大學畢業生就業需要注意什么？又有什么風險？

大學畢業生就業需要注意什么？又有什么風險？

　　在如今大學生遍地都是的時代，大學生就業固然成為了一大社會就業問題。其實工作是很好找的，只要找好自己的定位，知道自己想要什么，有一個明確的目標，選擇一個正確的方向，其實一切都在把握之中。那么畢業生就業過程中需要注意什么呢?今天小編來給大家普及一下，希望對大家有所幫助!

　　第一，要選擇合適的就業方向。

　　如果沒有想好哪個行業對自己未來比較有發展，可以先選擇與自己專業對口或者自己感興趣的行業。盡量去培養自己工作樂趣。如今大學生畢業以后找工作不可能一下就能找到很合適的工作，都需要反復嘗試。

　　第二，要清楚自我定位。

　　大學生一定要有對自己的自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你擁有哪方面的才能?你是否掌握某種專業的技術?你能做什么?你看好什么行業和領域?然后再分析哪些行業和領域存在一定的機會?以及你如何才能進入這個行業?事實上，到單位應聘面試的時候，有三個因素影響你的面試成績：

　　第一個是你想做什么，第二個是你能做什么?第三個是企業通過了解，認為你能做什么?很多大學生并沒有找準自己的定位，導致最后面試失敗。

　　第三，找到適合自己的企業。

　　如果你的學歷高或者擁有一定的工作經驗可以選擇那些體制等各方面的都比較成熟的企業，這些企業薪資高工作量也會少一點。但是對于專科生來說還是建議可以在創業期之類的公司去鍛煉一下，增加一些經驗。剛畢業不要以為追求高薪，輕松的工作，應該趁年輕多鍛煉一下自己。

　　想要找到合適的公司工作有幾方面考慮：

　　1、這個工作是不是有助于拓寬你的知識結構，比如你可以在工作中學習到很多自己所不具備的知識;

　　2、這個工作是不是能夠帶給你某個細分的職業技能，這個職業技能你本身不具備或者你并沒有實踐經驗，但是通過工作可以讓你在某個領域成為一個專業人員;

　　3、這個單位是不是有助于形成你的思維，包括你看問題的視角，看社會的視角，看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價值。

　　4、是不是在這個單位你可以獲得社會資源，或者提升你整合社會資源的能力比如你可以廣泛的結交朋友，認識專家，或者是提升自己的社會資本。

　　5、這份工作是否有發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的。

　　6、這份工作是否實現你的人生目標，首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，必須是通過努力可以實現的目標才是真正的目標。找工作時，要圍繞著人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什么企業能錄用就找什么工作。

　　第四，面試之前需要做充足的準備。

　　在你準備面試之前，你需要了解準備面試企業的文化，打印好求職簡歷都是對面試公司的尊重。還有當天的服飾要得體，遵守時間，不可以太早到也不可以遲到，求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢等，這些都體現了一個求職者的自身修養，也是面試是否成功很關鍵的因素。

　　第五、學會快速恢復自己的心態

　　當你在面試的過程之中，你也需要學會如何調整自己的心理狀態。因為當你在踏上找工作之途后，來自社會各個方面的壓力，很容易令你陷入迷茫、焦灼的狀態，特別是當四處碰壁的時候。很多大學生找工作常常會面對這樣的階段：

　　第一階段，非常“高調”，估價過高，因為當你面對著人生第一場面試的時候，你可能不能夠清楚認識到自己的價值。這時候你會過高的高估了自己，就可能造就這次的面試失敗，在這里你需要迅速擺正自己的心態，積極面對下一場面試;

　　第二階段，非常“低調”，碰壁之后就開始變得不自信，然后就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了。到了第二階段你需要做的就是重拾信心，讓自己快速恢復正常的心態去面對面試，不要因為破壁之后就失去了信心;

　　第三階段，開始“跑調”，在接連碰壁之后，大學生就亂了陣腳，于是就失去了方向。當你連續面試失敗的時候，請你不要灰心，你需要一小段時間來緩沖一下自己的心情，讓自己重拾信心，再次找回自己的方向。重新踏上求職之路，困難總會過去，我們要學會笑對人生!

　　第六、明確自身的優缺點

　　在你面試的時候需要明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入了解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什么”的問題。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。

　　因為人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。我們面對自身的缺點需要正確的的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。

　　第七、就業是需要注意的地方

　　1、就業協議的簽訂：

　　畢業生使用的協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》，生效后的協議書是學校制訂就業派遣方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽訂就業協議應注意以下幾個方面：

　　(1)要注意弄清用人單位是否具備合法的資格

　　只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。

　　(2)要按規定的程序簽訂就業協議

　　按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良后果：

　　一是用人單位拿了協議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會;二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不愿接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。

　　(3)雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明

　　在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見后，協商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類：

　　一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利于保護畢業生的自身權益，畢業生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復協商此類問題。

　　二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書一經訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由于各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得一定的補償，若畢業生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處于被動狀態。

　　三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或準備出國，與用人單位簽訂就業協議時，一定要注明“畢業生考研錄取或辦理出國手續后，協議自行解除”等相關內容，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。

　　2、謹慎防騙

　　如今在網絡盛行的時代很有可能會出現詐騙公司，或者傳銷公司。所以我們需要注意幾點：

　　一是公司是否具有營業執照;二是切記不可以找一些和自己能力不相符的高薪資工作，容易上當受騙;三是要清楚公司的運行情況。