工作心態的心得

從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家收集的工作心態的心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作心態的心得1

作為生活者和教育者，我們都需要被提醒，被勸勉。作為教師，聽一聽別人的建議，總會或多或少有些益處。作為一個心靈開放的人，一定會用積極的態度對待別人的建議。《工作贏在心態》這本書就告訴我們作為理想主義者的教師，是充滿熱情和樂觀精神的，有健康和積極的心態。這也是作為優秀教師最為重要的品質。

首先，消極和悲觀是我們追求卓越的最大的心理障礙。我們往往以為人生當中有太多的“不可能”，其實它們無不是我們所設置。我們總是被受挫、失敗的想象嚇住，并且害怕這種經歷令自己蒙羞。我們總是把“不可能”的圈子劃得很大，“可能”的邊界也就越來越小。其實，任何有成就的人，必定要把許多不可能變成可能。每一次真正的創造，每一次自我的提升都必須直接面對失敗，面對“不可能”。而只會沿著“可能”的圈子的軌跡行事的人，注定是平庸的，他“不可能”拾級而上，而只能原地打轉。

其次，要走出狹隘的自我，把眼光投向更為高遠、更為廣闊的世界。盡量發掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋求正面的看法，讓自己能有前進的力量，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。我們需要經常對自己說：“我是重要的！我是能干的！我是快樂的！我是美好的！”作為教師，我們是如此重要，從小處來說，我們可以影響幾十個孩子一天的心情，從大處來說，我們可以影響一個孩子一生的命運，甚至可以影響一個民族和國家的命運。

第三，要認真負責地做好手上的每一件事。工作的美好，往往是經過歲月的洗淘，在風雨滄桑過后，從心底涌出來的細膩溫暖的回憶。你的成功，你的失敗，都是由一滴一滴的小水珠組成最后的汪洋大海。人生就是由每一天、每一個事件、每一個危機的處理、每一個工作的業績組成的。如果你在小事情上面茍且，那么你在大事上，你在一生中一定是一個茍且的人。

作為理想主義者的教師，其魅力就來自于心靈深處，我們有堅定的信念和道義的承擔。我們是有夢想的人，其實，沒有夢想的人，他的世界是黑暗的。正如沒有淚水的人，他的眼睛是干涸的。有夢才有追求，有追求世界才會更加精彩，是夢想照亮了我們的世界。

工作心態的心得2

《工作贏在心態》結合成功者的工作實踐，列舉大量極具說服力的現實事例，剖析了心態是如何決定做事做人的效能的，全面地闡述了在現代職場中所應該具備的積極心態，為職場人“贏在工作”，提供了一本實用的指南。以下是的，希望對大家有幫助！近日，我閱讀了《工作贏在心態》這本書，收獲很多。 心態是指對事物開展的反響和理解表現出不同的思想狀態和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看它，一種是積極的，另一種是的，這一正一反兩種截然不同的態度完全決定于你自己的想法，這就是心態。心態也是一種能力，積極的心態導致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養成積極的心態。忠誠、正直、希望、樂觀、勇敢、感恩等積極心態，能使人發奮上進，激發人的潛能，適應不同的環境和變化，沉著應對各種困難和挑戰，從而獲得更多更大的開展時機和空間。而悲觀、孤寂、煩躁、頹廢、抱怨等心態，會使人悲觀失望，萎靡不振，不思進取，也因此失去許多開展的時機。一個心態好的人，一定是具有良好修養的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氣氛，自己也感覺到歡心和喜悅。

作為一名教師工作中尤其需要一個良好安康的心態。據調查有很大部分教師心理壓力過大，這將直接導致教師在教育教學過程中發生一些不恰當的言行。教師肩負著塑造人靈魂的重任，有人用“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，來贊美教師的奉獻。也有人對教師冠以“人類靈魂的工程師”的美稱，作為一名教師可說責任重大，因此教師在工作中具備一個好的心態，是非常重要的事。 心態同樣是一種動力。現代的節奏，復雜的關系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態，是成就事業的前進動力。心態好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態；心態好，才能處理好生活和工作中的各種人際關系；心態好，才能把壓力變為動力，高標準、高效率地做好每一項工作，最終取得出色的成績。

好心態都是修煉出來的，每個人都是能夠通過修煉學會開展積極的心態的。可以從以下幾個方面做起：言行舉止想自己希望成為的人；要心懷必勝、積極的想法；用美好的感覺、信心與目標去影響別人；是自己遇到的每一個人都感到自己重要、被需要；心存感謝；學會稱贊別人；學會微笑；到處尋找最正確的新觀念；放棄雞毛蒜皮的小事；培養奉獻的精神；經常使用自動提示語等。 做一名快樂的教師，讓快樂的心態影響到學生，可是防止學生產生厭學的情緒，可以使學生產生學習的興趣，進而對學生的學習產生良性作用。好心態，成功的起點；好心態，工作的核動力；好心態，你的核心競爭力！

