2020年春風行動總結精選

　　春風行動是很多地方，很多機關部門，很多公司企業都在開展的工作，對于提高大家的工作積極性，調整個人的心態都很重要的作用。難么，今天小編就給大家整理了五篇優秀的春風行動總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

　　春風行動總結一

　　從今年2月中旬至4月積極參與以“提升技能，溫暖就業”為主題的“春風行動”，活動取得了較好的效果。

　　一、廣泛宣傳“春風行動”

　　為了使今年的春風行動卓有成效，市人力資源和社會保障局、總工會、市婦聯制定了具體的行動方案。2個單位聯合派出13名工作人員開展了宣傳活動。

　　一是組織工作人員在主要街道、繁華地區、商業網點進行現場免費發放“春風卡”11500份，向求職者和群眾發放《就業指南》1000冊，《農民工維權手冊》1000冊，《創業項目匯編》200冊，《婦女權益保障法》宣傳單4000張。

　　二是開展了“送信息、送政策、送技能、送溫暖、送保障、送項目”“六送”下鄉活動，組織4輛宣傳車到明城、煙筒山、呼蘭等人力資源豐富鄉鎮進行宣傳。

　　三是利用電臺、電視臺、網絡等媒體，廣泛開展春風行動服務內容和相關政策的普及宣傳，形成較大聲勢。

　　二、開展招聘活動送崗位

　　在人力資源市場組織了3場面向全市城鄉勞動者的專場招聘洽談會。洽談會共吸引了北京保安公司、大連大成食品、冀東水泥、英聯藥業等域內外41家知名企業進場，提供就業崗位8000個，其中適合婦女就業的崗位3500個，進場求職婦女910人，達成就業意向婦女385人。

　　三、多渠道開展春風行動

　　今年，我們按照分工，重點以農村富余勞動力和城鎮下崗失業人員為服務對象，圍繞主題，在增強女性的就業、創業技能，提升女性素質上下功夫。

　　一是組織開展了職業技能培訓，舉辦食用菌栽培、特色養殖、計算機、美容美發等培期，培訓婦女242人。

　　二是組織創業培訓，舉辦創業培訓班6期，培訓婦女310人，為婦女提供就業信息300條。

　　三是舉辦創業對接會1次，為創業婦女提供創業項目100多個。

　　四是組織向域外開展勞務輸出，主要輸往北京、廣東、遼寧等省市，行動期間共輸送400多人。

　　通過今年的“春風行動”，讓全市婦女求職者提升了就業、創業技能，找到了就業契機，從而把我市的就業水平推向了一個新的臺階。

　　春風行動總結二

　　為促進農村勞動者轉移就業，滿足企業和各類單位用人需求，做好城鎮就業困難人員幫扶工作，更好地滿足20XX年春節前后進城務工人員就業需求和企業用功需要，根據《關于開展金川區20XX年春風行動的通知》(金區人社發〔20XX〕13號)的文件要求，社區結合實際，開展了以“搭建供需平臺促進轉移就業”為主題的“春風行動”就業服務專項活動，現將昌泰里社區開展“春風行動”活動情況總結如下：

　　一、注重宣傳，擴大影響

　　為了營造良好的社會氛圍，能讓轄區富余勞動力了解到就業服務政策、知道求職門路、掌握務工常識，提高富余勞動力參加就業的積極性，社區勞動保障所在轄區范圍內大力開展了“春風行動”宣傳工作。一是通過短信群發、QQ、微信等平臺宣傳金川區的就業再就業扶持政策，特別是有關就業創業和職業培訓以及公共就業服務機構為失業人員提供免費培訓的政策，廣泛發放宣傳資料，通過強有力的宣傳促進就業優惠政策。二是利用張貼通知、宣傳欄、懸掛橫幅、入戶宣傳政策等多種有效形式強化宣傳力度。三是3月17日上午，昌泰里社區利用發放紀念品為契機，在社區舉辦了“春風行動”宣傳活動。活動過程中，工作人員耐心的回答了居民提出的相關問題，并發放宣傳資料300余份。為“春風行動”活動的全面展開營造了良好的氛圍，產生了良好的社會效應。

