對我的自信心和職業規劃產生了積極影響。之前，我對自己的技能和能力缺乏自信，不確定如何在職場中取得成功。然而，通過參加分享會，我不僅學到了許多新知識和技能，也見識到了許多成功人士的故事。這些故事啟發了我，讓我相信只要努力和堅持，我也能取得自己的職業目標。我開始反思自己的長期職業規劃，并根據我在分享會上學到的技能和知識來制定實際可行的計劃。
另外，就業技術分享心得還幫助我發展了良好的人際關系和溝通技巧。在分享會上，我遇到了很多和我有著相同職業背景或者興趣愛好的人。通過參加討論和小組活動，我能夠與他們建立聯系，并分享彼此的經驗和知識。這種交流和互動讓我更好地了解行業趨勢和職業機會，并且也有助于建立我在職場中的人際關系網絡。此外，分享會還為我提供了鍛煉發言和表達能力的機會。通過參與分享會的討論和演講，我不僅可以展示自己的觀點和見解，還可以豐富自己的知識和經驗。
綜上所述，在這次就業技術分享的心得體會中，我深刻感受到技術在求職和職業發展中的重要性。通過分享會，我獲得了許多實用的技能和知識，這對我的職業競爭力和發展非常有幫助。與此同時，我也拓寬了自己的職業視野，樹立了更加明確的職業規劃。此外，參加分享會還增進了我的人際關系和溝通技巧。總的來說，就業技術分享心得體會對于我來說是一次非常有意義的經歷，我將會將所學到的知識和技能應用到實際生活和工作中，不斷提升自己的職業競爭力，迎接未來的挑戰。
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在一個信息飛速傳遞，競爭激烈的時代，了解市場、顧客需求以及行業趨勢對于企業的發展至關重要。因此，為了更好地了解市場狀況和改善公司產品的競爭力，我們決定進行一次調研。本次調研的目的是詳細了解目標客戶的需求和期望，以期為公司提供更好的產品和服務。
為了獲得全面的信息，我們采用了多種調研方法，包括面對面訪談、問卷調查和網絡調查等。首先，我們組織了一支專業的調研團隊，對目標客戶進行了一對一的面對面訪談。接著，我們設計并發送了一份問卷調查，讓更多的人能夠參與調研。此外，我們還利用互聯網技術進行了網絡調查，以便更好地了解用戶的意見和建議。在整個調研過程中，我們嚴格遵循實地訪談、數據分析和整理報告的流程，確保調研結果的真實性和可信度。
通過對調研得來的大量數據的分析和整理，我們得出了一些重要的結論和發現。首先，我們了解到目標客戶對公司產品的需求多樣化，不同人群對產品的性能、價格、品質和售后服務等方面的需求存在差異。其次，我們發現公司在產品設計和市場推廣方面存在一定的不足，需要加強創新和宣傳力度。最后，我們發現，市場競爭對公司來說是一個難以忽視的問題，必須與其他企業保持緊密聯系并尋求合作共贏之道。
本次調研不僅讓我們更加了解了目標客戶的需求和對產品的評價，也讓我們意識到了產品創新和市場推廣的重要性。首先，我們發現產品創新必須以顧客需求為出發點，通過深入調研和市場觀察，把握用戶的需求動態，才能更好地設計和改進產品。其次，我們意識到市場營銷不僅僅是產品本身，還需要注重宣傳和傳播。良好的市場推廣策略可以提高產品的知名度和美譽度，吸引更多的目標客戶。最后，我們認識到合作與競爭是市場發展的兩個方面，只有與其他企業保持溝通與合作，才能更好地應對市場競爭的挑戰。
通過本次調研，我們深刻認識到了市場調研對企業發展的重要性。了解用戶需求和市場趨勢是企業持續進步和發展的關鍵。同時，本次調研也為我們揭示了我們當前存在的不足和問題，為未來的發展提供了有力的參考。我們將根據調研結果，進一步完善產品設計，加強市場營銷推廣，積極尋求合作與競爭之間的平衡，努力推動企業取得更大的成就。
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近年來，隨著信息化和全球化的發展，社會對就業者的技術要求越來越高。為了適應這個快速變化的就業環境，許多人積極參與就業技術的分享。本文將探討就業技術分享的重要性，并分享一些個人的心得體會。
就業技術分享是一種通過傳遞和交流知識和技能的方式來促進職場成長的活動。它不僅可以幫助他人提升職業能力，也能擴展自己的人際網絡。在現代快速變化的就業環境中，人們需要不斷學習新技能和適應新的工作方式。通過參與就業技術分享，我們可以不斷擴展自己的知識儲備，了解最新的行業趨勢和技術進展。
作為一個IT行業的從業者，我非常注意參與就業技術分享活動。在過去的幾年中，我參加了許多技術研討會和培訓課程，并積極參與在線技術論壇的討論。通過分享自己的經驗和學習他人的經驗，我逐漸提高了自己的技術水平。我還參與了一個技術交流群，與其他行業的同行分享經驗。這個群組成員的多樣性使我能夠了解不同行業的技術問題和解決方案，為我的工作帶來了新的思路和想法。
參與就業技術分享不僅可以提高個人的技術水平，還可以增加職業機會。在現代就業市場上，有著豐富技術經驗和廣泛人際關系網絡的人更容易得到就業機會和晉升的機會。通過參與就業技術分享，我們可以與行業內的專業人士建立聯系，并展示自己的技術能力和學習能力。這將為我們未來的職業發展鋪平道路。
就業技術分享是適應快速變化就業環境的一種有效方式。通過與他人分享知識和經驗，我們不僅可以提高自己的職業能力，還可以擴展自己的人際網絡。個人經歷表明，參與就業技術分享對于提高技術水平和拓寬職業機會有著積極的影響。因此，我們應該鼓勵更多的就業者積極參與就業技術分享，為自己的職業發展打下堅實基礎。