工作心態的心得3

今天，我讀了《做事先做人》一書，感觸非常深，最直接的感受是不管在生活中還是在工作中首先要先做人，后做事，做事固然重要，但是怎樣做人才是根本。要有積極的態度。積極的態度在工作中是很重要的因素，只要自己的工作態度擺正和有積極的上進心，工作才能有所提高。

我想無論以后如何，我都忘不了這句讓我受益終生的道理：——做事先做人！只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上的新突破。積極的工作心態是一個人最基本的素質，每個人都要學會調整自己的心態。無論做何事，都需竭盡全力，這種精神可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。

一個人的工作心態，與其本人的性情、做事的才能有著密切的關系。如果有積極的心態，火焰般的熱忱，那么無論所做的工作多么勞苦，都不會覺得疲憊，在任何情形之下，都不會表示厭惡。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫磬的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就會收獲很多。心態不同，同樣的工作會干出不同的效果，干同樣工作的人也會有不同的體驗和收獲。

心態積極，對工作全力以赴，才會比別人干得出色。同樣是做小事，不同的人會有不同的成就。如果我們能不斷從平凡的工作中發現它的價值所在，轉變心態，我們就能重新燃起對工作的熱情，喜歡并享受自己的工作，使自己在忙碌中感受到更多快樂。積極的工作心態，會讓你感到自己的存在；積極的工作心態，會讓你感到自己所做的一切都是那么的理所當然。

工作心態的心得4

近日靜心讀了《工作贏在心態》這本書，書中做人，做事的心態讓我感觸頗深。

做好自己的工作，取得事業上的成功，是所有人的夢想和追求。然而，要實現這一夢想和追求，不僅需要你擁有不凡的情商和智商，也需要做出不懈的努力奮斗，更需要擁有良好、健康的心態。

心態，簡單的說是一個人對待事物的看法和態度，心態有兩種，一種是積極的心態，一種是消極的心態。積極的心態是人類最大的法寶，有些事情你可以用積極的心態去看待，也可以用消極的心態去看待。比如：杯子里有半杯水，有點人說：“唉，只有半杯水了。”有的人則會說：“啊，還有半杯水呢！”這就是兩種截然不同的心態，前者是悲觀的，后者是樂觀的。在追求人生目標上，會有成功與失敗兩種結果，其差別就是在于自己處于什么樣的心態上。播下一種心態，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種命運。

心態也是一種能力。積極的心態導致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養成積極的心態。忠誠、正直、希望、樂觀、勇敢、感恩等積極心態，能使人奮發上進，激發人的潛能，適應不同的環境和變化，從容應對各種困難和挑戰，從而獲得更多更大的發展機會和空間。而悲觀、孤寂、煩躁、頹廢、抱怨等消極心態，會使人悲觀失望，萎靡不振，不思進取，也因此失去許多發展的機會。一個心態好的人，一定是具有良好修養的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氛圍，自己也感覺到歡心和喜悅。

心態同樣是一種動力。現代的節奏，復雜的關系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態，是成就事業的前進動力。心態好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態；心態好，才能處理好生活和工作中的各種人際關系；心態好，才能把壓力變為動力，高標準、高效率地做好每一項工作，最終取得出色的成績。

總的來說，讀完《工作贏在心態》這本書使我深刻感受到：人的好心態，就是要在條件不具備的情況下，會創造條件；人手不夠，能夠多做、多付出。同時，當把心態變成一種習慣時，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作中得到快樂，同時，我們更應該做得更好，更仔細，這是一份責任，更是一份榮譽。讓我們一同攜起手來在自己的工作中多一些積極的心態，多一份責任，多一份敬業，從現在做起，保持好的心態，將會是我們成功的起點。

工作心態的心得5

工作之所以是工作，工作之所以會成為事業，我想，很大一部分原因取決于：態度！

我工作，我快樂如果創造！態度是會受到外界很多的影響，那么這個時候就又要談到心態了，在反復多雜的當今社會，保持一種良好地心態，會決定你在接下來以一種怎樣的態度面度工作，從而，工作質量又會影響你的事業！一個好的工作者，會在工作中總結，會在生活中工作，而不是在工作中生活，我想記住這句話，因為，在工作中生活和在生活中工作，會讓我們走出兩條不一樣的職業生涯道路。一條是為了工作而生活，而另一條路是在生活中享受生活，你在其中快樂，你在其中創造，你拋棄死板，你發揮了激情和創意，使的你的工作會更聯系實際，使工作在生活中的每一個細節中展露，難道人們天生就是任人指使的生產或勞動工具嗎？No！這些都要取決你是一個怎樣的心態，以一個怎樣的心態來影響你的態度，態度決定一切，這是沒有錯的。

