公司年會觀后感3篇

　　公司年會觀后感1

　　瑟瑟的寒風帶著最后一片落葉尋找著溫暖的下落。。。

　　在2011年的12月17號那天參加了新公司的年會，對于一個從來沒有參加過年會的我來說，感觸頗深，蔚為壯觀。。。

　　首先，年會上讓我感覺最震撼的是運通文化，雖然我還沒有受過專業培訓，但自從經過這次年會之后，讓我感覺深深上了一課。

　　運通人讓我大開眼界，無論是在舞臺上的演員，還是在舞臺下的觀眾，都似乎都在懷揣著一個信念：“創新機制，和諧發展，共鑄輝煌”。

　　其次，給我留下深刻印象的是本次年會的組織十分嚴謹，節目十分精彩。寬廣的禮堂里坐滿了來自各個省匯，各個城市的運通集團旗下的運通人，雖然節目都是自導自演，但真的很精彩，一點也不落后于央視春晚，節目豐富而帶有內含，笑聲不斷，掌聲如雷。從《戀愛半分百》到《光輝歲月》，從《X音速 》到《琵琶行》，我們無不感受得到運通人勇于創新、勇于變化、客戶第一的價值理念。無數運通人正用一種拼搏的心態經歷著變革, 運通人將用實際的行動去實現自已對公司和客戶的承諾。正因為有無數運通人手挽著手，肩并著肩，共同背負著同一個使命，運通集團才有今天的輝煌成就。也許這就是為什么在場的每一位運通集團的成員，臉上都洋溢著一種勝利的喜悅吧。。。

　　運通集團經歷了從無到有，從小到大的成長過程，運通集團的足跡已越走越遠，完成著一個又一個運通人的夢想。它的腳步尚未停歇，每個運通人無不表露出他對整個運通集團前途的自信。他給我們傳遞的是一種積極的信念，那就是，運通今天很強大!明天更強大!創新，發展，生生不息。。。

　　這次年會，絕對是一次身心愉悅和心靈洗禮的過程，給了我們充分的視覺享受和心靈震撼。讓我們感覺得運通人的激情、誠信、敬業、團隊合作、客戶第一的文化內涵。

　　2012年，將是運通集團又一個嶄新的起點。作為大家庭的一名新成員，我已經準備好與運通集團一起揚帆起航，與眾多的兄弟姐妹們一起，鼓足勇氣，充滿自信，帶著激情和夢想邁向夢想的天空。。。

　　不知你是否留意過千家萬戶的燈光，它會告訴你溫暖的存在，每個人都在忙碌著自己的事情，夜晚便回到屬于自己的燈光前，這里或許有妻兒的等待，或許有父母的牽掛，或許有朋友的祝福，即使遠在他鄉，這樣的燈光也同樣會溫暖著我們，今天我在運通集團這個大家庭里，找到了溫暖的燈光，找到了屬于自己的一片天地，我會在新的環境，用新的心情，與集團共創新的未來，新的輝煌~!

　　公司年會觀后感2

　　有朋自遠方來，不亦說乎。在這個秋高氣爽的季節，我們又迎來了公司年會。心中充滿了喜悅，喜悅中帶著一種淡淡的溫馨。

　　我覺得：公司年會不僅是對一年的業務和運行做一個回顧和總結，將公司的下一年的目標以及企業文化灌輸給全體員工。更主要是與員工進行零距離的溝通，使員工體會到來自公司領導的關懷，并對企業文化有更準確的領悟。

　　同時，公司年會也是領導和員工相互增進了解的平臺，促進所有員工的參與和溝通，年會既活躍了現場氣氛，同時也調動了員工之間的積極性，而通過這樣的娛樂環節，也能加深員工對企業的認知程度。

　　聆聽著各位領導的發言，我的思緒伴著激昂的演講聲，引導著我回顧公司走過的不平凡的路。經過一年來的付出，看著公司從遇到困難，解決困難，戰勝困難取得的成就，我的心中充滿著感慨。

　　因為我們知道，人生一點一瞬，都會留下奮斗的影子，也會留下寶貴的精神財富和刻骨銘心的回憶。奮斗，是我們不變的理念。

　　年會上，大家聚在一起，我們興奮的回顧著公司的業績，討論著公司的發展規劃，我們可以在酒桌上開著各自的玩笑，拎著酒瓶去其他桌車輪戰。隨著壓軸好戲抽獎活動的登場將年會氣氛推向了高潮，而管理層的抽獎則引爆了全場人員的熱情。會場上流露的是我們每個人最真實，最內在的感情。

　　從某種意義上來說，年會又是播種機，撒播著春天的希望，預示著來年的宏偉業績，年會也是加油站，積蓄力量，蓄勢待發，讓你在前進的路上邁出的步伐更堅實有力。

　　參加了公司年會，我倍受鼓舞，對公司的明天充滿信心，覺得渾身有使不完的力量。我深深地感受到公司年會不僅可以增強公司的凝聚力，鼓舞士氣，為來年計劃的實施有著很好的激勵作用。

　　公司對年會很重視，白總為此次會議做了很多精心的準備，讓我們在會議及各項活動中充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，更重要的是白總和大家做了很好的溝通，讓我們融為一體。我們會在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!