　　二、搭建平臺，拓展渠道

　　為了引導轄區富余勞動力有序轉移就業，加快城鄉統籌就業步伐，社區社會勞動保障事務所對本轄區內用工單位春季用工情況進行摸底入戶調查，掌握崗位信息，加強信息引導。并舉辦招聘會，為轄區失業人員搭建就業平臺，免費提供用工信息、職業指導、職業介紹和政策咨詢等服務。參加本次活動的轄區用工單位共有10家，提供用工崗位信息40條，簽訂職業技能培訓意向15人，發放“春風行動”一冊通、“春風行動”用工信息等宣傳資料200余份。

　　三、強化措施，完善服務

　　就業是民生之本。回顧“春風行動”就業服務專項活動的開展，我們將不斷總結經驗，努力探索就業和促進就業的有效途徑。希望通過舉辦專場招聘會，開展送政策、送崗位、送信息、送服務活動，及免費信息咨詢、求職登記、職業介紹、職業指導和職業培訓，為農民工、城鎮下崗失業人員、大中專技校畢業生再就業提供實實在在的服務。

　　今年，昌泰里社區決心以這次活動為契機，進一步強化人本服務，提高服務質量，完善和落實促進再就業的各項政策措施，形成“春風行動”制度化，建立促進就業的成效機制。

　　春風行動總結三

　　根據溫宿鎮人力資源和社會保障部的統一部署和要求，積極應對經濟形勢變化對就業工作的不利影響，維護就業形勢穩定。于春節后開展了以“提升技能，溫暖就業”，為主題的“春風行動”。經過精心組織和認真實施，專項活動取得了較好成效，現將活動情況匯報如下：

　　一、“春風行動”工作開展情況

　　1、領導高度重視，精心部署安排。我社區20XX年“春風行動”工作方案》，強調了開展此項工作的重要性，要求把此項工作作為20XX年就業工作的重中之重，認真組織實施，專人負責“春風行動”的具體事宜，為實施富民工程，轉變農村經濟發展方式，統籌推進工業化、城鎮化和農業現代化建設提供更好的服務。

　　2、采取有效措施，精心組織服務。

　　一是加強宣傳引導，積極營造氛圍。

　　二是積極與社區工會、社區婦聯、社區殘聯等辦公室聯系，利用在全民學習集中開展了“春風行動”，組織農民工實現就業。全社區重視的局面。

　　三是深入基層，摸底調查。在開展“春風行動”期間，所有干部積極深入居民家中，調查摸底農村勞動力就業意向，掌握了農民工務工意愿、技能培訓要求等情況，實施了動態管理。

　　四是積極組織，促進農民工就業。

　　(1)、廣泛收集用工信息，利用開展送崗之機，發布用工信息，組織了幫助勞動者實現就業的宣傳活動。

　　(2)不斷提高求職者自身素質技能以適應崗位需要。根據農村勞動力的培訓意愿，將有組織有針對性的技能培訓，幫助他們早日實現就業。

　　(3)全社區開展送技能、送崗位、送溫暖等活動。

　　(4)向求職者和用工單位宣傳《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規和政策。開展以勞動合同、工資支付、最低工資規定權益維護、農民工參保、技能培訓等相關知識為重點的宣傳活動。

　　春風活動期間共發放“國家的就業政策宣傳單”418份，為勞動者提供免費職業介紹服務35人，召開面向農村勞動者的招聘會議1次，發布用工信息3條，已就業8人。

　　二、下步工作打算

　　通過舉辦“春風行動”，使我社區農民務工環境有了明顯改善。在下一步的工作中，我們將以這次活動為契機，進一步提高和鞏固活動成果認真總結，檢查各項措施的落實情況，為農居民工就業提供切實有效的服務。提高服務素質，將我社區農村勞動力轉移就業工作推上一個新的臺階。

　　春風行動總結四

　　市總工會20xx年“春風行動”大型招聘會在市工人文化宮廣場舉行，共有1506人達成就業意向。

　　此次招聘會，“4050”人員占了求職者的一半，《洛陽晚報》記者采訪了不少用人單位，為“4050”人員總結出一些求職技巧。

　　不少人返鄉務工

　　此次招聘會，207家用工單位共提供4280余個崗位，涵蓋家政、酒店管理、快遞等65個工種。15600余名求職者來找工作，最終達成就業意向1506人。

　　《洛陽晚報》記者了解到，不少求職者之前都在東南沿海一帶打工，今年，他們想在“家門口”尋找工作機會。市總工會一名負責人介紹，近年來，隨著本地薪資水平與東南沿海一帶差距不斷縮小，不少外出務工者選擇返鄉就業。市總工會及時幫務工者與用人單位搭建平臺，幫助返鄉者在“家門口”就業。

