實施新時代人才強國戰略心得體會10篇

實施新時代人才強國戰略心得體會如何寫？當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。下面小編就跟大家聊聊關于實施新時代人才強國戰略心得體會，希望能幫助到大家。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇1）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發展提供堅實的智力支撐。

開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。

“千里馬常有，而伯樂不常有。”各地要加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發展、未來規劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼備、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。

搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規律，實行“精準滴灌”式培養，立足長遠計劃，不斷深化人才發展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在，要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律，將人才投放到基層一線，安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。

開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數量、能力、專長、需求調查，根據人才屬性、特質建立人才數據庫，依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現人與崗的“精準對接”。“駿馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”。科學用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規劃、給職位、給環境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力，進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。

治國為邦，人才為急。只有加大人才發展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，激發人才干事創業激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇2）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現代化建設提供強大的人才支撐，為高質量跨越式發展提供堅實的智力支撐。

繼往開來，當好人才選任“篩選器”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”，以德才兼備、任人唯賢的標準去發現和挖掘人才。著重考量專業能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學歷”“唯論文”的傳統桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優秀“村官”中定向招錄鄉鎮事業單位人員或鄉鎮公務員力度，發揮人才最大效用，聚天下英才而用之。

創新模式，做好人才激勵“助推器”。得人者興，失人者崩。人才對于社會發展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則，讓人才在任用上出現了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰略布局，以“謀定而后動”的統籌力，以培育“大國工匠”的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發展新高地、提升人才自主創新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的“精英戰隊”。

精準務實，打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環境，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

治國為邦，人才為急，只有加大人才發展投入，靶向吸引人才，精準發力，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，讓國家發展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩步邁進。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇3）

加強黨對人才工作的全面領導，全方位培養引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。做好新時代人才工作，要堅持“黨管人才”原則，把好“方向舵”、落好“關鍵棋”、建好“蓄水池”，打好新時代人才工作“組合拳”。

把好黨管人才“方向舵”。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持黨管人才原則，堅持正確政治方向，堅持人才引領發展的戰略地位，加強人才政治引領和政治吸納。突出群策群力，明確政治引領主體，形成各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局;突出政治有效吸納，搭建人才參政議政、聯系交流、事業發展平臺，做到政治引領入腦入心、政治吸納務求實效，實現黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。

落好選賢育能“關鍵棋”。

人才是第一資源。新時代人才工作著眼于三個重要時間節點，舉旗定向、謀篇布局，規劃“時間表”“路線圖”。從關鍵核心技術領域帶動，到主要科技領域領跑，最終諸多領域“四面開花”，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。“千里馬常有，而伯樂不常有。”這就需要黨落實好人才選育機制，全方位培養用好人才，切忌論資排輩，切莫“一把尺子量到底”，落好培育“關鍵棋”，打造人才成長寶地，在堅持黨管人才的基礎上充分發揮人才自主性，積極為人才“放權”“松綁”，引導各類人才各展其能。從群眾需求出發，讓人才在實踐中奮斗磨練，做到學以致用、用以促學、學用相長。

建好人才成長“蓄水池”。

賢良之士眾，則國家之治厚。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新時代人才強國戰略是成就偉大事業的“蓄水池”。我們要以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力，堅持“四個面向”，加快實施新時代人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，堅持“筑巢引鳳、固巢養鳳”，堅持招才引智，把人才培養與項目建設相結合，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，以最優生態實現人才“近悅遠來”。打造建設人才“硬舉措”與“軟環境”的“組合拳”，厚植人才成長沃土，將人才優勢轉化為發展優勢，抓住機遇、乘勢而上，為全面建設社會主義現代化國家提供源源不斷的人才支撐和智力支持。

偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。面對世界百年未有之大變局，人才建設“組合拳”已經打響，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結。人才蔚起，國運方興。天下英才聚神州，萬類霜天競自由，中華民族偉大復興的中國夢一定能如期實現。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇4）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》指出，“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。

人才是強國之本、富民之基、發展之源。鄉村振興，人才先行，在全面推進鄉村振興過程中，要加強鄉土人才隊伍建設，廣開渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，為鄉村振興涵養人才振興的“源頭活水”。