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就業是一個國家和民族永遠關注的一個現實而又嚴重的話題，中央二臺于3月10日晚播放了國家勞動部張小建副部長出席的“春天的約會————關注城市就業”欄目的全過程，下面就此談談我的幾點心得體會。
一、人要學會堅強
在報道的開場白中電視節目主持人王小丫首先就一位下崗母親寫給其女兒的遺書引出話題。該母親下崗后在最無助最脆弱的時候選擇了逃避，但當她真正面對死亡的時候，卻想到了自己年幼的女兒，于是親情的呼喚把她從死亡的邊緣拉了回來。從此那位母親學會了堅強，為了養活家人，她四處碰壁找工作，經過她的不懈努力，每月的收入總算可以養家糊口。其實人的一生不可能總是一帆風順，總要經歷或多或少的風風雨雨，我們必須從容面對，學會堅強。而且就業是每個人都必須面對和經歷的，我們不能逃避、更不能退縮，應該積極面對，努力爭取。相信人生沒有過不去的坎，風雨過后就是陽光。
二、轉變就業觀念
在如今這個競爭激烈的社會，鐵飯碗已經不復存在。不可能再象過去的那種市場經濟體制，干多干少一個樣、干與不干一個樣。尤其是從國有企業下崗的40、50人員，更應加強、加速轉變就業觀念，調整就業心態。不能總拿原來的工作崗位同現在的崗位相比，要有抱著駕駛證去做保潔的思想，還要有吃苦耐勞的精神。人不能總停留在原地踏步，自己要不斷的開拓創新，學習新知識，以便能更好的適應這個多變的競爭激烈的市場經濟，找到更加適合自己的工作。
三、職業介紹和職業培訓一條龍服務
由于市場的多變性決定了用人單位對人員要求的多能性。一個人要想在如此競爭激烈的市場中找到立足之地，沒有“一專多能”的本領是不可能找到合適的工作崗位，這就促進了職業培訓的誕生。一個人的生活圈子總是有限，憑借其微薄力量很難收集到廣泛的用工信息，要想找到一份滿意的工作，只有去職業介紹所登記，那里的用人單位多，用工信息廣。為此，職業介紹所就可根據用人單位的要求再結合就業人員的實際情況向就業人員推薦從事何種職業培訓，培訓合格之后再安排至用人單位。這樣用人單位也會滿意，他們也不用再花費人力、物力、財力去對新員工進行培訓。
四、健康是工作的資本
健康包括身體健康和心理健康兩個方面。身體的健康是工作的必備條件，沒有健康的體魄就沒有用人單位愿意接受，就不可能就業。其次是心理的健康。就業人員作為社會大家庭中的一員，不可能獨來獨往，在日常的工作和學習中人與人之間總要交流，然而只有心理健康的人才能與人進行正常交往，才能構建和諧的人際關系，才能更好的工作。
五、自信和就業技巧也同樣重要
首先就業人員腳踏實地，擁有過硬的技術和本領，就應該相信自己能夠擁有并勝任那份工作，相信足夠的自信就足以表明你離所需的工作崗位越來越近。其次就業人員在面試前應做好充分準備掌握就業技巧，先給自己定位，找準適合自己的目標，然后根據用工要求復習下相關知識。這樣自信加技巧就等于成功就業。
六、國家政策輔助應該落到實處
20xx年底國家出臺了關于下崗職工再就業的諸多優惠政策。比如：自主創業的下崗職工，每年減稅8千元并提供2萬元的小額貸款（兩年內還清）；對于招收下崗職工的用人單位每人每年減免稅收4千元等。然而事實上卻是很多下崗職工很難享受到國家的上述優惠政策，他們大多認為小額貸款的條件過于嚴格、苛刻。所以我認為要使再就業人員真正得到實惠，一方面，相關部門應對再就業人員應享受的優惠政策所必須具備的條件作好大力宣傳，另一方面對相應的基層辦事機構作好輿論監督。
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當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
實在在歐萊雅口試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是先容一下你以為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了1篇還算OK的文章。所以假如想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間預備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空缺狀態就去了，口試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后預備發言，全英文，作為上外的學生假如這點即興發言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛恰好，第一輪下來我變得很有自信，現場發言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你以為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價。看到這個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能委曲數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一無所知啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的HR口試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要預備好自己想去的品牌和方向)
