領導干部講規矩守紀律體會2篇
臨到干部通過學習將規矩守紀律，現結合自身情況，談談個人的心得體會，下面小編帶來領導干部講規矩守紀律體會范文，歡迎大家閱讀學習。
領導干部講規矩守紀律體會一：
俗話說的好：“欲知平直，則必準繩，欲知方圓，則必規矩?！苯谥行拈_展的“守紀律，講規矩，轉作風，抓落實”主題教育活動正在如火如荼的開展中，在學習的過程中我深刻的體會到了這次主題學習的重要性，講誠信、懂規矩、守紀律，不僅是每一個人完整人格的重要構成，更是每一名領導干部必須始終遵循的政治操守和最基本要求。通過認真學習，現將結合本人的工作情況談談個人的想法。
一、踐行“講規矩、守紀律”存在的主要問題
近年來，隨著黨風廉政建設工作的不斷深入，各級領導干部在講誠信、懂規矩、守紀律方面總體做得比較到位，黨在人民群眾中的形象更加好起來了。但是，在一些干部中仍然存在不少問題，主要表現在：
1、規矩丟失。當前，絕大多數同志都能自覺做到懂規矩、用規矩、守規矩，但也有個別同志缺乏“規矩意識”，存在著忽視、輕視、漠視規矩的現象，直至規矩丟失，有的不懂規矩，工作中缺少規矩這根弦，慮事簡單，言行莽撞，做人不守本分、不明禮儀，工作不曉輕重，這些都是思想覺悟不高的表現，是紀律觀念不強的表現，是一種自由主義、庸俗作風，既影響個人的成長進步，又影響事業的健康發展。
2、紀律喪失。個別領導干部視各種紀律而不顧，游離于制度約束之外，把個人凌駕于法律之上，甚至發展到違法違紀等„„種種現象令人痛心又發人深省，證明了紀律喪失的嚴重性。
二、“講規矩、守紀律”是新形勢下的新要求
講誠信、懂規矩、守紀律，是中華民族幾千年來的共同行為規范和道德修養。自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。在我國改革開放的關鍵時期，在新的一代中央集體剛剛組成不久，習近平總書記就鮮明地提出“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，可以說具有很強的思想性、針對性和指導性，是當前和今后一個時期我們做好各項工作的行動指南。
對廣大領導干部來講，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規矩、不用規矩、不守規矩的反面教材。
三、在新形勢下認真做到“講規矩、守紀律”
領導干部能不能自覺講誠信、懂規矩、守紀律，體現了一種品德和修養，社會越進步，經濟越發展，作為一名領導干部就越要講誠信、越要懂規矩、越要守紀律。每位領導干部都要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、誠信意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。
1、培養講規矩、守紀律的素養。
要把守紀律、講規矩當作一種責任，準確把握自己的角色和位置，始終以模范行動取信于黨和人民;把守紀律、講規矩當作一種追求，始終把人民放在心上、把使命扛在肩上、把法紀懸在頭上，形成正確的價值取向;把守紀律、講規矩當作一種本分，追求名節而不追名逐利，始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼;把守紀律、講規矩當作一種福分，做到走得直、行得正、坐得端，給自己和家人帶來平安幸福。
2、遵守講規矩、守紀律的規范。
要心存敬畏，做到敬畏黨、敬畏人民、敬畏自己的職業，真正做到講規矩、守紀律。要有規有矩，做到知規矩知所為、守規矩律言行、講規矩重程序，始終在政治上用規矩明方向、在工作上用規矩促作為、在生活上用規矩樹形象;要手握戒尺，做到嚴明政治紀律、嚴守組織紀律、嚴格工作紀律和生活紀律，始終以法規為戒尺規范自己的一言一行。
3、發揮講規矩、守紀律的模范帶頭作用。