多渠道“引”，廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉村振興，人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業型”人才，為鄉村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺，通過公開考試考核招聘事業單位工作人員，面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才，通過調研，聚焦鄉村經濟社會發展需求，制定人才引進工作方案，精準實施人才引進;選派專業服務隊，近年來，福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理，為鄉村人才振興，提供了南平樣本，“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯動，形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉賢”和“銀發人才”回鄉服務，引導鄉土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉村建設。通過多渠道廣開“才”路，打造振興鄉村“引才渠”，吸引更多的“新農人”投身鄉村振興的主戰場。

聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壯大鄉土人才。依托市、縣、鄉三級黨校、鄉村干部培訓教學點、鄉村振興培訓學校，通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學，集中培育新型職業農民、農業科技人員等鄉土人才;聯合行業協會、婦聯、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程，強化鄉土人才技能培養;對接需求精準施訓，開展“點餐式”培訓，根據人員崗位、培訓范圍、業務需求等“按單配菜”，因崗施教，精準發力，切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業、“科技特派員工作示范點”，實施“傳幫帶培養”行動，通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式，培養有能力、素質高的新時代鄉土實用型人才。依托武夷學院、南平農業學校等院校，鼓勵農民通過彈性學制接受農業職業教育，同時，對農技人才、新型職業農民等現有人才實施定向培養計劃。

不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量。“人既盡其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，要堅持量才適用的原則，根據人才專業特長和性格特點，注意用其所長、避其所短，實現人盡其才，才盡其用;要以“人崗相適”為導向，使鄉村人才在各自擅長的領域內發揮各自才能、實現各自人生價值。要堅持“創業有目標、發展有機會、干事有平臺”原則，聚焦南平綠色高質量發展，將產業發展和項目建設作為各類人才作用發揮的主戰場、“煉才爐”，搭建人才發展平臺，扶持本土人才發展康養民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態產業項目，實現人才與產業、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，通過獎金補貼、評先評優、職稱評定等政策傾斜的方式，最大化激活鄉土人才內驅力，及時幫助鄉土人才解決子女就學、配偶就業、安居住房等方面困難，確保人才心甘情愿扎根基層。

人才振興是鄉村振興的基礎，只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建強鄉村人才“生力軍”，才能以人才賦能助推鄉村全面振興。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇5）

《深入實施新時代人才強國戰略　加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，要讓事業激勵人才，讓人才成就事業。“功以才成，業由才廣”，面對實現中華民族偉大復興、建成社會主義現代化強國的歷史重任，各級黨組織尤需扛鼎擔責，搭建好事業平臺，讓“人才源泉”匯入“事業江河”，實現人才與事業之間的雙向奔赴、比翼齊飛。

搭建干事平臺，讓人才“有用武之地”。

刀在石上磨，人在事上練。干事創業是最具活力的“因子”，要確保人盡其才，關鍵就要科學搭建成事平臺。一方面，要把握好“事業與專業”的共同點，突出人崗相適，拒絕駿馬耕田、投閑置散，善于揚長避短，將合適的人放在合適的崗位，讓專業的人干專業的事，確保人盡其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于從事業發展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”，突出多崗鍛煉，讓人才圍著事業轉，事業帶著人才走，實現“專才到通才”的貫穿培養，確保事業平臺成就優秀人才。

搭配成事輔助，讓人才“無后顧之憂”。

“好馬配好鞍，好船配好帆”。成長需要環境，成事需要輔助，要確保人才脫穎而出、馳騁千里，核心就要硬核輔助。一方面，要突出整體施策，圍繞人才與事業兩個關鍵要素，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”，更在干事、成事、興業上賦予成功的“大力推動”，確保人才輕裝上陣、脫穎而出、才有所有。另一方面，要突出個體發力，不拘一格地去謀人謀事，對有利于事業發展的人才，要敢于突破束縛去創新求賢，特殊人才要給予特殊照顧，如此，方能確保優秀人才真正大施所能、大展其才、大顯身手。

給予走心激勵，讓人才“不待揚鞭自奮蹄”。

“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要實現拴心留人，讓人才成就事業，事業激勵人才，最基本的還是要落腳到走心走深走實的溫暖關懷。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”，換位思考去關注人才所思所想所盼，主動從物質層面抓解決、從心理層面抓疏導，做到言出必踐、有事必處，不斷激發人才工作動力和思想活力;另一方面，要善于常態給予人才關懷激勵，拒絕做高高在上的“使令者”，主動俯下身子、放下架子，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離，用“雪中送炭”給予人才關鍵支持，真正用情感溫暖人才、用事業激勵人才，最終實現人才與事業的長遠長效。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇6）

深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，江西省銅鼓縣持續在“引、育、用、留”上下功夫，著力創新人才工作體制機制，奮力打造人才高地。

