企業領導講話員工心得體會
企業領導講話員工心得體會
領導講話是領導對聽眾展示領導意圖,發揮領導藝術的重要形式。你知道企業領導講話員工心得體會是什么嗎?接下來就是學習啦小編為大家整理的關于企業領導講話員工心得體會，供大家閱讀!
企業領導講話員工心得體會篇1
20xx年x月x日，在集團公司四屆三次職代會議上張總做出了《雙責驅動創新發展加快建設現代交通運輸企業集團》的工作報告，通過這段時間的學習，我對公司的工作有了很多的了解，雖然不夠成熟，但是有了更進一步的認識。
通過學習，我了解到20xx年是集團公司整體穩定發展的一年。公司經濟效益穩步提升、發展方向更加明晰、雙責活動扎實開展、車站搬遷整體告捷、員工福祉不斷改善等。我們雖然取得了較好的成績，但整體上仍處于“喜憂參半，精細不均”的狀態，很多地方還存在很多的不足，要求我們重點去解決。
在過去的一年，我們在推進企業向現代運輸服務業轉型的進程中，主要做了以下三個方面。以多式運輸相鏈接，推動了集團公司內生性增長。以現代科技為支撐，推動了集團公司創新性進步。以無限服務為核心，推動了集團公司可持續發展。
這一年，集團公司圍繞“安全、節約、便捷、高效”的八字轉型目標，重點從服務意識、服務方式和雙責驅動三個方面提升服務。其中我們總站為了增強服務意識，開展了貨運營銷、服務禮儀、服務技能等各種培訓活動，以“陽光天使”為代表的老品牌，區域影響力不斷擴大;藍狐物流品牌新獲市政府重點物流企業稱號。我們總站的“進社區、進廠礦、進學校，上公交”的“三進一上”活動有很大的成效，極大帶動了服務質量和水平的提高。同時搬站以后總站開通了客運網上售票，添置了PS機，還在貨運上推出了會員打折卡等拉動了車站效益的持續增長。
張總對20xx年工作還做出了重要的部署，總體要求：全面貫徹黨的十七大和十七大以來歷次全會精神，以“一三一”思想為指導，認真貫徹落實“客運挖潛、貨運抓大、管理提效、服務鑄牌、科技支撐、雙責驅動”的工作方針，加快推進生產發展方式轉變和產業結構調整，努力推動集團公司平穩較快發展。
在未來的日子，張總指出我們要提振信心，加速向現代服務業轉型的進程。認清形勢，堅定發展的信心和勇氣。創新經營，挖掘客運主業的潛在市場。上下聯動，撬動貨運突圍的盈利支點。精細管理，提升企業運作的效率和效益。親和建家，增強干事創業的激情和斗志。首先要弘揚集團精神。
我作為一名實習員工，新的一年里我會努力學習業務知識，多看多學多干，腳踏實地努力做好自己的本職工作，認真完成各項工作任務，為總站更好的明天貢獻自己一份微薄之力。
企業領導講話員工心得體會篇2
通過對5月7日會議紀要的學習，對企業的發展目標有了更深入地認識，企業已經取得了一些成績，但是我們與大企業相比還有很多差距，還有很多工作沒有做好，需要我們在今后的工作不斷努力，去克服一切困難，去實現20xx年公司的大目標。
張總對于三個公司預算完成情況非常關注。對于20xx年4月份的預算完成情況，張總非常寒心，看到嶗礦業務部、青葡業務部和國際業務部都未完成本月預算，而且差距非常大。這是張總沒有想到的，看到這種情況，張總感覺像是受到當頭一棒。作為一個企業的老總，感覺就像是當頭受了一棒，心中的感覺可想而知。我們如果不努力工作、不把工作做好，怎么能夠對得起自己，對得起公司，怎么面對張總和劉總呢?