三面：繼續一對一，卡尼爾的全國銷售總監，繼續是focus在簡歷上，他還附帶問了我怎么處理反對觀點的例子，但是我當時腦子一片空缺，結果我就瞎編了一個例子給他，聽完之后，他說了，恩，make sense，我也不知道是他到底表達了什么想法，接下去就是我的question time，問了兩個題目，例如CRM建設，卡尼爾的全國銷售情況等等，三面還是很快就結束了，后來我知道這個光頭的卡尼爾銷售總監把我掛了
二面(2)：三面之后，忽然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有愛好，于是我又開始口試美寶蓮，接待我的HR是個可以說我碰到的最最tough的HR，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我口試sales相比別人有什么上風，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監)倒是感覺還是很輕松的，聊我的經歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她N個題目，她也耐心逐一解答，不出所料順利通過。
四面：GM口試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就未幾說了，英語沒題目就一切OK了。
總體來說，歐萊雅的口試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿足。我覺得口試終極的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
就業心得體會最新8
隨著經濟的發展和產業結構的不斷調整，會計行業正日益成為了人們熱衷的就業方向。為了更好地了解這個行業，最近我參加了一場主題為“會計就業”的講座。通過這次講座，我對會計工作的職責、發展前景以及個人素質的要求有了更加深入的了解。
首先，講座的嘉賓從行業背景和職責范圍兩個方面詳細介紹了會計工作。會計是財務管理的核心，負責記錄和分析財務數據，編制財務報表，以便為決策和管理提供準確的財務信息。講座中，我了解到會計工作包括會計記錄、審計、預測、報告等多個方面，要求會計人員具備扎實的會計知識和技能。
其次，講座還分析了當前會計行業的發展前景。隨著國內外經濟的快速發展，會計行業的需求也日益增長。講座中提到，會計人員在金融機構、企業、政府、事業單位等各種組織中都有廣泛的就業機會。此外，全球化的經濟環境下，跨國公司需要國際化的會計人員進行財務管理和報表編制，這也為會計人員提供了更多的就業選擇。
然后，講座非常強調了個人素質在會計行業中的重要性。除了扎實的專業知識外，會計人員還需要具備良好的溝通能力、團隊合作精神、分析和解決問題的能力。此外，講座中提到，會計行業對道德規范的要求也很高，會計人員要具備誠信、保密等職業操守，保證財務信息的準確性和可靠性。這些個人素質的要求使得會計人員除了需要不斷學習專業知識外，還需要不斷鍛煉自己在與人溝通、團隊協作等方面的能力。
最后，講座中還向我們介紹了一些提升自己的途徑和方法。講座建議我們在大學期間要充分利用社團、實習等機會，增加自己的實踐經驗和專業技能。同時，講座還鼓勵我們參加一些會計證書考試，這些證書不僅可以提升自身競爭力，還可以豐富個人履歷，給未來的求職提供有力的支持。
通過這次講座，我對會計行業的工作內容、發展前景和個人素質要求有了更加明確的認識。我深刻意識到，作為一個會計人員，責任重大，要不斷學習和提高自己，以適應行業的發展和變化。同時，我也更加堅定了選擇會計行業的信心，我會在大學期間積極參與各種實踐活動，提升自己的素質和技能，爭取成為一名優秀的會計人員。
總之，這次講座為我提供了一個全面了解會計行業的機會，讓我對自己的就業方向有了更加明確的認識。我將把這次講座中學到的知識和經驗付諸實踐，努力提升自己的能力，在未來的職業道路上取得更好的發展。會計行業雖然面臨著挑戰，但我相信只要不斷學習，勇于創新，就能在這個行業中尋求到一片屬于自己的藍天。
就業心得體會最新9
調研是一種獲取信息和了解情況的有效方式，它能夠幫助我們更好地認識問題和解決問題。近期，我進行了一次關于消費者購車偏好的調研活動，通過問卷調查和個別訪談的方式，我深入探討了消費者在購買汽車時的考慮因素和偏好。整個調研過程中，不僅加深了我對消費者心理的理解，同時也讓我意識到自己在調研中需要提升的技能與方法。
在調研過程中，我首先進行了充分的背景研究，了解了目標群體的特點和購車市場的主要變化趨勢。接著，我設計了一份針對消費者購車偏好的問卷，并通過在人流量較大的商場、汽車展覽和社區進行發放。此外，我還采訪了一些購車者，詳細了解他們在購車時的因素和需求。在調研過程中，我始終保持了耐心和謙虛的態度，耐心聽取每位受訪者的觀點和意見。
