關于工作心態小故事_關于心態的小故事(2)
關于工作心態小故事_關于心態的小故事
關于工作心態小故事：剔除“窮人心態”
我們和比爾·蓋茨有什么區別?大部分人會說，比爾·蓋茨是世界首富，我們不是;比爾·蓋茨很有錢，我們錢很少。但事實上錢多錢少不是根本問題，根本的問題是我們的心態問題。我相信，像比爾·蓋茨這樣靠自己努力而富有的人，之所以富有，是因為他們擁有大部分人都不擁有的“富人心態”，而大部分人之所以富不起來是因為他們的“窮人心態”。
什么是富人心態?普通人會說富人的心態是自私，是剝削，是壓榨，是投機。但我相信大部分擁有財富的人之所以能夠富起來，絕對不是靠上面的這些，甚至正好相反——自私的人是無法獲取大的利益的。我們用常識都可以判斷，誰會和自己不能信任的人做生意呢?而沒有人愿意和你做生意你又能從哪里賺錢呢?
真正的富人心態是超過常人的正面思維，超過常人的學習精神，以及與眾不同的算賬方式。比爾·蓋茨、李嘉誠、松下幸之助、稻盛和夫、阿爾迪兄弟都是這樣的典范。而窮人之所以窮，是因為他們的負面思維，是因為缺乏學習精神，當然還有致命的“窮人算賬方式”。
簡而言之，富人的算賬方式是首先考慮我的付出能得到什么;而窮人的算賬方式是只考慮我的付出或成本，如果太多，我就不做，如果太貴，我就不買。
富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加：如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益，這100萬一定要花，哪怕去借100萬;窮人的算賬方式是死守自己已經擁有的那一點點：如果我有100萬，最好是一分錢不花，不管花了錢能得到多大的收益。
在大部分公司里，窮人心態比比皆是：培訓部負責人首先考慮的，不是應怎樣培訓員工才能讓公司進步，而是想盡量多省錢，結果員工得不到培訓而無法完成任務;負責招聘的人同樣為省錢，只招聘工資要求低的人，而不管其是否符合崗位要求;財務部的人為省錢，不愿意花錢買一個已非常成熟的軟件，而是天天加班;做銷售的為控制開支費用，減少和客戶見面，而失去許多業務機會……
不少老板也有窮人心態：把員工工資和福利當作成本，能省盡量省，結果優秀員工大量流失。不少員工也有窮人心態：不是自發地工作和付出，而是給一分錢干一分錢的事，不給錢就不干事，這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事。
要想讓自己、自己的部門和自己的企業成功，就必須剔除身上的“窮人心態”，必須學會正面思維，重要的不是節省成本，而是看付出了是否能夠得到好的結果。
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