出奇制勝的求職自我評價

　　以下六招使你的“自我評價”出奇制勝!

　　1.調(diào)查研究

　　你的簡歷內(nèi)容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比較眾多招聘廣告，列舉雇主們的普遍需求和他們傾向雇員擁有哪些資格。

　　2.自我評估

　　除了他們需要的資格，你還有什么額外能力?如果你在某一方面有所缺失，那你是否在別的方面可以彌補(bǔ)?

　　如果你不善于自我評估，不妨詢問你的同事、師傅、上級，看看他們眼中的你具有哪些資格。回顧自己的業(yè)績評估，詢問他人如何看待你的工作質(zhì)量。然后列舉出五個你最具市場競爭力的資格證明。

　　3.開始動筆

　　下一步是將你最具職業(yè)競爭力的資格證明寫入總結(jié)。總結(jié)要包括一份職業(yè)成績概要，重點(diǎn)是要讓人事經(jīng)理相信你愿意為雇主做出貢獻(xiàn)，并解釋一下你將如何為雇主解決問題。動筆之前問自己這樣一個問題：雇用我，雇主可以獲得什么好處?

　　4.添加標(biāo)題

　　好的簡歷標(biāo)題可以吸引人事經(jīng)理繼續(xù)閱讀簡歷。標(biāo)題應(yīng)包括你的工作目標(biāo)，以及雇用你的主要好處。

　　5.鎖定目標(biāo)

　　最有力的總結(jié)應(yīng)鎖定在職業(yè)目標(biāo)上。如果你的目標(biāo)不止一個，則要根據(jù)職位需求的不同草擬出不同版本。總結(jié)中要用“關(guān)鍵詞”寫明你的職業(yè)領(lǐng)域。你的簡歷可以添加一個“主要技能”部分，將核心技能列出，便于閱讀。

　　6.修改完善

　　第一印象也是最終印象。你的總結(jié)是極具說服力還是錯漏百出?簡歷的語氣是否與你的職業(yè)領(lǐng)域相符?一定要避免類似“出色的溝通能力”這樣空泛的描述。