根據我收集到的大量問卷和訪談數據，我得出了一些有趣的調研結果。首先，消費者在選擇汽車時最重視的因素不再是價格，而是品牌和性能。其次，隨著科技的發展和環境意識的增強，消費者對新能源汽車的關注度明顯增加。此外，與以往相比，消費者的購車決策開始考慮到汽車的耐久性和售后服務等因素。這些結果為汽車廠商和銷售商提供了有力的依據，以制定和改進他們的產品和服務。
通過這次調研，我深刻體會到了調研的重要性和技巧。首先，我明白了調研之前需要進行細致的背景研究，并設立明確的調研目標。只有對目標群體和問題有充分了解，我們才能提出準確的問題和獲取有效的數據。其次，與被調查者建立良好的溝通和關系是非常重要的。在調研過程中，我們要表現出真誠、耐心，并尊重被調查者的意見。最后，對收集到的數據進行合理的整理和分析，以得出準確的結論和建議，這需要我們具備一定的數據處理和分析技巧。
通過這次調研，我不僅擴展了自己的知識面，還提升了調研技能。我意識到，調研是解決問題和提供有針對性建議的重要手段，無論是在工作還是日常生活中，將會給我帶來更大的收益。接下來，我將繼續學習和實踐調研的相關知識和技巧，不斷提升自己的能力，為更好地服務于企業和社會做出貢獻。調研是一項具有挑戰性的工作，但也是一項充滿樂趣和成就感的工作，我將持之以恒、努力前行。
就業心得體會最新10
大學生是整個社會中充滿活力、富于創造性的群體，是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來，是未來一二十年乃至更長時間全面建設小康社會的主力軍。大學畢業生的就業問題，不僅是一件關乎千家萬戶切身利益的大事，更關系到國家經濟建設和社會穩定。因此，關注大學生就業問題變得事關重要。
近幾年來，大學生在就業方面的思想觀念發生很大變化，但還有一部分學生就業觀念滯后、理想與現實錯位、創業意識較差，擇業觀與現實性存在著矛盾，直接影響到就業。具體表現在：缺乏正確的自我認知，對社會生活的估計往往失之于簡單或片面;存在擇業期望值過高的現象，把知名企業、大公司、外資企業作為理想的擇業目標，不屑于到基層、民營、私營施展才干的機會;強調自身價值而忽視社會需要，一味追求個人利益，重地位、重名譽，輕事業、輕奉獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感;“這山望著那山高”，不能及時調整就業期望值，以至后來處于高不成、低不就的尷尬局面。
中國四十多年的改革開放，使國家發生了翻天覆地的變化，人們的思想、觀念也隨之發生了巨大的改變。市場經濟除了帶給人們物資與精神的富足外，也帶來了某些負面影響。人們的價值觀出現了某些扭曲，當代大學生中也漸漸出現例如拜金主義、享樂主義、個人主義思想出現滋生和蔓延。這些負面影響使大學生就業價值觀在一定程度上產生扭曲。當前就業壓力大，但是大學生們不僅要學會調節自己，不斷的提高自己的心理承受能力。另一方面也要認清嚴峻的就業形勢，珍惜就業的機會，樹立正確的就業觀，順利實現社會就業。
1.大學生應認清就業形勢，把握就業機會。
當代大學生要理性地看待目前的就業形勢，把我社會發展的趨勢。當前的由于許多部門和媒體過分的渲染就業形勢的嚴峻性，導致很多大學生就業信心不足。但是，我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發展的道路，不能盲目跟風。因此，廣大畢業生應調整好自己的心態，全面冷靜地分析自己和社會，不斷地充實自己，認真把握每次就業機會。
同時也要認識到，從經濟增長與就業的關系可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處于上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由于受美國金融危機的影響，我國經濟增長速度勢必放緩，今年前三季度國內生產總值同比增長率比上年同期回落了2.3個百分點，這樣經濟增長對就業的帶動作用就會減弱，就業形勢依然嚴峻。作為將要進入就業市場的大學生，要全面認清就業形勢，打好有準備的一仗。
2.全面提高個人素質，提高就業競爭力。
作為當代的大學生，我們必須學會自強自立，努力增強綜合素質，樹立科學就業觀。當代大學生必須有把握自己事業與國家進去、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和社會責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取只是廣博，具備合理的只是結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈的社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好的身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標，需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容。當前我們大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力，處理人際關系的能力，系統看待事物的能力，處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
