最新解除勞動合同證明書
勞動者根據勞動合同加入企業、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作。以下是小編給大家整理的一些最新解除勞動合同證明書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。
最新解除勞動合同證明書1
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
最新解除勞動合同證明書2
用人單位名稱：
地址：
聯系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日
在本單位工作時間?????年?????月
依據的法律條文：《勞動合同法》第?????條第?????款第?????項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
年?????月?????日
簽收人：
簽收日期：?????年?????月?????日
最新解除勞動合同證明書3
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
最新解除勞動合同證明書4
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
最新解除勞動合同證明書5
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____(用人單位蓋章)
________年____月____日
最新解除勞動合同證明書6
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
最新解除勞動合同證明書7
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
____年__月__日
最新解除勞動合同證明書8
解除勞動合同證明書
存根第 號
本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據____________________________ ，于______年______月______日 解除勞動合同。
經辦人 : ______________
________年______月______日
相關勞動合同解除的法律法規：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
最新解除勞動合同證明書9
本單位與___先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：___)簽訂的____期限勞動合同，由于___原因于____年____月____日解除，其檔案及社會保險關系移轉至___。該職工在本單位的'相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：__。
3、該職工在本單位的工作年限共計為：___。
單位蓋章：
____年____月____日
最新解除勞動合同證明書10
茲有本單位職工____，性別__，年齡__，住址___。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因____，根據《勞動法》第__條第__款第__項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
___年___月___日
最新解除勞動合同證明書11
__，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因__依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與__勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
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