怎樣分辨職場上的小人
怎樣分辨職場上的小人
職場好人多小人也不少，常常有很多單純的職場人士初入職場就會接二連三的受到小人的迫害。怎樣分辨職場上的小人呢?下面是有分辨職場上的小人技巧，歡迎參閱。
如何分辨職場上的小人
1、職場小人有什么特點
1.1、他們總喜歡跟你保持一致
他(她)常常自稱跟你的經歷出奇地“相似”，每當你說到一件事他(她)就會應和說“我也是”，總是給你造成“同是天涯淪落人”的感覺。
1.2、他們總是表現得過分熱心
他(她)表現出過分的熱情，總喜歡給你一些小好處，當你遇到什么事情，他(她)會不顧你需不需要地提出幫助，卻從沒付諸實現過。
2、職場小人有哪些表現
2.1、善于撇清責任
明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道。
2.2、表里不一
其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
2.3、除了挑剔啥都不會
讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責。。
2.4、喜歡搬弄是非
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。
2.5、拍馬屁
贊美鼓勵和奉承拍馬不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機打小報告，備受寵愛。
2.6、見風使舵
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。
3、職場小人的面相特征
3.1、眼神閃縮心術不正
若對方的眼神閃縮不定，平日常有偷望、斜視的表現，讓人感覺不舒服，如有閃縮的眼神，再配上三白眼、四白眼或三角眼(眼形狀似倒三角)的話，更是奸猾之輩，必須小心提防。
3.2、鼻尖無肉工于心計
小人多是鼻尖無肉，反映他內心刻薄，比較工于心計。 如果再加上鷹鼻或鼻骨凸起的特征，就更容易做出損人不利己的行為。
3.3、鼻歪愛詆毀
鼻歪或人中歪的人，大部分是心術不正之人。 甚至言過其實，詆譭他人。因為有點小聰明，所以經常好辯歪理，甚至言過其實，詆毀他人。
如何與職場小人打交道
1、與職場小人打交道要學會有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應該進行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
2、與職場小人打交道要學會對事不對人
應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
與職場小人打交道要注意什么
1、與職場小人打交道要注意保護隱私
避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來。
2、與職場小人打交道要注意預防破壞
做足防火墻防卑鄙小人破壞。對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言。
3、與職場小人打交道要注意潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你拋出去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合污。
4、與職場小人打交道要注意按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。
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