作為一名領導干部要注重自身形象在群眾中的影響，在思想上和行動上時刻與上級領導保持一致，嚴格執行上級領導的有關規定，確實做到講政治、顧大局、守紀律;同時，要有責任感、事業心，竭盡全力做好當前工作，堅持淡泊名利，堅持秉公用權，堅持求真務實，堅持健康情趣，不斷提高自身的思想覺悟和道德品質，時時刻刻做好表率，既要嚴加管理，更要站排頭、做表率、帶頭做、以身示范。要真正做到：要求別人做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己必須堅決不做。要時時、處處、事事檢點自身，主動接受各方監督，善于聽取反對意見，真正做到從善如流。
4、用講規矩、守紀律促有為。
干部的口碑，不在于職位，而在于作為。我們在工作中必須嚴格按程序、按規矩辦事，該溝通溝通，該請示請示，該匯報匯報，不能隨心所欲，亂了章法。要時刻保持工作上的主動性，帶頭倡導雷厲風行、立說立行的工作作風，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖;該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮。要有一種干就干好、事爭一流的工作標準，對市委、市政府的決策部署，不折不扣，一抓到底，決不允許敷衍應付。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，立足抓早不抓晚、抓大不放小、抓現象不漏苗頭，把事情想在前頭，把工作做在前頭。但是，我們所強調的用規矩，絕不是抑制活力，要嚴防把用規矩同思想解放、工作創新割裂開來、對立起來。
前車之鑒，后事之師。我會以本次教育活動為契機，進一步提升自身的綜合素質，改進不足積極進取，讓我們從自身做起，認真反思自己的不足之處，從頭做起，從日常的每一言每一行做起，遵守公司紀律，服從安排，養成良好的行為習慣和做人習慣，為公司事業奉獻自己的一份力量。
領導干部講規矩守紀律體會二：
中央紀委監察部網站近日向社會公布2014年中央巡視組第二輪巡視的整改情況稱，“官商勾結、能人腐敗、小官巨腐、拉幫結派、買官賣官等問題比較突出”。通報中提及的“能人腐敗”問題，引起了廣泛關注。
有媒體報道指出，這是中央巡視組首次在通報中使用“能人腐敗”一詞。盡管這個詞此前也常見于反腐案例之中，但被中央巡視組作為問題提出，仍然是一種信號。這進一步表明了中央對腐敗的零容忍態度，也進一步提醒各地各部門:一個干部如果做不到廉，就算再“能”也無益于黨人和人民的事業。
曾幾何時，在某些人眼里，作為地方領導干部，只要能夠帶動當地的經濟發展，把經濟數據搞上去，就算有政績，就可以稱得上是“能人”，就是有本事、有魄力的體現，就應該得到重用。至于領導干部的其他方面，卻有意無意地被忽視了。
這種評價干部的錯誤導向，釀成了不少惡果。這些年來，在諸多落馬的腐敗分子當中，“能人”真是不少。比如，最近通報的江蘇省無錫市濱湖區委原書記朱渭平，他帶領當地干部群眾經過12年的努力，把濱湖區發展成為無錫市的核心功能區，是典型的“能人”。在相關領導的眼里，他“膽子大、有魄力”，但是“能人”朱渭平令人遺憾地落馬了。而放眼眾多落馬的腐敗官員，一些人之所以能夠“邊腐邊升”，能夠“帶病提拔”，不就是他們身上“能人”的光環在起作用嗎?
改革開放大潮給神州大地帶來了活力，也給“能人”們帶來了盡情施展才干的舞臺。但是，作為黨員領導干部，要帶領當地干部群眾加快經濟社會發展，不能認為只做“能人”就足夠了。作為黨的領導干部，不僅要有能力魄力，更要重品行操守。
我國的文化傳統向來重視為人的品德，講究“百行以德為首”。對于領導干部，尤其應該“修其心治其身，而后可以為政于天下”。在多個場合講到黨員領導干部的品德問題，指出為官者“不患無位而患德之不修”，“不患位之不尊而患德之不崇”。他還引用多則名言，要求領導干部加強修養。要求干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，“既要做‘廉吏’，又要當‘勤官’，既要廉政又要勤政”。