　　手持資格證書應聘更有底氣

　　“我是咱市第一批取得保安職業資格證的，比別人更專業……”在一家倉儲企業的招聘攤位前，老張拿著保安員職業資格證書自我推薦，并成功獲得了他想要的工作。手持證書的老張顯得很有底氣，他詳細詢問了該公司的社保、假期等福利，并提出了自己的想法和要求。

　　一家家政公司的招聘人員表示，與盲目咨詢的求職者相比，他們更青睞參加過培訓或有相關從業資質的人，這些人可以給公司省下不少培訓成本。

　　據介紹，市總工會每年都會針對下崗失業人員、失地農民等組織免費技能培訓，內容包括會計、計算機應用、家政服務、廚師、美容美發、小型創業等。市總工會建議，“4050”人員不妨有針對性地參加一些培訓項目，學一技之長。

　　掌握技巧“4050”人員求職快又準

　　為緩解春節過后“招工難”的問題，不少企業放寬了對應聘者的年齡限制。但在招聘中，不少大齡求職者的狀態還是讓用人單位不太滿意。

　　不少用人單位表示，大部分年輕人準備工作做得較充分，懂得用簡歷“包裝”自己，而大齡求職者大多靠詢問或現場填寫工作經歷，費時費力。結合招聘時經常遇到的問題，用人單位給“4050”人員介紹了一些求職技巧：

　　1.明確求職目標，切莫覺得“干啥都行”

　　“4050”人員求職時大多沒有明確目標，而這種“干啥都行”的狀態，反倒讓自己“啥也干不了”。

　　2.制作簡歷，“包裝”自己

　　現場自我介紹影響招聘效率，難以讓招聘者留下好印象，遠不如一張簡歷方便明了。建議大齡求職者提前制作簡歷，“包裝”自己。

　　3.簡單了解應聘的工作

　　確定就業目標后，要對自己即將應聘的工作有個簡單了解，一問三不知，別人怎會聘用你?

　　春風行動總結五

　　根據市人力資源和社會保障局《關于開展20XX年春風行動的通知》(洪人社字〔20XX〕582號)的有關要求，切實幫助廣大農民工在家鄉就業和就地就近轉移就業人員盡早落實就業崗位，有效緩解企業“招工難”問題，我中心于20XX年1月31日至2月25日開展了以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的“春風行動”。

　　一、活動成效

　　春風行動期間，我中心共向求職人員免費發放520張“春風卡”、670張“就業政策援助卡”;為300多名求職人員提供了就業指導和職業素質測評;共舉辦了6場大型招聘會，組織了436家招聘單位進場，累計提供崗位27250個，現場報名應聘5162人次，2121人與招聘單位達成錄用意向，698人被招聘單位現場錄用。

　　二、主要做法

　　(一)加強組織領導，精心部署安排

　　為確保“春風行動”各項工作順利開展，中心領導高度重視，專門成立了“春風行動”活動領導小組，制訂活動方案，明確由中心主要領導負責全面協調，分管領導具體負責落實。形成了分工明確，相互配合，齊抓共管的良好格局，從而在領導組織上保障了活動的有力推進。

　　(二)注重輿論宣傳，營造活動氛圍

　　一是在《江南都市報》上發布招聘會公告;二是以滾動字幕的形式于黃金時段在江西電視臺對招聘活動進行廣而告之;三是在市區各大路口紅綠燈LED屏上發布招聘會訊息;四是通過群發短信的方式發布招聘會消息;五是在南昌就業網及企業QQ群、校園QQ群中上傳招聘會信息;六是在全市各個社區宣傳欄張貼招聘會宣傳海報。切實做到“報紙有文字，電視有畫面，屏上有信息，網上有專欄”，有效擴大了“春風行動”的宣傳覆蓋面，讓市民及來昌外地務工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息、地址和聯系方式，極大地方便他們通過公共就業服務機構獲得免費的公共就業服務。

　　(三)深入基層，主動服務

　　為及時掌握企業的用工動態，中心成立了四支小分隊，中心領導親自率隊深入企業進行走訪，對企業的用工數量、用工結構、用工時間進行了排摸，搜集了一批空崗信息。對工業園區企業存在的招工難問題，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。