黨員干部三嚴三實心得感悟3篇

　　“三嚴三實”是黨的領導干部的為官之道和行為準則，是對中國共產黨優良作風和傳統的繼承和發揚。“三嚴三實”的重要論述是對中華民族優秀傳統文化的繼承和弘揚，是對作風建設一系列規定要求的提煉和概括，是既符合實際又與時俱進的理論創新，是今后指導作風建設的重要指針。以下是學習啦小編為大家整理的關于黨員干部三嚴三實的心得感悟，希望您喜歡閱讀：
　　黨員干部三嚴三實心得感悟一：

　　習近平提出的“三嚴三實”，我認為，是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害。當下，隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入，各級領導班子和領導干部作風明顯好轉。出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，這是一大進步。

　　但我們同時看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，在一些地方并未徹底掃清。少數領導干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,精神懈怠;貪圖名利,弄虛作假,不務實效;脫離群眾,脫離實際,不負責任;鋪張浪費,奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落。具體體現在，調查研究“坐著火車轉，隔著玻璃看。只看門面和窗口，不看后院和角落”;干起工作玩“牛欄關貓”游戲;平時生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結交小兄弟，放縱小愛好。在小圈子里，遇事“酒杯一端放寬放寬”，選拔干部“筷子一舉可以可以”。這些問題盡管是老問題，盡管是少數,但依然損害黨在人民群眾中的形象,損害黨群干群關系,不僅與我們黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現。

　　當前，我國面臨的形勢依然錯綜復雜，支撐發展的要素條件也在發生深刻變化，我國經濟正處于結構調整陣痛期、增長速度換擋期，到了爬坡過坎的緊要關口，改革“險灘”等著去涉，“硬骨頭”等著去啃。因此，各級領導班子和領導干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己。正如習近平指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

　　天下大事必作于細，古往今來必成于實。任何時候，都要堅信空談誤國，實干興邦。任何時候都要明白“搭一次花架子，就把群眾心傷一回;走一次過場，就與群眾的距離遠一分”。改革只有進行時，沒有完成時，只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，作風建設才能不斷取得新成效，其內涵才能不斷得以升華。

　　中共中央政治局、中央書記處書記劉云山10日上午參加了十二屆全國人大二次會議遼寧代表團審議。劉云山在認真聽取意見后說，在參加安徽代表團審議時提出的“三嚴、三實”，是黨的領導干部的為官之道和行為準則，為做好新形勢下干部工作提供了重要遵循。要引導激勵干部加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;引導激勵干部樹立正確的政績觀，謀事要實、創業要實、做人要實，強化責任擔當，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　黨員干部三嚴三實心得感悟二：

　　大家認為，講話中“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”等重要論述，質樸凝練、內涵深刻，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，為加強黨風政風作風建設提供了指南。“三嚴三實”是黨的領導干部的為官之道和行為準則，是對中國共產黨優良作風和傳統的繼承和發揚。“三嚴三實”的重要論述是對中華民族優秀傳統文化的繼承和弘揚，是對作風建設一系列規定要求的提煉和概括，是既符合實際又與時俱進的理論創新，是今后指導作風建設的重要指針。樹立正確的權力觀、政績觀，用制度把權力關進籠子里，讓干部心中生敬畏心、清廉意。黨和國家出臺了一系列黨風廉政建設的規定，對權力運行的約束更強了，現在很多公務員感受到壓力，一些干部心里有一種“怕”的感覺，這表明這些制度規定顯現出良好效果。三嚴三實’是對不良作風頑疾的一劑對癥猛藥!

　　改革攻堅克難，干部重任在肩。當此兩會共商改革發展大計之時，參加安徽代表團審議時強調，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”的精辟論述，直指為人為政的根本，切中干事創業的要害，是各級領導干部行為的守則，也是履職的保障，必須時刻銘記、自覺踐行。唯此，才能以己正立信，以無私樹威，以務實興業，為人民執好政、用好權，不辜負黨和人民的信任，擔當起帶領人民群眾推進全面深化改革的歷史使命。

　　領導干部手握公權，是肩負造福一方責任的帶頭人。群眾交給干部的是權力更是期待，組織授予領導的有職權更有責任。領導干部接過權力就要負起職責，就得有對得起信任的修養操守，擔得起責任的作風能力。

　　嚴以修身，就要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謹記“三嚴”，就能煉就思想上的“金鐘罩”，增強抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規范權力使用，確保權力運行始終不偏離為民利民的軌道，以廉潔奉公的作風、夙夜在公的勤勉達致兩袖清風、一心為民的境界。

　　謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。遵循“三實”，以求真務實的工作追求不摻水分的政績，以忠實于黨和人民的行動贏得群眾擁護，才能對得起手中權力，無愧于肩上責任，履行好光榮使命。

　　“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢驗黨性原則和執政能力的具體標尺。古人講：吾日三省吾身。各級領導干部要經常用“三嚴三實”這面鏡子照一照自己的思想，用這把尺子量一量自己的行為，看看是不是達標合格，是不是堅持了立黨為公、以執政為民的理念，踐行了權為民用、情為民系、利為民謀的要求。具有這種自我要求和自省意識，才能始終系緊風紀扣，走好廉政路。