而心態，有取決于性格，你的性格應該是在你無形的成長階段不斷積累養成的，所以，性格在很大程度又是我們成長路途的一種切實的反應。性格決定命運，細節決定成敗，思路決定未來，這都是互相影響，互相連接，事物是互相影響的，這就是一種關聯！所以，在生活中以一種認真的態度去生活，去體驗生活、享受生活，如果你可以以一種旁觀者的身份來欣賞自己那已經走了很多年的歷程，你是否發現你所生活的便是你最大的影響，你，就在此！

一個公司的成長或者壯大，不應該看他總公司建設的有多么好，而是應該去觀察他對下面的子公司或者分公司是怎樣去管理，總公司可以很簡單，但是管理理念要先進，我們可以不搞形式，但是，我們不得不搞企業文化，用我們的企業文化去影響越來越多的人去創造，而創造出來的是財富，也是我們總公司最愿意看到的—業績！沒有爪子的支撐在強壯的身軀你也要像蝸牛一樣前進，試想，一個輕便的身軀再加上一雙雙強健的肢體，那你怎么就不能在經濟比賽中像博爾特那樣將其他選手遠遠的甩在背后！這也是一種企業管理精神！我就成為其為小型企業的奔跑經濟模式吧！

工作心態的心得6

“好心態是命運的控制塔，是成功的催化劑，是工作的核動力。”這句話出自《工作贏在心態》一書。此書中做人、做事的心態令我感觸頗深，更讓我懂得了態度決定一切。對待工作，我們要保持激情，表現忠誠；對待生活我們需感恩，感謝生命中遇見的每一個人。

人的一生是一個不斷自我反省、進步的過程。在這個過程中，每個人都會碰到眾多難以預料的困難，但是有些人在困難與挫折中愈戰愈勇，有些人卻沉溺于失敗中不能自拔，究其原因，其關鍵在于如何適時調整自己的心態。積極的心態決定著一個人會擁有積極的思維及行為，相應地，積極的思維及行為必然養成積極的心態。

一個擁有積極心態的人，一定是具有良好修養的人，一定是對工作認真負責的人，一個真誠待人，永遠保持激情的人。這樣的人，才更易于專注工作，獲得事業上的成功，實現自己的夢想和追求。

結合我的工作，我深有以下三點感觸。

首先，激情。

曾經有人問：“工作是什么？”我回答：“工作是謀生的方式，是實現自我價值的載體。”銀行的工作具有較強的重復性，那么如何在這枯燥、繁瑣的工作中尋找樂趣呢？自然，工作中的樂趣、尊重以及成就不是自然促成的，也不是他人的贈與，而是靠保持積極的心態，每天都用百倍的激情來關注自己的工作，并不懈怠。

看待事物需關注其好的方面，取其精華、去其糟粕。只有以積極的心態去接受，才能在工作中尋找快樂，在快樂中實現自我價值。同樣地，精神狀態是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定會因此受到鼓舞，整個單位的氣氛會因你而改變。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己才能，就能充分發掘自己的潛能。

其次，忠誠。

每個人的職業生涯并不是一帆風順的，當人們遇到困難時，有的人就會嘗試改變自己的工作環境，選擇跳槽，但結果往往不理想；有的人則會相信單位，從自身找原因，去改變自我的工作方式，工作態度，從而獲得更好的發展。這兩者之間的區別則在于對工作單位的忠誠度。表現忠誠，不僅工作中應表里如一，更應該對單位的事業發展保持熱情和信心。

在本職工作之外，應站在整個單位，從全局上去發現問題，并思考解決問題的方式方法，積極為單位獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

曾經，有個馬耳他王子在路過一間公寓時發現他的一個仆人正緊緊抱著主人的一雙鞋子睡覺。他上去試圖想把那雙鞋拽出來，卻把仆人給驚醒了。這件事給王子留下了深刻的印象，他立即得出結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。所以他把這個仆人調為自己的貼身侍衛，后來這位侍衛很快成為馬耳他的軍隊司令，其美名傳遍了整個西印度群島。這個故事說明只有同時擁有能力及高忠誠度的人才能在職場上游刃有余，獲得事業上的成功。

再次，感恩。

感恩是一種健康心態，是一種良知，是一種動力。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，原諒那些傷害過自己的人。人生就會充實而快樂。感恩的心取決于對工作的認知，對同事的理解，對單位的認可。