3.找準自己的位置
“雙向選擇”也好，“自主擇業”也好，最后只能是“一個蘿卜一個坑”，你只能落實到一個具體的工作單位。所以，在擇業中找準自己的位置是最為重要的。要選擇合適自己的崗位，首先要從速記需求信息入手，信息越多，選擇的余地就越大;信息越可靠、詳實，越有利于你的取舍。其次，要善于篩選信息，篩選嬉戲要從主客觀兩個方面著眼。從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位。從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀況、發展前景、人才結構、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素，才能使你確定一個切合實際的擇業方向，進而通過“雙向選擇”落實一份適合自己的工作。
4.掌握應聘的技巧
應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛的認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了這方面的訓練，你就會吃虧。良好的心態是應聘成功的關鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對于調整心態十分有益。
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再就業培訓工作是再就業工作的關鍵環節，只有做好再就業培訓工作，使下崗職工掌握一技之長，才能為他們再就業創造條件。98年以來，我們根據中共中央關于認真做好國有企業下崗職工基本生活保障的通知和勞動部一期。二期〝三年千萬〞再就業培訓計劃精神，把加強再就業培訓工作作為促進再就業工作深入開展的有力手段，積極開展再就業培訓工作，共培訓下崗職工10萬余人，取得了一定的成績。現結合工作實踐談談開展再就業培訓工作的體會。
一、政府重視是關鍵
市委。市政府對我市再就業工作非常重視，成立了市實施再就業工程工作推進組，相繼出臺了一系列的具體配套措施和辦法，推動了再就業培訓工作。這項工作得到領導和有關部門的重視，再就業培訓工作被列為市政府考核市勞動局x項工作目標之一。市勞動局作為牽頭部門，成立了全市再就業培訓管理辦公室，統籌管理全市再就業培訓工作。有力地促進了全市再就業工作的開展。x99年全市安置下崗職工9.6萬人，xx年全市安置下崗職工8.2萬人，xx年全市安置下崗職工10.86萬人。
二、社會各方的積極參與是必需
為使再就業培訓工作能夠有效運作起來，全市再就業培訓工作會議確定了統一領導。分級管理的工作機制，各區。縣（市）勞動局及市總工會。團市委。市婦聯等群團組織根據各自的工作性質，成立了相應的再就業培訓管理機構，綜合管理和開展所轄范圍的再就業培訓工作。建立再就業培訓基地，充分發揮職業高中。技工學校。社會力量辦學等單位的作用，促進社會各方積極參與再就業培訓，彌補了各級再就業培訓管理部門專業培訓場地和師資緊缺的不足，極大地方便了下崗職工參加培訓學習。社會各方積極參與再就業培訓工作，有效地促進了再就業工作的開展。目前全市參與再就業培訓單位達六十多個，形成了市。區。縣（市）齊抓共管，工。青。婦等部門密切配合，社會力量積極參與的覆蓋城鄉的再就業培訓網絡。
三、真誠工作。體現黨和國家的關懷
下崗職工要實現再就業，就必須提高其再就業的專業技能進行有針對性的專業培訓，可以說開展再就業培訓是下崗職工實現再就業的希望通道，是黨和政府關心下崗職工，為其擺脫困境，實現再就業的一項重要工作，關系到社會穩定和經濟發展的大局。我們在開展再就業培訓工作中，急下崗職工之所急，想下崗職工之所想，熱情為下崗職工服務，在培訓時間安排上方便他們乘車或接送孩子等，由于我們想的周到，做的細致，使一件件小事匯成一股熱流，溫暖了下崗職工的心，使他們感到在這里學習像家一樣的親切，從而為學好本領實現再就業增強了信心。許多下崗職工報名參加培訓時滿腹牢騷，不愿意參加培訓，認為參加培訓白扯，重新就業是一紙空文。通過參加培訓，改變了看法；有些下崗職工學一個專業感到不過癮，兼學2—3個專業；有的學員剛來時情緒低落，怕學后也沒人用，但通過培訓后感到自己掌握了一些技能，有了擇業的主動性。通過參加再就業培訓，大多數下崗職工從內心深處感受到再就業培訓是黨和政府對他們的關心和幫助。
四、專業對口是出路
根據勞動力市場需求和下崗職工的實際開展工作，在專業設置上，沒有一味追求時髦，而是根據我市屬老工業基地，用工需求少的實際，結合我市經濟發展的狀況，選擇一些社會急需。就業前景較好的專業或適合下崗職工自謀職業的第三產業的培訓項目：開辦了市場營銷。計算機。餐廳和客房服務。服裝加工。烹飪。美容美發。家電維修。汽車維修等十幾個專業班，真正把培訓和就業結合起來，減少了培訓的隨意性和盲目性。通過精心組織培訓，取得了較理想的效果。下崗職工經過培訓后，提高了職業技能。有的成為企業推銷員；有的從事計算機工作；有的被賓館酒店聘用，還有許多人根據自己所學的新專業，從事了個體經營。各培訓單位在開展再就業培訓工作時，還不斷搜集用工信息，及時提供給下崗職工。對于有創業意識，又具備一定條件的學員，鼓勵他們用所學之長，走創業之路，重新給自己的人生定位。