隨后張總總結了過去的一些成績，更主要的是給大家提出了殷切的要求。公司給大家創造了一個很好的發展平臺，打造了一個很好的外部環境，希望大家跟上公司的發展步伐，敢為工作拼死一搏，把工作做好，把業績做好。在今后的工作中我們要不斷得充實自己，豐富自己，不斷的發現工作中存在的不足與問題，不斷克服困難，想盡一切辦法把工作做好，把問題解決在萌芽狀態。
公司以結果為導向，只看重結果，不講任何借口，結果不好，過程一定有問題。對于四月份嶗礦業務部、青葡業務部和國際業務部沒有完成預算，并且差距相當大，沒有完成結果，過程一定存在問題，公司的全體人員都應該進行反思，是業務人員工作不努力?是業務總監沒有帶領好團隊?是廣告宣傳不到位?是人手不夠?還是各部門沒有團結協調工作呢?等等，總之在今后工作中的各個環節，我們要發現不足，發現問題，我們要不斷的改進工作方式、方法，不斷的創新，不斷的完善工作。全體員工是否緊跟公司的發展步伐，盯緊每個月的預算目標和工作目標，跟蹤每一天的預算完成情況，每一天都要動腦工作，不斷創新，遇到問題及時調整工作思路，想盡一切辦法去完成當月的預算。調動起各部門所有員工的工作積極性，團隊齊心協力，為完成預算而努力打拼。
工作中我們要不斷的發現問題，及時解決問題，把工作做細、做精。針對“黨代會期間沒有嶗山礦泉水”這一問題，如果我們能夠及早的得到信息，就不會讓青啤山泉水有可乘之機，嶗山礦泉水就會成為會場專用水。既然讓青啤山泉水占有了先機，成為了專用水，我們也可以通過努力，將嶗山礦泉水推入會場，或者將蛇草水、蘇打水推入會場。這其中主要的原因是我們的態度問題，沒有及時地發現市場，開拓市場。
對于企劃部來說，我們應該對市場進行細分，多溝通，多碰撞，集思廣益，根據各品牌的不同特點、所處的不同市場時期，開展不同的廣告宣傳、營銷策略、促銷活動，更好的宣傳公司的品牌，為公司做全國市場提供更好的品牌支持。在廣告宣傳方面，應該整合集團優勢，實現廣告價值的最大化。在營銷策劃方面，應該突破原有的思維模式，不斷的創新，創造出更適合的市場方案。在促銷方面，在保證銷量的基礎上，培養忠誠的消費群體。
各部門應該協調工作，緊盯每個月的預算目標和工作目標，每天都在動腦工作，各部門都要跟蹤每一天的預算完成情況，以業務部為主，生產、物流、企劃、人力、財務等部分全力協作，為完成工作工作共同奮斗。遇到問題我們要及時調整工作思路，調動起各部門所有員工的工作積極性，團隊齊心協力，為完成預算而努力打拼。
張總強調毅力的重要性、堅持的力量及“四不”精神(不放棄、不妥協、不言敗、不認輸)，深深的打動了我，態度決定一切，毅力能夠成就一切。人如果有堅強的毅力，沒有什么事情是辦不到的，但人最可怕的是有“放棄”的念頭，做人做事都應該不要輕言放棄，張總為了企業不斷做強做大一直在堅持、在努力、在奮斗，各部門都要為了完成預算時時刻刻的考慮工作，不斷的改進工作思路，不斷的反問自己：怎樣才能完成預算?是否每天都在全力以赴的為公司付出?自己的付出是否能給公司帶來價值?自己是否有獨立解決問題的能力?遇到困難能不能堅持堅持再堅持，直到攻克難關?
在張總和劉總的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我堅信公司的20xx年遠大目標一定會順利實現。
企業領導講話員工心得體會篇3
學習了總經理趙崗飛在潞安工程公司中層干部大會上的講話，我深受啟發和鼓舞，作為一名工程技術人員，我深感責任重大，同時感受頗多，主要有如下幾點：
一、要有全局觀念和大局意識。必須把思想統一到建設既強又大的國際化新潞安的總體奮斗目標上來。在實際工作中要認清形勢，尊重規則，以公司發展為大局，樹立全公司一盤棋的思想，把全部身心放在公司的發展上，一定要把公司的形象擺在第一位。把工程公司的持續穩定和健康發展，當作我們的生命線，當作現在工作的頭等大事和第一責任。以此為中心來思考和安排我們的各項工作。
二、加強團結。團結是公司發展的基礎，只有團結才能實現發展，團結是一個企業無形的但最具有價值的核心競爭力。作為公司的一員，應該找準自己的位置，自覺樹立團結合作意識，嚴于律已，寬以待人，形成團結，凝聚力量。一切不利于發展的話不說，不利于發展的事不做，自覺維護公司形象。
三、注重學習。學習者智，學習者強，學習者勝。學習工作化，工作學習化已經成為一種新的工作業態。在工作中要向領導學習，向同事學習，向書本學習，向工人學習。熟悉預算定額，清單，工程量的計算規則。深入工地，了解施工過程。要徹底摒棄畏難情緒，要勤學多問，在工作中耐心，細心，不急不躁，保證工作質量和效率。勤于思考，勤于鍛煉，因為業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。
四、端正工作態度。堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。不折不扣保質保量完成領導交辦的各項工作任務。
五、要有責任意識。責任是一種義務，更是一種使命。要有高度的責任感和使命感，愛崗敬業，恪盡職守，兢兢業業做事，踏踏實實工作，勇于進取，擅于創新，不僅對自己的工作切實負起責任，而且能結合工作實際發揮自己的潛能，在遇到困難時不推諉，不退縮，知難而進，以堅忍不拔的信心和勇氣去攻堅克難，努力把工作做到盡善盡美。
總之，我要以求真務實的進取精神和腳踏實地的工作態度，找準公司發展和自身崗位的結合點，開拓創新，為公司持續穩定健康發展做出自己應有的貢獻。
企業領導講話員工心得體會相關文章：