做大做強人才“基本盤”，打造人才“蓄水池”。兩年來，該縣積極應對疫情影響，主動轉變思路，跑出逆勢引才“加速度”。采取線上“云端引才”、線下“組團引才”的模式，全職引進人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需緊缺專業本科生124人。樹立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先后與江西省科學院、湖南省農科院、清華啟迪之星等科研院所合作，柔性引進博士39人，其中，國家級重大人才計劃8人，入選省級人才工程3人;依托6所駐外“招才引智”工作站，深入開展“三請三回”活動，組織人才對接活動20余場，與50余名高層次人才建立合作關系，吸引在外人才返鄉創業1300余名。

做精做好人才“大平臺”，構筑人才“夢工廠”。該縣大力實施“三名工程”，評選出名師、名醫、名匠25人;采取“1+N”師帶徒的方式，建立工作室(坊)35個，培養骨干人才187人。在領銜人的帶領下，成功申報省、市級名師、名醫和技能大師工作室13個，申報省、市級工程技術研究中心和重點實驗室12個。江西尚朋電子科技公司“銅鼓名匠”王宏領銜的“王宏磁芯元器件制造工作室”，被評為市級“技能大師工作室”、省級“工程技術研究中心”和市級“重點實驗室”，2021年公司成功入選瞪羚企業。今年以來，各企業申報市級自主研發科技計劃項目13項，申報省級重點新產品計劃8項，已立項7項。

做細做優人才“服務牌”，建設人才“后勤部”。該縣把優化人才服務環境作為關鍵要素，力爭打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快“四最”人才環境。開辟引才服務“綠色通道”，為考生面試提供專員接待、專車接送、免費入住酒店、免費用餐、報銷交通補貼等“一條龍服務”。在縣內三處黃金地段，共斥資5000余萬元高標準建設人才公寓183套，公寓內家具家電設施一應俱全，并配套建成人才服務驛站、物業公司、自助超市、健身房、圖書室等。設立高層次人才服務中心，開通“一站式”人才服務窗口，提供政策咨詢、創新創業資助、戶籍安置、子女入學、家政幫代辦等20余項服務。定制發放人才服務卡，整合金融信貸、交通出行、旅游休閑、醫療保健等20項服務事項。積極兌現政策紅利，每年用于兌現人才津貼、購房補貼、科研資助530余萬元。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇7）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要走好人才自主培養之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。

人才是第一資源，為發展注入創新動力，是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當，務實做好人才工作，奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律，堅持以人才引領發展，不斷壯大人才體量、提升人才質量，以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地，奏響新時代“人才曲”。

奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計，在思想上“跟得緊”，在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發，以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”，將人才發展成黨員，把黨員培養成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進，深入實施人才強國戰略，為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領，加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的良好環境，增強經濟社會發展的人才力量，激蕩事業發展的澎湃動能。

奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識，站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚，增強針對性、規劃性、全面性，堅持黨對人才工作的全面領導，才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用，將“黨管人才”原則貫徹于實踐中，把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作，強化政策導向、目標導向、服務導向，凝聚人才支撐發展的內生動力，激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任，為高質量發展提供堅實的智力支撐。

唱響“隊伍建設”旋律。人才強，則事業強;人才興，則事業興。建設一支強有力的人才隊伍，是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命，著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作。志同則心同，心同則力同。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系，讓人才發展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系，為人才隊伍建設注入強勁力量。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇8）

《必須抓好后繼有人這個根本大計》文章指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的趕考路上，培養堪當重任的接班人是實現中華民族偉大復興的關鍵。鄉村振興在民族復興進程中起著至關重要的作用，要定好鄉村振興“后繼有人”坐標系，“引”“挖”“育”多管齊下，壯大人才隊伍、發揮人才效能、提高人才素養，才能激活鄉村人才振興“一池春水”。

定好吸引人才的“橫軸”，壯大人才隊伍。“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，基層要發展，歸根結底還是要靠人才發展。“引”字關鍵在于吸引，或是出臺相應的優惠政策，依托鄉村振興戰略，提高人才待遇，做好人才服務工作，為人才解決后顧之憂;或是依靠本地獨特資源優勢，整合基層產業，提升基礎設施，美化人居環境，為人才創造良好的生活條件，只有讓人才在基層工作順心、生活舒心，才能最大程度地吸引人才、留住人才。壯大鄉村人才隊伍，還需“一碗水端平”，吸引過來的人才，無論是創業者、投資者還是能人、鄉賢，抑或是專家、學者，都需敞開懷抱，一視同仁。形成“尊重人才、愛護人才”的良好氛圍，讓人才在基層安居樂業，體會更多的獲得感與幸福感，如此，鄉村人才隊伍才能愈發壯大。