父母的養育之恩，師長的教誨之恩，朋友的關愛之恩，組織的培養之恩，我們自出生之日起開始接受恩惠，當然應秉持感恩之心，我們應當感恩衣之溫暖、食之香甜、住之舒適、行之便捷，感恩單位積極創造的發展平臺，感恩組織時時閃爍的博愛光芒。

在工作中我們要懂得感恩。感恩建行給予我們的舞臺，感恩領導給予我們的關心，感恩同事齊心協力的拼搏，感恩客戶給予我們回報的機會。感恩順境給予我們的暢快，感恩逆境給予我們的機遇。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。

馬斯洛說：“心若改變，你的態度就會跟著改變；態度改變，你的習慣就是跟著改變；習慣改變，你的性格就會跟著改變；性格改變，你的人生就會跟著改變。”

良好的心態是激情工作的前提，良好的心態是維持忠誠度的基礎，良好的心態是感恩之心的外露。總之，一句話，心態決定成敗。

工作心態的心得7

近日，我閱讀了《工作贏在心態》這本書，收獲很多。

1、深刻認識了健康心態的重要性

心態是指對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看它，一種是積極的，另一種是消極的，這一正一反兩種截然不同的態度完全決定于你自己的想法，這就是心態。心態也是一種能力，積極的心態導致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養成積極的心態。忠誠、正直、希望、樂觀、勇敢、感恩等積極心態，能使人奮發上進，激發人的潛能，適應不同的環境和變化，從容應對各種困難和挑戰，從而獲得更多更大的發展機會和空間。而悲觀、孤寂、煩躁、頹廢、抱怨等消極心態，會使人悲觀失望，萎靡不振，不思進取，也因此失去許多發展的機會。一個心態好的人，一定是具有良好修養的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氛圍，自己也感覺到歡心和喜悅。

作為一名教師工作中尤其需要一個良好健康的心態。據調查有很大部分教師心理壓力過大，這將直接導致教師在教育教學過程中發生一些不恰當的言行。教師肩負著塑造人靈魂的重任，有人用“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，來贊美教師的奉獻。也有人對教師冠以“人類靈魂的工程師”的美稱，作為一名教師可說責任重大，因此教師在工作中具備一個好的心態，是非常重要的事。

2、要進一步調整好自己的心態。

心態同樣是一種動力。現代的節奏，復雜的關系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態，是成就事業的前進動力。心態好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態;心態好，才能處理好生活和工作中的各種人際關系;心態好，才能把壓力變為動力，高標準、高效率地做好每一項工作，最終取得出色的成績。

好心態都是修煉出來的，每個人都是能夠通過修煉學會發展積極的心態的。可以從以下幾個方面做起：言行舉止想自己希望成為的人;要心懷必勝、積極的想法;用美好的感覺、信心與目標去影響別人;是自己遇到的每一個人都感到自己重要、被需要;心存感激;學會稱贊別人;學會微笑;到處尋找最佳的新觀念;放棄雞毛蒜皮的小事;培養奉獻的精神;經常使用自動提示語等。

做一名快樂的教師，讓快樂的心態影響到學生，可是避免學生產生厭學的情緒，可以使學生產生學習的興趣，進而對學生的學習產生良性作用。好心態，成功的起點;好心態，工作的核動力;好心態，你的核心競爭力!

工作心態的心得8

讀了張鐵成的《用最好的心態去工作》收獲極大，書中一共有十四章篇，寫了不同心態去看待工作。我重點看了第九章用責任心態對待工作，書中寫了忽略細節就是缺乏責任的心、尊重細節，才是成就偉業。書里許多理念、方法都給了我很大的啟示，同時也讓我感悟很多。

日常工作中，我們往往習慣于懶散，習慣了拖拉，如果沒有人過問的話，我們的工作有時候是隨心所欲的，心情好了，我們可能做的好一些，動作快一些；沒心情了，那就完全相反了。其實我們很多人經常是這樣一種狀態，工作缺乏主動性、積極性，自己本性上積攢了太多的惰性。歸根到底，這還是心態的問題，態度不端正，沒有認真把工作擺在應有的位置。有時候工作中犯個小錯誤，出個小紕漏，自己還真沒當回事，只是覺得是個小事。現在看來是錯誤的，小的失誤能夠毀掉你，小的成功能夠成就你。工作中小的失誤有兩個危害：一是使自己形成了不好的工作習慣，工作中易于出錯，而且認識不到問題的危害性、嚴重性，因為自己對工作的不認真，也可能早就被麻木了，習慣這些錯誤；二是自己的形象越來越差。在別人眼里覺得你是一個小事做不好的人，是一個易于出錯的人，久而久之，這種看法會自然的蔓延、擴散，會形成定論，當別人一提起你，腦海中馬上跟對你的定位聯系到一塊。其實認真工作態度的細節決定自己未來的成敗。

