創新格言
沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。有哪些格言關于創新呢?今天學習啦小編分享的是創新格言，希望你會喜歡。
創新格言精選
1.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!———— 海爾集團
2.企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清
3.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。———— 吉福德·平肖第三
4.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三
5.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復
6.一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。———— 江澤民
7.創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。———— 江澤民
8.……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!
9.……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!———— 金馬
10.太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。———— 康有為
創新格言錦集
1.致富的秘訣，在于大膽創新眼光獨到八個大字。 陳玉書
2.今日的世界，并不是武力統治而是創新支配。
3.我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。
4.以創新為動力，以質量求發展。
5.如果你不是經常遇到挫折，這表明諾做的事情沒有很大的創新性。
6.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
7.嚴格自律出廉政，服務創新謀發展。
8.有效的創新開始時要做的只是某件具體的事。但是，基于聰明設想的創新數量極大，哪怕成功的百分比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活力方面的相當巨大的源泉。
9.做商業地產，不是僅僅模仿照搬照抄別人的項目和模式就可以了。上個月有一個人問我一個問題，讓我用一句話概括萬達成功的經驗。我想了一下，要概括萬達的成功，就是商業模式的不斷探索與創新。
10.忠誠是誠信的準則，品質的核心，創新的基礎，服務的源泉，讓海晨船廠在忠誠的動力下，揚帆遠航!
11.敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。 宋叔和
12.創新在于成為你自己。
13.中國有句俗話，驢多亂叫馬多亂跳人多亂套。我過去一直說，中國金融服務跟美國相比，美國人才太多了，人多成災。而且他們很聰明，大家都在那里競爭，就都去創新，創新過度就泛濫成災了。而我們中國這樣的人才又太少。
14.領袖和跟風者的區別就在于創新，你的時間有限，所以不要像亞洲人那樣，浪費在模仿別人這種事上。 a leader and a follower innovation distinguishes between,your time is limited, so don't like asians that,wasted in imitate others this kind of things.
15.我覺得最大的經驗就是千萬不要放棄，要勇往直前，而且不斷地創新和突破，突破自己，直到找到一個方向為止，而且我覺得還有更重要的一點，我們今天面對將來的信心是來自于我們前年的殘酷經驗，我們堅信明天更加殘酷。 馬云
16.工作中要有螺絲釘精神，要培養工作興趣，學會享受工作過程，學會積累知識，學會把握創新，提高自身技能。
17.創新不重要，有用的創新才重要。
18.在教育來學的人的同時，要特別注意引導他們知變求變善變，有所改革，有所創新。
19.科技公司尤其是中國的公司，更應該注重知識產權，這是創新型科技公司的基本要素。科技公司之間的專利糾紛是難免的，因為這是行業的基礎建設，跨國公司尤其是美國公司經常用專利作為壓制對方或者挑戰對手的手法。
20.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。 -郎加明《創新的奧秘》
創新格言大全
1.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。 郭光華
2.富士康創新的四個階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。)———— 郭臺銘
3.富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升;在變動中勇于創新，在開創中積極傳承，并在成就中持續躍升(躍升(郭臺銘認為，在競爭的環境下，沒有人能保證成功。)就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定)。———— 郭臺銘
4.“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”———— 郭臺銘
5.創新的表現——創新的表現(三種運作的能力上)：經營理念的創新經營方式的創新制造方法的創新———— 郭臺銘
6.創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭臺銘
7.主管人員工作職責——為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作能力自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負)———— 郭臺銘
8.ISO——勇于創新——品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式———— 郭臺銘
9.《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
10.沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
11.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫
12.創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫
13.不創新，就死亡。———— 艾柯卡
14.創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。
15.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克
16.婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
17.正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。———— 陳國達
18.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。———— 陳玉書
19.《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
20.沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
21.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫
22.創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫
23.不創新，就死亡。———— 艾柯卡
24.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克
25.婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
26.創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘
27.科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。
28.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復
29.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復
30.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復
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