定好挖掘人才的“縱軸”，發揮人才效能。“引”是吸引外來動力，那么“挖”自然是發掘內生動力。基層天地廣闊，能人巧匠不計其數，本地人才對鄉村有著更深厚的感情，發掘好、利用好本地人才，能夠更好地發揮“人情”的作用，調動人才的主觀能動性。隨著鄉村振興“造血”功能的不斷強大，本地人才在發展進程中發揮重要作用的案例不計其數，“一村一品”的打造、特色農產品的培育、民宿產業的興起……都離不開本地人才的參與。“挖”在于提供機會、搭建舞臺，無論是在農業生產上有一技之長的農民還是在傳承傳統手藝上深有造詣的工匠，都應進行專業化的培訓與指導，并給予相應的幫扶，從而帶動一批“土博士”“田秀才”破土而出。全面發掘鄉土人才，還需了解他們的才能本領，只有將其放置在與才能相匹配的崗位，才能夠更好地發揮人才效能。

定好培育人才的“豎軸”，提高人才素養。人才興則鄉村興，人才強則鄉村強，鄉村要振興，就必須提高人才隊伍的能力與素養，培育好“后備力量”，讓鄉村振興“后繼有人”。培育首先要貫徹思想引領，無論是“外來女婿”還是“本地郎”都應筑牢其思想根基，引導其聽黨話、跟黨走，將自身能力運用到對黨和國家有利的事業上去。其次，要加強人才技能培訓，時代日新月異，發展的車輪滾滾向前，培育人才亦需與時俱進，要不斷加強鄉村人才隊伍的建設，培育出一批有文化、懂技術、能干事、會經營的鄉村復合型人才。再者，還需打造一批有信心、有能力的高素質鄉村干部隊伍，“火車跑得快，全靠車頭帶”，基層干部作為鄉村振興進程中的中流砥柱，其重要性不言而喻。可以通過外出考察、培訓、跟班學習等多種方式開拓鄉村干部的視野，提高鄉村干部的各項工作能力。定好培育人才的“豎軸”，才能實現鄉村人才隊伍能力素養的持續提升。

“橫軸”為“引”，壯大人才隊伍;“縱軸”為“挖”，發揮人才效能;“豎軸”為“育”，提高人才素養，定好鄉村人才隊伍的坐標系，才能讓鄉村振興“后繼有人”。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇9）

海南省委人才工作會議在海口召開，海南省委書記強調，“我們比歷史上任何時候都需要人才、渴望人才”。時代呼喚人才，事業考驗擔當。廣大青年干部是強勁的“生力軍”、是干事的“排頭兵”，當用“心”擦亮人才標簽、樹立擔當名片，真正成為不負組織信任、無愧人民重托的硬核力量。

用“愛國之心”擦亮“許黨報國”的“忠誠名片”。

業無高卑志當堅，男兒有求安得閑。從中央人才工作會議到地方貫徹落實舉措，時代為廣大人才提供了展現才華的“大舞臺”、搭建了比拼爭先的“賽馬場”、打造了追逐理想的“夢工廠”，這是難得的時代機遇、亦是寶貴的報國契機。廣大青年干部當有“一片丹心圖報國”的價值追求和“敢教日月換新天”的奮斗豪情，真正學會用“愛國之心”擦亮許黨報國的“忠誠名片”，積極投身到祖國最需要、事業最需要、人民最需要的地方和領域中去，努力將個人的理想抱負與祖國發展、事業目標、人民期盼相統一，用過硬的工作作風和強勁的拼搏力量助推中華民族偉大復興的巨輪順利前進。

用“擔當之心”擦亮“履職盡責”的“奮斗名片”。

為官避事平生恥，重任在肩惟擔當。新時代的奮斗號角已經吹響，壯闊恢弘的未來藍圖早已繪就，在這個充滿重大挑戰、充滿未知風險、充滿前行阻力的時代，更加呼喚和渴望擔當者、實干者和拼搏者的出現。廣大青年干部當用“擔當之心”擦亮“履職盡責”的“奮斗名片”，真正做到眼睛向下、腳步向下，在邁開步子聯系群眾、甩開膀子干好實事、挑起擔子創造業績中，實現工作的品質化飛躍、助推事業的高速化發展，既能展現出“時不我待”的昂揚斗志、又能保持好“崇尚實干”的堅定態度，努力在“為黨分憂、為民謀福、為國盡責”中書寫滿意的答卷，真正成為新時代“能征善戰、敢拼敢闖”的棟梁之才。