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臨近畢業了，一年一度的就業大潮也接近了尾聲，對于應屆畢業生找工作我有很多話想給大家說，現在將自己在找工作過程中的一些感悟陳述如下，希望能夠對那些即將找工作的學弟學妹們有所幫助。
一、評價自己，做好職業規劃。
擇業對于每個同學來說，都是人生當中的一件大事。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這句話雖然有一定的片面性，但也從某種程度上說明了擇業的重要性。
要想做到正確擇業，首先得正確了解自己：一方面要清楚自己的性格等特點，另一方面要明確自己想要從事的行業對這方面的要求，分析你是否適合此項工作。大家都不愿意以后從事自己不喜歡不適合的工作，所以，在你還有選擇余地的時候，一定要做好職業規劃，并朝規劃方向努力。客觀的講，大學時期在雅芳的兼職經歷給了我一個全面了解這個公司的機會，也給了公司了解我的機會。加上我本人對美麗行業很感興趣，所以我當時就希望以后能進公司。特別提醒大家：很多外企每年都有些實習職位出來，希望大家留意一下！
其次，根據大學三年來的綜合表現和特長，正確調整自己的就業期望值。期望值過高，可能會屢屢碰壁，每次無功而返，自信心遭受打擊甚至會一蹶不振。期望值過低，則顯得縮手縮腳，甚至都不敢去應聘而錯失良機。這些對擇業來說，都是不利的。還有，很多平時學習成績好的同學找不到好工作，而成績不怎么樣的同學卻能找到不錯的工作。這是因為就業更重要的是綜合素質與能力，而不只是學校的文化課成績。跟用人單位交流讓我很清楚的認識到了：學歷只是入職的敲門磚，除此之外，學校的經歷在用人單位幾乎都是“0”，他們要的是“學習和適應工作的能力，而不是多年來應試考試的能力”。這方面的經歷我們的同學很缺乏，希望大家有機會的話能多鍛煉。
第三，自己擇業的標準是什么？是城市（工作地點）更重要，還是個人發展，或者是福利待遇等等。就我而言，會首先考慮城市，選擇最適合自己的城市。
我選擇無錫的理由是：
1，無錫位于中國最有生命力的長山角經濟圈，區位優勢明顯，這也是我高考時就考慮到了的。
2、我在無錫學習生活了四年，對這個城市的了解及我所收獲的人際關系這是其他城市無法比擬的。同時，我考慮了個人興趣和發展。我喜歡美麗事業，非常想從事這個行業。公司有終身正規的員工培訓（包括崗位培訓、語言培訓等等），職業發展前景也非常好。當然，公司給了我非常很有競爭力的薪水及福利待遇，還有人性化的假期安排及很多出國機會，且雅芳無論在哪個國家都是同行業中以最支持當地政府而聞名的。這些都讓我非常滿意的選擇了雅芳，愿意為這個公司工作。
二、做好吃苦的思想準備。
就象歌中唱的那樣“不經歷風雨，怎能見彩虹”。做任何事情都一樣，找工作也是如此。下面以我為例子來講下入職前的考核經歷：實習開始后，經理首先給了我第一個任務：五天內訪問100個陌生人，要求盡量不是學生，且從這些人中找到公司所要的SP。這關是要鍛煉我與陌生人交流的能力。憑著出生牛犢不怕虎的沖勁，加上之前也做好了充分的思想準備，我訪問了120個陌生人，發掘出6個SP，這個任務完成的還算圓滿。正當我以為這樣就算是通過了考驗時，經理給了我另外一份更難的工作：到月底招幕12個SP。我當時壓力很大，因為只有一周了。想起來之前做的那份任務還都有點后怕，何況這次難度更大。
在招了幾個之后，我深深的感覺到了那種苦口婆心去說服別人的艱難，但我沒有放棄，因為我想經理也是從銷售開始慢慢做到這個位置上的，沒有人會一步登天！接著，我忘我的工作，有時會忘了時間，一天只想起來吃一頓飯。記得有一天雨下的很大，晚上天氣很冷，我又有些感冒，我在回校的公交車上我一邊掉眼淚一邊給我爸發信息訴說我的委屈，當時爸爸鼓勵我說：“只要盡力了，就不會有后悔！現在正是鍛煉的時候，一定要堅持住，不要留下遺憾！以前你能夠做到，現在也可以，爸爸相信你！”就這樣，每天我睜開眼睛第一件事情就是對自己說：“你行的，要加油，加油！”最終，我又超額完成了任務。在這個過程中，我還有個體會就是盡量自己訂的目標比公司給你的指標高，這樣很容易贏得公司的好感和信任！通過這次找工作的經歷，我感覺做任何事情都不是那么容易的。坦白講，現在的大學生多是眼高手低，不能吃苦耐勞，缺乏毅力，這樣很難適應現在激烈競爭的社會。我認為，只要你嚴以律己、盡心做事情，工作就會完成的很出色，你就能贏得用人單位的賞識！
三、關于面試及簡歷制作
對于面試，我沒什么好說的。該注意的細節大家在一般的報紙雜志等媒體上都能了解的到。面試沒有大家想象的那么恐怖，因為用人單位是非常珍惜人才的，面試只是對為了對你有一個大概的了解。從某種程度上來說，這一關只要你不是讓他們感覺很“不能接受”，用人單位一般都會給你一個機會去體驗工作，這個體驗（考核）的過程才是讓單位決定你去留的關鍵！而你如果能在這個階段作出成績，那么這份工作就不是單位要不要你，而是你要不要單位的問題了。我再重申一邊，用人單位很珍惜人才，關鍵要看你要不要做“千里馬”！
