人事經理簡歷范文3篇(2)
人事經理簡歷范文(三)
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
經營/管理類-總經理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專
培訓經歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-03 ～ 2011-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：
1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;
2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;
3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;
2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;
3、加強食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;
4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;
7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;
離職原因： 照顧家人
***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務
擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理
工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;
*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(SP)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因： 生BB
***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 公司規模：上市公司
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續讀書
技能專長
專業職稱： 計算機辦公軟件應用
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;
擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;
具有豐富的人事行政管理經驗;
有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經驗;
*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;
*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷;
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;
2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;
4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務;
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;
*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經驗;
*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;
*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗
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