所以說“態度決定水平”、“細節決定成敗”。每個人的能力、素質有差異，但最關鍵的在于我們的工作態度，我們端正了態度，以一種認真、執著、勤勤懇懇的態度面對工作，我們就能把工作做到力所能及范圍內的極致，而且這種踏實認真地態度可以彌補我們自身能力上的缺陷，使自己個性和人格更加完善，能力不斷提高。回頭想想我們做幼教工作更應該從每天的瑣碎的事中去注重每個細節，我們的孩子是那么弱小更需要我們去關愛與幫助。在這本書中我深刻的體會到，一個人能力再強，如果缺乏認真的態度，就不會有成就。“工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，只要我們用一顆認真的心去做，以良好的心態去看待問題，去解決問題，那么我想我們會獲得成功事業，成就美好人生。

看了一遍這本書才知道，作為一名員工，公司給我薪資，我就要為公司創造最大化價值，不僅僅是為公司、為領導，更是為了自己。書中舉了很多例子，有很多是值得學習的事跡，從中讓我看到了一種進取的精神。

任何一家單位都希望自己的員工務實進取而不是只會夸大其詞，在工作中要抱有熱忱之心，要熱愛自己的工作，面對任何難題都要有一個良好的心態。自己的工作更是要做到最好。這本書中讓我印象最深的就是潘石屹的SOHO集團的那個例子了。他的公司只有一條要求：只要結果，雖然這家公司的制度不多，但是員工卻出色的完成了工作，效果非常好。這說明了員工的好心態推動了公司的發展。好心態就是不要好高騖遠，眼高手低，要踏實工作，團體意識強。

麥當勞的制度很特別，不是很看中學歷，一切都是從零開始，員工的晉升速度是根據自己的實際能力和表現決定的，這也就說明只有從根基做起才能有所得，貝爾的勤奮造就啦自己的成功。不論什么工作都會遇到困難，有的人會知難而進，這要看個人的心態，所以說心態尤為重要。

作為一名侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館的講解員，我的工作就是把那段歷史告知來館參觀的觀眾，我們每天接待的觀眾都很多，會遇到形形色色的人，所以心態一定要好，特別是一些小的細節更要主要。寶潔公司的嬰兒紙尿褲事件，反映的是前期工作不全面，不能順應不同市場需求而導致了嚴重的后果。講解員其實也是一樣的，講解詞只有一本，我們不能照本搬書，每位觀眾都不喜歡別人硬邦邦的去背一段歷史，所以我們要擴展知識，了解歷史，是觀眾在參觀后能夠銘記這段歷史，有的觀眾不想請講解員講解，西黃自己看照片、看注釋，不急不慢的參觀，而我們使用擴音器為別的團隊講解就會影響到他們的參觀質量。所以在下次講解的時候便會壓低聲音。在講解的過程中有的觀眾會問一些問題，對于我們知道的，可以準確的回答，不知道的就應該在我們講解完后觀眾出館之前詢問出答案，然后告知他們，這也是一名講解員最基本的義務。

這本書還有一個例子讓我印象較深，就是子承父業的王順友。他做的是郵差工作，任職的區域是那么的艱險，可是再怎么辛苦他都堅持下來了，而且從來都不抱怨，20多年來送信投遞到收件人的速率達到了100%，這是非常不容易的，但他卻做到了，這充分說明了心態的重要性，能后戰勝一切、能夠創造價值。其實我們的講解工作與王順友的郵差工作大同小異，他是在重復的送郵件，而我們是在重復講解，當然，我們的工作沒有他那么辛苦。對于講解詞我們已經很熟悉，可是每天面對不同的參觀者，我們仍然需要以最佳狀態為觀眾提供講解服務，這就是我的工作。20xx年已經來臨，我將用最好的心態來完成每一場講解，使來館參觀的觀眾都能夠了解那段歷史。

工作心態的心得9

早上無意中看到一位同事的日志，名為不想過這樣的生活，寫者很是煩惱，自覺工作似乎沒什么業績，家庭、生活也沒有按計劃安排有序，仿佛一事無成。她的計劃原先我看過的，當時記得我還留過言，是不是太過豐滿了而難以實現?每每看到她寫的東西，感受她的朝氣，她對工作的熱情度，仿佛都是從前的自己。從前的自己，幾乎把整個身心都交給了科室、工作，在我心里，沒有一件事比工作更重要，然而當那年離開曾經被我視為全部的環境時，空蕩蕩的感受令人窒息!