　　我認為：我們現在所做的一切工作，實際上是在為自己以后的路做鋪墊，在我們所做的工作當中我們能夠學到很多的東西甚至是做人的道理;要向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，古人云：三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，只有這樣才能更加提高自己，向上看，更上一個臺階，從而做到更好!而只有虛心，才能夠搗空自己不好的東西，去接受好的、新生事物。

　　因此我以為：要做好工作，首先，做人要講誠信。就是誠實，不做虛假的事，目的是要得到別人的認可;

　　其次，要敬業，也是心態問題，只有把工作當做是一種樂趣的人，那他就一定是敬業的。

　　第三，工作當中要有創新，沒有創新我們就會原地踏步，在工作中我們需要發揚與時俱進的精神。

　　今天我們公司的全體同仁歡聚一堂,喜慶昨日的輝煌業績，展望公司的美好未來。

　　回首往昔,公司的業績讓我們都難以忘懷,她給予了我們希望、收獲，更重要的是給予了我們成長的經歷。

　　展望未來,我們豪情滿懷，金雞報曉,迎來美好明天。我們堅信:在中國經濟持續高速發展的帶動下,公司的事業一定會興旺發達，蒸蒸日上!我們的明天將更加美好!

　　公司年會觀后感3

　　阿里人迎來了嶄新的一年，也迎來了阿里系新成員---阿里媽媽。正因為媽媽的出現，才讓我有機會零距離接觸阿里人，感受阿里人，對話阿里人。2月15號的集團年會，讓我這個還不滿一個月的新員工真正做了一回阿里人，感觸頗深。

　　首先，年會上讓我感覺最震撼的是阿里文化，雖然我還沒有接受百阿培訓，但自從經過這次年會之后，讓我感覺深深上了一課。

　　阿里人的Open程度讓我大開眼界，無論是在舞臺上的演員，還是在舞臺下的觀眾，都似乎都在轉繞著一個話題：我們很黃，很暴力。相比其它大公司高雅含蓄的文化而言，阿里人顯得更加裸露、直截了當。后來，經過參加媽媽的年會和公司新人秀，發現這是阿里文化最大的特點：把自已從頭到腳露出來，讓同事充分了解你。其實我對這種方式是比較贊同的，因為中國人往往喜歡拐彎抹角，含蓄而不外露，生活中“悶騷”者居多，往往導致同事之間互相了解不夠，溝通不暢，工作不順，團隊氣氛緊張等，只有真誠的微笑，開放的心態，才能讓別人充分接納你，信任你，你的缺點才能被同事所包容，在你困難時能得到大家的幫助，在你獲得榮譽時能贏得大家的掌聲……..

　　其次，給我留下深刻印象的是本次年會的組織十分嚴謹，節目十分精彩。這么大一個體育館坐滿了阿里人，雖然節目都是自導自演，但真的很精彩，一點也不落后于央視春晚，節目豐富而帶有內含，笑聲不斷，掌聲如雷。從《七劍除魔記》到《巨龍舞動奔前程》，從《淘運芳菲 》到《阿里之歌》，我們無不感受得阿里人勇于創新、擁抱變化、客戶第一的價值理念。從淘寶的“倒立”文化到中國YAHOO的”光腳”文化,從阿里軟件的成立到阿里媽媽在湖畔的誕生, 阿里人正用一種創業的心態經歷著變革, 阿里人將用實際的行動去實現自已對公司和客戶的承諾。正因為有無數阿里人手挽著手，肩并著肩，共同背負著阿里人使命，阿里才有今天的輝煌成就。

　　第三，是馬總的演講感動了我。馬總在年會上首次對微軟即將收購YAHOO表明了公司的態度，他說阿里巴巴無論風云如何變化，我們將堅持自已的路線，獨立自主，不會受外界影響;另外，馬總要求員工保持清醒的頭腦，2008年實干一場，對外界要保持低調，“我們還只是個小公司”，“互聯網還有10年的競爭”。這種務實的精神和高瞻遠矚的氣魄讓我深受感動與敬佩。他的演講，無不表露出他對整個阿里團隊的關懷與對公司前途的自信。他給我們傳遞的是一種積極的信號，那就是，阿里今天很強大!明天更強大!

　　這次年會，絕對是一次身心愉悅和心靈洗禮的過程，給了我們充分的視覺享受和心靈震撼。讓我們感覺得阿里人的激情、誠信、敬業、團隊合作、擁抱變化、客戶第一的文化內涵。

　　2008年，將是阿里人又一個嶄新的起點。作為一名新人，我已經隨年輕的阿里媽媽一起揚帆起航，與眾多的阿里人一起，鼓足勇氣，充滿自信，帶著激情和夢想，去做：把媽媽打造成為國內乃至國際最好的廣告交易平臺。

　　成功的路總是布滿曲折和艱險，我們已作好充分的準備，我們有面對一切困難和挫折的勇氣和信心，為了媽媽的微笑，為了阿里的豐收，我們正在實干，猛干，好好干，干出個結果來，讓阿里人開心，讓領導放心，讓對手服氣，讓媽媽笑開顏。