還有就是個人簡歷，我覺得沒有必要把簡歷做的很華麗。單位看的是內容，不是封皮或里面花里胡哨的彩頁！對除了設計外的專業來說，我發現，越是學歷高，有才能的應聘者簡歷做的越是簡單，只有一頁紙。建議大家也多多為我國的節約型社會建設考慮，只要把該寫的內容寫到了，有閃光點能讓用人單位對你感興趣，就不用那么浪費錢大張旗鼓的搞那么多頁出來了。
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9年大學快要畢業那會兒其實就考慮過去外資醫院，當時就覺得自己護理本科畢業，英文也不錯，外資醫院比起公立醫院環境和待遇上會好些，但事實是好的外資醫院要求工作經驗，還要國外的，所以幾封簡歷就石沉大海了。畢業后便在一家三甲醫院工作了，所幸工作還算滿意，科室不算太忙，和同事們相處也不錯，待遇也是可以的，就這樣一干便是近四年的時間了。當然，我自己一直還是很清楚，英語是我的強項和興趣，專業知識也不能荒廢了，有機會還是要去外資醫院，畢竟這樣機械化的工作想到要干一輩子還是有些恐怖的。
工作以外就報了家英語學校練口語，口語是我的弱項，價格不菲，但兩年下來，口語已經可以比較流利了。但學英語還是要靠自己練，下功夫的，學校給你環境，但自己得儲備東西，有內容講。我就看了不少英文的書，美劇電影也看，每天都要接觸，這是個長久之計。大學時我就知道CGFNS，它的認可度還是很高的，然后我就在官網申請了CP項目，需要通過學歷評估，考過CGFNS和托福。我就將自己的高中畢業證書拿去公證，翻譯大學畢業成績單回到大學教務處去蓋章由學校當地寄到美國，翻譯工作都要自己來做，網上也沒有多少相關信息，所有信息都來自官網，琢磨了不少handbook，將所有材料備齊直接寄到費城。好在，這一番折騰都通過美方審核了，接下來就是CFGNS考試了，考了兩次分數都不理想，因為沒怎么準備，就背背單詞，后來便意識到沒這么簡單。淘寶上買了saunders的教材，厚厚兩本黃書就這么啃完了，其實能記住的不多，但是要大概有個印象，加上大量的做題就會有質的提高了。最后一次考試叫ISPN了，但基本還是一樣的。
當我提到想去外資醫院時，一位朋友說可以幫我推薦到*醫院，當時還是很開心的，因為上海的外資醫院中*醫院還是數一數二的，大學時就聽說過。去年十一月過了CGFNS，更早一些過的托福，托福要求83，我考了兩次，第二次正好83，萬幸。12月拿到了美國寄來的CP證書，很開心，總算有點成績了。
拿到那證書后開始改簡歷，并把我的簡歷投給了*醫院。等醫院電話的期間，認真做了不少準備工作，如何應付面試，各樣的問題如何回答，所以*醫院給我面試的時候就有些底，不會那么緊張了。不過面試到并不是特別順利，主要是電話面試時，*醫院的HR很犀利，一上來就問我很專業的問題，準備了半天的自我介紹都沒用到，問到胸腔閉式引流瓶如何換確實蒙了，一直在內科，中文都不會講，英文就只能含糊回答兩句，所以HR貌似當時并不是對我很滿意。幾天后才打電話和我說還是給我個機會和護士長面試，好在護士長對我還算滿意，說我英文不錯，也沒問我特別難的問題。每一次面試前面試后，我都會和張老師互相聯系，互相交流，她也給了我不少建議。之后就通知要去試工五天，我知道一般試工問題就不大了，就把工作辭了，也想讓自己休個假。試工的五天基本還算順利，帶我的老師也很不錯，老外病人都很nice，全英文的工作環境，因為是全科，病種也很多，所以還是很能學到東西的。最后一天試工下午，HR就告訴我通過面試了，offer幾天后發，一顆心總算定下來了。
休了兩個月的長假，六月初就開始工作了，兩天的orientation對*醫院有了真正的了解，確實是我想要的工作，除了薪水方面。因為我之前的公立醫院福利很好，*醫院稅后的薪水總的來說和我之前還是有些差距的，不過薪水畢竟不是我工作的最主要目的，所以在我可以接受的范圍有更好的環境，接觸不一樣的人，學習新的東西更重要。幾天工作下來發現要學的真的很多，因為*醫院的護士基本上都有國外工作經驗，我一去她們就問我從哪回來的，哎，我就去泰國旅游過。和native speaker醫生直接溝通還要有老師在，全英文的交接班碰到一些簡稱，特別是藥名一下子還是不太反應的過來，和公立醫院完全不一樣的工作性質，自己還是有很多的不足，要努力的地方。
總而言之，不管你是想出國或是去外資醫院，ISPN證書CGFNS或者RN都是必不可少的，也都是自己實力的有力證據，我為此雖然也有付出一些代價，但都值得的。一路走來，最困難的就是堅持，這是個毅力戰，要經歷失敗，寂寞，灰心，這也是很多人望而卻步或半途而廢的原因，卻也是確定你能否走到你心中彼岸的關鍵，清楚自己的方向，想要的，希望我的這些可以給大家一些借鑒。
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近年來，隨著社會的快速發展和經濟的變動，許多人面臨失業的困境。然而，事實證明，再就業并非是一條漫長而尋常的道路。作為一名經歷過再就業的人，我深刻地體會到了這其中的艱辛和挑戰。在這篇文章中，我將分享我個人的再就業心得體會，希望能給正在經歷失業困境的朋友們提供一些幫助和啟示。