　　當前，全黨正在深入開展群眾路線教育實踐活動。“四風”積弊漸次革除，黨風政風新風拂面。但“四風”之弊非一日養成，其頑固性決定了祛除“四風”也非一日之功。在一些干部的思想深處，仍或多或少殘留著好大喜功、浮夸浮躁、貪圖享樂等沉疴病垢。整風整改一旦松勁，前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣、半途而廢。各級領導干部自覺貫徹“三嚴三實”要求，警鐘長鳴、發條常緊，保持力度、保持韌勁，發揚釘釘子精神，善始善終、善作善成，就能推動作風建設不斷取得新成效。

　　深化改革沒有完成時，作風建設永遠在路上。堅決貫徹落實中央的決策部署，做好全面深化改革開局之年的各項工作，領導干部是關鍵。領導干部“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，讓作風硬起來，把能力提上去，立黨為公的宗旨就能始終牢記，執政為民的擔當才會更加堅定。

　　黨員干部三嚴三實心得感悟三：

　　加強干部隊伍建設，關系人心向背，關系事業興衰。同志指出：各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。這一重要論述為新時期加強干部隊伍建設提供了基本遵循。要把“三嚴三實”落實到教育培訓干部、選準用好干部、監督管理干部工作中，努力培養和造就高素質的干部隊伍。

　　堅持以“三嚴三實”要求教育培訓干部。“三嚴三實”既是制度約束要求，又是個人修養要求，為深化干部教育培訓明確了方向。當前，面對群眾新期待和改革新任務，干部教育培訓要在學習內容上體現“三嚴三實”、能力提升上貫徹“三嚴三實”，按需施教、突出特色、聯系實際、大膽創新。一是在思想建設上，突出抓好科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀黨史教育、社會主義核心價值觀教育、世情國情區情教育、民族宗教政策教育，不斷充實共產黨人精神上的“鈣”，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。二是在提升創業能力上，圍繞重點領域和關鍵崗位，從培訓內容、培訓方式、培訓載體、培訓資源等方面，深化干部教育培訓改革。加大開放型經濟、經濟轉型升級、新型城鎮化建設、營造“兩優”投資發展環境、創新社會治理、加強生態文明建設等方面的教育培訓力度，不斷增強領導干部推動改革發展的能力、駕馭復雜局面的能力、創新實踐的能力、依法辦事的能力、做群眾工作的能力。近年來，寧夏回族自治區在中青年干部中開展了與群眾“同吃、同住、同勞動”的“三同”實踐鍛煉活動，取得了良好成效。

　　堅持以“三嚴三實”要求選準用好干部。“三嚴三實”強調領導干部應具備的優秀品質，是當好領導干部的人生坐標，為選拔任用領導干部確定了新標準。要按照“三嚴三實”要求，把選拔好干部作為關系事業成敗的關鍵性、根本性問題，努力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。一是堅持公正、公平、公心，準確識別干部。只要做到公正、公平、公心，敢于擔當、敢于碰硬，就會提升干部工作的公信度，為肯干事、敢干事、干成事的干部搭建展示才華的平臺，把人品正、干實事、有擔當的干部推到改革發展的第一線。二是堅持“重黨性、重品行、重實績、重公認”的用人導向，認真選用干部。把“三嚴三實”要求與用人標準結合起來，具體化為可觀測、可操作的指標體系，落實到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準中。三是深化領導干部選拔任用制度改革，建設高素質干部隊伍。貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，發揮黨組織的領導和把關作用，有針對性地研究新情況、解決新問題，大膽使用踐行“三嚴三實”要求的優秀干部，提高選人用人工作科學化水平。

　　堅持以“三嚴三實”要求監督管理干部。“三嚴三實”是領導干部黨性修養、權力觀念、作風養成的基本要求，為從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督領導干部作出了新部署。要按照“三嚴三實”要求監督管理干部。一是從嚴監督干部。認真貫徹執行中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，健全監督體系，加強日常監督、一把手監督、選拔任用監督，規范從政行為，讓干部不敢懈怠、不敢失職、不敢濫權。經常性開展警示教育，早提醒、早發現、早打“預防針”。對重點崗位的干部，要重點監督，戴上“緊箍”。組織部門要敢抓敢管、敢于批評、敢于碰硬、敢于同不正之風作斗爭。二是嚴明黨的紀律。黨的紀律是帶電的高壓線，誰都不能觸碰，不能把紀律作為軟約束或束之高閣的一紙空文，必須嚴格遵守、切實維護黨的紀律。要嚴守政治紀律、嚴明組織紀律、嚴肅人事紀律、嚴格工作紀律、遵守財經紀律。要健全日常監督預警機制，強化離任責任審計，完善和落實行政問責制。通過嚴明黨的紀律，增強干部的事業心和責任感，調動干部用心思做實事、下功夫創實績的積極性和創造性。要強化制度意識，做到制度必須執行、執行必須嚴格、違反必須嚴查。