擺正心態干工作是必須的，沒有工作就沒有我們自我價值的一部分實現，沒有工作也沒有我們現在舒適的生活質量。可是，到了快40歲的年齡，經歷許許多多，令我意識到還有比擺正心態干工作更重要的事，那就是擺正心態幸福、快樂地生活!如果我們連生活的樂趣都感受不到，沒有時間與老公溝通，感受不到老公的理解和溫情，沒有時間教育孩子，疏忽了孩子的成長，感受不到孩子的親近，沒有時間調劑生活方式，感受不到家庭的融洽，那么我們工作干得再好又有什么用?!!無論你在外如何輝煌，或者如何漂泊、艱難，家都是接納你的最安全、最溫馨的港灣。

也有同事說，我們這么辛苦，經常接受檢查，加班，沒有時間也不能休假，應該分析是什么原因導致我們這樣?我們必須盯在工作崗位上，我們就這么重要嗎?我卻不想去分析什么原因，分析了能改變什么?只能敗壞心情，唯有適應環境，才能保持心境平和。

這些年來，我默默給自己立了個規矩，盡量不把工作、情緒帶回家來，盡管有一些忙的時候做不到，但是用心做一個女人、妻子、母親應做的事，對家庭的影響還是很多的，而且感覺越來越踏實，越來越幸福。也許，有時會自責，會覺得自己不求上進了，但是那些事業上的光環再也無法比上我對家庭幸福的需要!很多東西，想來都是虛的，何必太在意?不管工作，還是家庭，我想只要盡量做自己喜歡的事情就很好了。

工作心態的心得10

看完《工作要有好心態》后，平時工作中遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經發生在自己身上的。看完書之后，我的身心被洗滌了，有很多體會：

1、好心態就是積極的心態，態度決定一切。

一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態往往能幫你克服困難，收到意想不到的效果。現在社會的競爭到最后往往都是心態的競爭。

2、工作要勤勤懇懇，腳踏實地。

工作中的事情往往都是不停重復的，有的時候甚至會枯燥無味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，有懶惰的思想。

3、工作要有責任心。

責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔當責任。

4、工作要服從制度。

單位的制度是一個單位不斷發展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規章制度，服從領導的安排。只有服從才能真正有效地執行、落實。

5、工作要有平常心。

不要讓工作中所取的成績和領導的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領導的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴格要求把工作做好的同時要不斷地總結經驗教訓，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

6、從“小事情”做起，有平和的心態

上司都有當下屬的經歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發傳真、去其他公司拿單據??其實這些都是學習和積累的好機會。幫同事發傳真可以學習同事是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；去其他公司拿單據，認識了其他公司的業務員，見面的交流和熟絡是打電話遠不能及的。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內心增長。試想如果連做小事情的平和心態、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業務和練就“眼觀六路，耳聽八方”的能力？

7、從批評中學會自強不息，有謙虛的心態

剛開始工作時，當下屬都少不了挨上司的批評。下屬經驗少，做事欠考慮，上司恨鐵不成鋼，批評也是善意的、關心式的。因為上司們心中有個做事標準和

預期的結果，他們要讓下屬們做對做好，才會用這種方式引起你的重視。包括我自己在內，受到批評就會更加認真地反省自己。調整自己的心態，總結經驗教訓，才會有更大的進步。要學會理解這種善意的“批評”，從自身找不足，趕緊改進，激勵自己不斷前進，避免重復受批評。

8、勇于承認自己的錯誤，有勇敢的心態

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不愿意承認強調客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發現：犯了錯誤勇于承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認，才能讓事情真相迅速呈現，第一時間找到解決辦法，并達到圓滿的解決效果。對于勇于承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

9、培養自己的毅力，有頑強的心態

做IT會遇到很多問題。因為問題的復雜性，從了解問題發生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應甚至長達幾周的時間，這就需要我們有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

10、不能有僥幸心理，有理智的心態

在工作中，我們有時候會抱有僥幸心理，明明這個只是無關緊要的小問題，自己心里明白：可能客戶也不會在意。但是僥幸心理在作怪，這樣就會造成影響，不管是客戶的，還是我們自己心理的。我們憑借多次的鍛煉，掌握了各種標準，應該對工作中的事物有較準確的評判，并保持理智的心態，采取正確的行動，只有這樣，才能使公司的業務在正確的軌道上順利行進。

