《政務處分法》個人學習心得觀后感范文大全【5篇】
《政務處分法》個人學習心得觀后感有哪些?在紀法貫通中體現嚴管厚愛，有利于提升監督效果，把制度優勢轉化為治理效能。一起來看看《政務處分法》個人學習心得觀后感范文大全【5篇】，歡迎查閱!
《政務處分法》個人學習心得觀后感1
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議經表決，通過了公職人員政務處分法、新修訂的檔案法、新修訂的人民武裝警察法。國家主席習近平6月20日簽署了第四十六號主席令。第四十六號主席令說，《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，現予公布，自2020年7月1日起施行。
制定公職人員政務處分法是保障監察機關依法行使政務處分權、完善國家監察制度的重要舉措。此前，關于公職人員處分的情形、適用規則、程序等方面的規定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定等法律法規規章中，缺乏統一規定，制約了處分工作的規范開展。公職人員政務處分法的出臺，改變了處分標準不統一的局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規范化水平。
作為國家監督體系中的一部重要法律，公職人員政務處分法在落實監察全覆蓋要求，把法定對象全面納入政務處分范圍的同時，結合中國共產黨紀律處分條例等黨內法規中有關黨員紀律處分，以及公務員法、行政機關公務員處分條例等法律、行政法規和規章中有關公職人員違法行為及其處分的規定，進行充實、完善，明確應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規則和程序等，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑懲戒職務違法的嚴密法網。
根據公職人員政務處分法，對有職務違法行為的公職人員，根據情節輕重依法給予處分，對情節輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，從而有利于強化日常監督，實現抓早抓小、防微杜漸，改變過去要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。
《政務處分法》個人學習心得觀后感2
6月20日，《中華人民共和國公職人員政務處分法》表決通過，標志著新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的法律誕生，也是推動國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。
強化監督，從嚴治吏。政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。在此之前一直依據的是公務員法、行政機關公務員處分條例、事業單位人員管理條例等法律、行政法規，雖然黨紀處分覆蓋全體黨員，但未能覆蓋所有行使公權力的公職人員，存在一定的空白。比如村干部中有非黨員、既不是公務員也不是事業單位工作人員，對他們的違法行為無法給予處分，難以形成威懾。
細化內容，監察有力。政務處分通過與黨紀的銜接，對違反紀律情形做出了具體規定，并根據公職人員的特點有針對性的吸收和完善，將處分情形、處分后果也做出細致的規定，體現出嚴管厚愛，能夠進一步加強監督威懾效果，將制度優勢轉化為治理效能。
從嚴治吏，一直在路上。民法典的頒布、政務處分法等都是法治中國的建設重要一環，是我黨不斷改善治理方式、推進治理能力的重要形式、體現出新時代中國發展的全新風采。我們也應該認識到，從嚴治吏跟從嚴治黨一脈相承，治和管只是方式，而社會展現的良好反饋才是想要的結果。
《政務處分法》個人學習心得觀后感3
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過公職人員政務處分法，新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律由此誕生。
公職人員是中國特色社會主義事業的中堅力量，在國家治理體系中處于特殊重要位置。制定政務處分法，將憲法確立的堅持黨的領導的基本要求具體化、制度化、法律化，強化對公職人員的管理和監督，有利于實現抓早抓小、防微杜漸，建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍，同時為有效發揮中國共產黨領導這一最大制度優勢提供有力的法治保障。
制定公職人員政務處分法，是以國家專門法律的形式，將監察法、公務員法、行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定、公職人員政務處分暫行規定等法律法規中有關政務處分的內容“統合”起來，實現了“零散”到“系統”的躍進，有利于職能部門按圖索驥，更好地進行操作。
制定公職人員政務處分法，是將“違法的公職人員”全面納入處分，包括：公務員，國企管理人員;公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員;基層群眾性自治組織中從事管理的人員和其他依法履行公職的人員。之前，對于有些非黨員的村干部，黨紀政紀處分往往夠不著，往往陷入束手無策的尷尬境地。政務處分立法得以通過，這些制度性漏洞將成為歷史往事，法律對于公職人員的約束力將獲得質的提升。
《政務處分法》個人學習心得觀后感4
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過公職人員政務處分法。這是新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律，改變了以往處分標準不統一的局面，著重突出近年來管黨治黨、從嚴治黨實踐中典型多發的違法類型，將其納入政務處分范圍，體現了紀法貫通，有效彌補了以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷。
在此之前，對公務員、事業單位工作人員的懲戒稱之為“處分”，其依據是公務員法、行政機關公務員處分條例、事業單位人員管理條例、事業單位工作人員處分暫行規定等等一系列法律法規，口徑難以統一，一定程度上制約了處分工作的規范開展。此次公職人員政務處分法出臺，用法律的形式全面系統地規范了政務處分制度，明確了進行政務處分的機關，以及如何對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業、事業單位管理人員等公職人員的處分制度。
任何一部法律的出臺，都對應著緊迫的現實問題。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的出臺有利有弊，弊端就是國家對公職人員的要求越來越高，對公職人員的監督手段越來越多，對于極少數持消極心態的員工容易影響其工作積極性;有利的一面就是，這部法律的出臺不僅有利于提升政務處分工作規范化水平，通過完善監察制度還能進一步推進國家治理體系和治理能力現代化。
法律的成功出臺并不意味著就此成功，從上至下如何發揮其應有的效益還需依靠各級各地有效地落實，這就印證了那句話“法律的生命力在于執行”，唯有有效執行才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規違法現象，達到從嚴治黨的目標。給予它成長的機會，一起共同期待吧。
《政務處分法》個人學習心得觀后感5
近日，《公職人員政務處分法》全文公布，這是第一部全面規范公職人員懲戒制度的國家法律。前幾日結束的全國兩會上，還通過了《中華人民共和國民法典》，這標識著我國在依法治國的道路上又進了一步。而《政務處分法》又是我們干部管理的一項有力“法寶”。
公職人員政務處分法，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑懲戒職務違法的嚴密法網，有利于實現抓早抓小、防微杜漸，建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。從立法內容看，通過與黨紀的銜接，發揮協調效應，將《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規關于違反紀律情形的具體規定，根據公職人員的特點有針對性地進行吸收和完善，形成與黨紀處分相貫通的政務處分制度。對處分情形、處分后果等作出明確細致的規定，開列“負面清單”，在紀法貫通中體現嚴管厚愛，有利于提升監督效果，把制度優勢轉化為治理效能。而如何讓公職人員守法、讓普通公民懂法，做到法不可違，這不禁引起我們深思。
法律如同一道“高壓線”，時刻警醒人們不要觸碰，可為何每天還是有許許多多的違法行為發生，深究其原因，不外乎有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。前者多半是被條條文字絆住，不能完全理解其中意義，這就需要進一步的司法解釋，把老百姓眼里的“天書”加以“注釋”使其更加通俗易懂。而后者，在于違法后的訴訟程序冗長，老百姓由于缺乏法律意識、不懂留存證據，使得舉證環節難以為繼，最終不了了之，更有甚者存在僥幸心理，認為“不會是我”，最終導致違法。因此，要在法律的后期解釋說明上下功夫，首先讓人人懂法，只有真的懂了才會畏懼，心懷畏懼就不會輕易觸碰，而法的作用不正是如此。
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