首先，調整心態至關重要。當面對失業時，我們常常會感到沮喪和無助。然而，沉湎在消極情緒中不僅無法改變現狀，還可能讓自身陷入更深的困境。因此，調整心態是再就業的首要任務。我曾經通過參加心理輔導課程和積極的社交活動來幫助自己走出陰影。與同樣失業的朋友交流經驗，互相鼓勵，與擁有積極正能量的人交談，都是很好的方式。只有擁有積極的心態才能更好地面對再就業過程中的一切困難與挑戰。
第二，爭分奪秒地提升自身的能力。在競爭激烈的就業市場，擁有優秀的專業技能和各類證書是成功就業的敲門磚。因此，在失業期間，我利用每一分每一秒來提升自身能力。通過報名參加培訓班、自學、參加公開課等方式，我不斷充實自己的知識儲備，提高自身的專業水平，并及時更新自己的簡歷和求職信。自身的能力提升是最可靠的保障，只有不斷學習進步才能在再就業中占據有利位置。
第三，積極尋求就業機會。盡管失業帶來的打擊可能會讓我們覺得信心喪失，但積極主動找尋就業機會是再就業成功的關鍵。親友的介紹、網絡招聘平臺、社交媒體等都是尋找就業機會的渠道。此外，定期參加招聘會、求職講座和行業研討會也是非常有效的方式。在這種機會中，我們不僅可以了解市場需求，還可以與雇主和業內人士溝通交流，提升我們的知名度和競爭力。
第四，堅持不懈地面試和提升溝通能力。面試是再就業過程中的重要一環，它可能是與雇主正式接觸的第一次機會。因此，我們需要充分準備并提升我們的面試技巧。在面試之前，我們應該對公司進行深入了解，了解他們的需求和文化。同時，我們需要準備好常見面試問題的答案，并磨練我們的表達能力。另外，多次面試的失敗并不意味著我們不適合某個行業或崗位，更多時候是因為我們的溝通能力和表達方式有待提升。因此，我們要善于總結面試經驗，不斷改進自己，并調整自己的溝通風格，以提高成功的概率。
最后，要保持積極的心情并堅信自己的價值。在再就業過程中，我們可能會遇到各種挫折和困難，這是再就業過程中的常態。但是，不要放棄，要保持積極的心態，并堅信自己的價值。我們要相信，在逆境中我們會發現更多的潛力和機遇。不斷地提升自身能力和尋找機會，相信堅持的努力會有回報，最終我們一定能找到屬于自己的再就業機會，實現自己的人生目標。
總之，再就業雖然艱難，但只要我們調整好心態、提升自身能力、積極尋找就業機會、提升溝通能力以及保持積極的心情，并堅信自己的價值，我們就能夠成功地邁出再就業的步伐。盡管再就業的道路可能會曲折和艱辛，但成功的實現將給我們帶來新的機遇和發展，為我們的人生增添新的色彩。讓我們勇敢地面對再就業的挑戰，并堅信成功一定會屬于我們！
就業心得體會最新15
近年來，隨著經濟的快速發展，求職市場變得競爭激烈。為了提高就業競爭力，很多大學生紛紛參加各類宣講會，傾聽企業的介紹，拓寬就業視野。在我參加的一場宣講會中，我深深感受到了宣講會的價值和重要性。下面將結合此次宣講會，總結并分享我的心得體會。
首先，宣講會幫助我了解到了更多職業信息。在宣講會上，各個企業的代表詳細介紹了公司的背景、發展歷程、行業前景以及崗位職責等。這些信息不僅讓我了解到了不同企業的特點和文化，還讓我對自己的求職方向有了更清晰的認識。此次宣講會中，有一家科技公司介紹了他們最新的項目，揭示了未來技術發展的趨勢，讓我對此產生了濃厚的興趣。宣講會不僅讓我知道了自己感興趣的崗位，而且也開拓了我的職業視野，為我未來的職業規劃提供了重要的參考。
其次，宣講會幫助我了解到了就業市場的競爭形勢。在宣講會上，每家企業都會詳細介紹他們的招聘需求，包括招聘崗位、人數、要求等。通過聆聽各家企業的需求，我深刻認識到了就業市場的激烈競爭。在某家知名企業的宣講會上，他們表示此次招聘的崗位只有10個名額，而參加宣講會的學生超過了200人。這樣的競爭比例讓我深感自己需要提高自身的綜合實力，才能在激烈的求職市場中脫穎而出。
第三，宣講會幫助我了解到了就業的趨勢和動態。在這個快速變化的時代，宣講會可以讓我們了解到各個行業的最新發展趨勢，了解到哪些行業將來有較好的就業前景。此次宣講會中，有一家金融公司講解了金融科技的發展趨勢，強調了技術和金融的結合對于未來就業的重要性。通過這些宣講會的信息，我認識到我應該關注和學習金融科技相關的知識，提高自己的競爭力。
第四，宣講會為我們提供了與企業代表面對面交流的機會。宣講會通常會設有問答環節，我們可以利用這個機會提問，解決自己的疑惑。在此次宣講會中，我有幸提問了一位企業代表，他給予我了非常中肯的答復。通過與企業代表的交流，我不僅解決了自己的疑惑，還建立了與企業代表的聯系。這對于將來的求職非常有幫助，不僅可以增加自己的信心，還有可能為自己找到合適的工作機會。
最后，宣講會讓我認識到了就業的重要性和壓力。通過宣講會我了解到了不同崗位的薪資待遇、晉升機會以及工作強度等，這讓我更加清楚地認識到就業對于大學生來說是多么的重要和困難。同時，也讓我意識到了為了就業需要付出的努力和勞動。此次宣講會過程中，我看到有一位學長在暑假期間參加了數十場宣講會，并順利獲得了自己心儀的工作機會，這給了我很大的鼓舞和啟示。
總之，參加宣講會是一次非常有意義的經歷，通過宣講會我了解到了更多的職業信息，認識到了就業市場的競爭形勢以及就業的重要性和壓力。我相信這次宣講會的收獲和體會將會成為我進一步完善自己，提高自身競爭力的重要動力。我會將我的體會和收獲與同學們分享，希望大家都能通過宣講會這個平臺，提高自己的就業競爭力，實現更好的就業前景。