11、善于自我調節心理平衡，有樂觀的心態

在工作安排、勞動付出和報酬多少方面，員工經常會有心理不平衡的想法。其實，我們應該先從自身評估一下，看自己是否具備這個崗位的工作能力。輔助性工作都是為將來更好地獨擋一面打基礎，就好比蓋房子，先打好地基再蓋樓，每一層做扎實，才能蓋高樓。暫時收入少，是所在崗位工作壓力小、承擔責任少的反映。要有積極樂觀的心態，自我調節平衡。

12、幫別人就是幫自己，有憨厚的心態

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態的。積極響應、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應有意識培養自己

最后，工作中要處理好與同事領導間的關系。

與同事領導保持融洽的關系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創造一個和諧的工作環境。現在社會團結協作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領導保持融洽的關系、大家團結在一起齊心

協力，才能把單位的事業發展好。

總之，一個人的工作態度將決定一個人所取得的成績，工作態度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態度的員工才是單位器重的人才。我以后將會努力朝這個目標邁進，讓大家對我刮目相看！

最后，推薦給大家讀《工作要有好心態》這本好書，相信會給大家帶來意想不到的收獲！

工作心態的心得11

自從閱讀了《工作如此重要，你要懂得珍惜》一書后，我懂得了很多東西，特別是對工作的重要性有了更深的了解和認識。原來工作對于一個人來說是那么的重要，工作首先是為了滿足自身最基本的需求、生存及更好地生活，從更高層面來說，工作還是體現自我價值和創造財富的主要途徑。工作是一個人的生存之本、生存之道，所以說不是工作需要我們，而是我們需要工作！工作對于我們如此重要，我們要懂得珍惜，要像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，這樣才能把工作做到最好，才能在工作中體現自己的人生價值，并從中獲得快樂和成就。

隨著科技的發展，很多人們所從事的工作都被機器設備所替代，從而使人員需求量急劇減少，許多的員工都面臨著失業的問題，面對社會激烈競爭的今天，工作越來越難找，我們要想不被社會淘汰，不想自己面臨失業的危險，就得珍惜自己現在的就業機會和自己現在所從事的工作。

每一份平凡的工作都蘊含著機遇，我們只有珍惜現有工作，把工作當成自己的事業，才能在工作中不懈努力來完善自己，來提升自己的價值，從而在努力工作中實現自己的人生理想！

工作心態的心得12

最近看了一本小冊子《好心態勝過好工作》，本書是寫給職場人士的，內容多來自作者從事心理咨詢及各類授課過程中的體驗和感悟。

當下，又到了高校畢業生就業季，隨著國內高校畢業生數量的逐年遞增，嚴峻的就業形勢讓畢業生們焦頭爛額。而奇怪的是，如今一些已經工作、甚至收入還不錯的年輕人，也常常吐槽自己的職業。好工作究竟都去哪兒了呢？這成了很多年輕人心中不斷追問的問題。其實，這就是一個就業及工作心態問題。

其實，好工作從好心態中來。就當前而言，要擴大就業面，提高就業率，就要擯棄高低貴賤的傳統觀念，克服怕苦怕累的思想，放低姿態求職就業，樹立靈活務實的就業觀。特別是對那些初出校門，沒有任何經驗的學生來說，有好的崗位可盡力爭取，爭取不到就不必老等著，哪里能接收、能聘用你，即便是小廠小店，即便是臟活累活，也不妨先去就業再說，積累工作經驗，掌握實際技能，尋找新的機遇。也不妨自主創業，從小商販、個體戶干起，一步一步向成功的目標進發。現實當中，大學生包括研究生，開擦鞋店、辦養豬場而最終取得成功的，不乏先例。

好心態一定勝過好工作。觀念一變，心態一變，就業機會就在眼前。希望未就業者擺正就業心態，相信自己，相信未來，是金子總會發光，只要腳踏實地、勇于追求，總有一天成功是屬于你的。

工作心態的心得13

每天生活中，抱怨總讓我們無處可避。各種情緒激昂的人繪聲繪色的描述著自己的悲慘境遇，猶如自己正干著的是沒人經歷過的、最不靠譜的工作。然而，并不是這樣的。每時每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開電腦無所事事的無聊。那是一種心態，不同的心態決定了我們用什么樣的行動來對待自己當前的工作。應當明白，任何事情都不能讓所有人滿意。

身邊總有那么些人，無論公司做出怎樣的決策，他們都抱著反對的態度，覺得公司又是想從自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工資太少，這樣的一種心態只能是有弊而無一利的。那么什么是好的心態呢?