用“進取之心”擦亮“強基練領”的“成長名片”。

人才自古要養成，放使干霄戰風雨。青年時期是人生的重要“拔節孕穗期”，有著活力好、動力足、素質高、視野廣等天然優勢，同時也面臨著經驗不足、實踐不夠、本領恐慌等客觀難題，只有真正以一顆“進取之心”不斷提升自我、完善自我，才能勇立時代潮頭，爭當“乘風破浪”的有力奮楫者。廣大青年干部當積極響應黨中央號召、主動迎合事業發展的需要，敢于到“矛盾窩”“問題地”里去增長見識、錘煉本領，勇于將“重大任務”“關鍵挑戰”扛在肩頭、行在腳下，通過不斷的實踐歷練和困難考驗，夯實專業本領、提升擔當底氣，從而擦亮“強基練領”的“成長名片”，在基層一線展現風采、貢獻智慧。

“多士成大業，群賢濟弘績”。乘著時代的風帆、吹響奮斗的號角、邁出趕考的腳步，新時代注定波瀾壯闊、意義非凡。廣大青年干部當用“心”擦亮忠誠名片、奮斗名片和成長名片，不斷提升自我“含金量”、牢牢抓住時代“接力棒”，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。

實施新時代人才強國戰略心得體會（精選篇10）

《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的歷史起點上取得更大勝利，必須毫不動搖貫徹“人才強黨”戰略，把各方面人才聚集到黨和國家事業中來，讓黨的百年基業“后繼有人”。

樹牢選人用人“風向標”，培養可堪重任的“接班人”。為政之要，惟在得人。在新的歷史起點上應對各種困難、風險和挑戰，培養選拔堪當民族復興大任的優秀人才，意義重大而深遠。要著力培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，深入貫徹落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準。要加強政治歷練，把理論武裝作為根本舉措，把黨性教育作為必修課程，筑牢人才成長的“思想根基”;要注重實踐鍛煉，把基層一線作為培養人才的“主陣地”、淬煉本領的“主戰場”、選拔人才的“主渠道”，讓人才在實踐熔爐中、風雨歷練中茁壯成長;要強化管理監督，既堅持正向激勵，不拘一格用人才，又突出嚴格監督，為人才戴上紀律作風的“緊箍咒”。

永葆黨的肌體“蓬勃力”，鍛造攻堅克難的“先鋒隊”。黨員是黨的肌體的細胞，是黨的活力的源泉。只有不斷更新細胞，補充新鮮血液，才能永葆黨的生機與活力，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。要把各方面優秀人才源源不斷吸引到黨的隊伍中來，提高黨員隊伍建設質量，激活黨組織的生機活力。要“高”字當頭，堅持高標準高質量發展黨員，注重優化結構、突出政治標準，不斷壯大黨的力量;要“嚴”字打底，加強黨員干部管理，著眼新時代新要求新形勢新任務，與時俱進加強黨員理論武裝和黨性教育，不斷增強黨員政治覺悟、黨員意識和組織觀念;要“先”字為要，組織引導黨員發揮先鋒模范作用，聚焦主責主業、立足崗位實際，在推動發展和為民服務中當先鋒、作表率。

把牢黨的領導“定星盤”，造就對黨忠誠的“信仰者”。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人。把人才隊伍建設放在后繼有人的戰略高度來強調，是我們黨取得重大成就的寶貴經驗。在新的征程上取得更大成就，必須毫不動搖堅持黨對人才工作的領導，認真貫徹落實黨培養、引進、使用人才的重大戰略部署，源源不斷培養造就對黨忠誠、愛國奉獻、勇于創新的優秀人才。要把黨的領導貫穿始終，制定完善黨統一領導的制度機制，創新改善服務人才的環境，厚植人才創新創造的制度土壤。要加強黨對人才的政治引領，通過愛國主義教育，引導各類人才增強“四個自信”，鞏固共同思想政治基礎;做深做實思想政治工作，引導人才把個人夢想與偉大復興的中國夢結合起來，激發愛黨之心、愛國之情、報國之行。