好心態就是端正自己的位置，認識自己的現實情況，將不利化為有利，逐漸的凸顯自己的優勢。當今社會的競爭壓力是每日劇增，人才的挑選也越來越嚴格，不要想著天上掉餡餅的好事會砸到自己，幻想某日會有很好的公司會用很好的待遇來聘請你一個完全沒有工作經驗，沒有明顯能力的人，一個優勝劣汰的規則是亙古不變的，從低處做起，憑實干才能立身職場。基層的工作也許很累，可是那樣的累是有價值的，那是一種資本，是一種歷練，它就是一種隱性的財富，當你一天一天掌握了你所從事的工作，當你在崇拜著高層的時候，你也已經慢慢成為了新人崇拜的對象。機會永遠不是留給那些眼高手低，只會說不會做的人，只會垂涎腳踏實地的人，他們用行動一步一步的證明自己，扎扎實實的做好每一天，是他們爭取了機會，工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無異于在逃避人生。

事實上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來工作。好心態能產生責任心。當一個人在工作中有了責任心，對工作有了感情，自然不會每天再猜測、疑惑中度過，他們只想怎么樣讓工作變得效率更高，收益更好，競爭力更強，他們知道怎么樣在一堆看似雜亂無章的事情中理清頭緒，游刃有余，他們知道這不僅僅是在為公司打工，而是在為自己“貼金”，只有“份量”重了，才能發出耀眼的光芒。

剛進社會的新員工，很多都是奔著工資而去的，一進公司就忙碌著打聽各種待遇，聽說好就開心，聽著不好就打退堂鼓，他們抱怨為什么公司這么摳門，給那么少的工資，然而，自己卻不知道問問自己，自己給公司創造了多少價值?能給公司做什么?這是對公司沒有責任心的表現，也是對自己職業生涯的不負責任，更是缺乏好心態的表現。 可以說，只有用好心態來面對工作，無論是麻煩的事情還是困難的事情，我想都會游刃而解的。因為有了這樣的心態，只會在工作中更加出色，你已必將成為“人中之龍”了。

工作心態的心得14

有一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現最大價值。用心的讀了這本書后，感覺對自己的啟發很大。

工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須由責任來引導，責任必須靠能力來實施。一般來講，能力永遠都由責任來承載。

工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業才會日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時刻以主人翁的意識投入到工作中，當養成這種習慣后，我想在任何工作中都能發現其中樂趣久而久之，會更加熱愛自己的工作。另外隨時有開放的心態主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會喪失掉這個成長的好機會。

個人的良好職業素養常常來源于職業心態，而優秀的職業心態，來自于日常的良好職業意識的養成。好的職業心態與意識不僅能使人成功，甚至能改變人的命運，讓我們從一點一滴做起，積累寶貴的人生財富。盡心盡力，那不僅僅是對工作負責，更是對我們自己的人生負責。

心態控制了一個人的行動和思想，一個人做事的態度就決定了他事業的高度，在這個世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對工作的熱愛積極開發自身蘊藏著的能量和創造力。就能夠實現自己的人生價值。

現代職場中的競爭，表面上看似是能力的競爭，而實質上卻是心態的競爭。因為每個人的心態不一樣，所以每個人投入工作的積極程度會不一樣，努力程度不一樣，認真程度不一樣，負責程度不一樣，從而成長的速度會不一樣，提升的速度會不一樣，最終導致每個人的能力不一樣，結果也就不一樣了。

如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個人做事的心態很重要,心態度端正了,還怕把事情做不好。

工作心態的心得15

最近，我拜讀了一本書《擺正心態干工作》,書中提到，工作的成敗，根本上取決于人的心態。如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂，于是便有了八里小學工會的口號工作著快樂著收獲著-----幸福著的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。

工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業才會日益大道寬廣。

以正確的態度對待工作，隨時隨地求進步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態對待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西品格的錘煉、才能的展現和經驗的積累。

書中還有一點我記憶尤為深刻，就是別把自己的位置擺得那么高。 有人說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師開悟。這個社會蕓蕓眾生，見的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企業家老板，也有普通員工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一個很深刻的感悟就是有的人把自己位置擺得很低很低，非常之謙和;而有的人則放得很高很高，不可一世。再看看他們的人生成就、社會地位、財富收入、人際關系等方面，就會發現位置擺得越低的人，成就越大，修養越高，而反之則成就越小，修養越低。

所以一個人要想追求成功和卓越，提高人生修養和境界，那么請記住在這里給出一個忠告：別把位置擺得那么高。

低調做人，就是在為人處世中擺正自己的位置，低調一點，謙虛一點，友好和氣，甘于讓人，甘于與人平起平做。 高標處世與低調做人并不矛盾，而是一脈相承、互為表里、相得益彰的。在《士兵突擊》里面有這樣一句話：低頭吃草的牛，吃得最多。

低調做人是一種修養，是一種對人生的理解，這是處世之道，放在工作上也同樣適用。