人力資源總監簡歷范文3篇
人力資源總監簡歷范文3篇
求職簡歷專指應屆大學畢業生為了找到一份合適的工作,向用人單位介紹自己才能和專長,以使對方接納自己的一系列材料。下面是由學習啦小編分享的人力資源總監簡歷范文，希望對你有用。
人力資源總監簡歷范文(一)
胡仁
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)
居住地：上海
電 話：135********(手機)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業：通訊、電信、網絡設備
職 位：人力資源總監
最高學歷
學 歷：本科
專 業：社會工作
學 校：XXX農業大學
自我評價
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：通訊、電信、網絡設備
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源總監
工作經驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業： 通訊、電信、網絡設備
人事部 人力資源總監
1、 參與公司考勤制度制定，實施推行;
2、 負責公司日常考勤處理及薪資核算;
3、 推進員工福利制度施行;
4、 員工入職、離職手續辦理;
5、 員工合同、檔案維護;
6、 策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;
7、 年度員工績效考評、實施;
8、 其他日常人事事務。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業： 電子、微電子技術、集成電路
勞資部 勞資專員
1. 每天考勤數據的收集與處理;
2. 每天考勤異常與就餐異常的處理;
3. 每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理;
4. 員工入職、離職手續辦理;
5. 各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;
6. 每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;
教育經歷
2007/9—2011 /6 XXX農業大學 社會工作本科
證 書
2009/6 大學英語四級
2008/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源總監簡歷范文(二)
本人概況
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：學士 專業：工商管理
聯系電話： 手機：139xxxxx
Email Address： xuexila@163.com 地址：
教育背景
畢業院校：xx交通大學 1 經濟與工商管理學院 工商管理
另：其他培訓情況
2007.9-2008.1 徐州市勞動局 人力資源干部認證培訓
2009.10 三星(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
應聘職位：人力資源總監
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。
2了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環境以及國家各種勞動、政策法規，向集團提出相應意見;
3全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、員工發展、薪酬、績效等體系的全面建設)，并能根據公司發展實施動態調整;
5負責設計科學合理的績效評估體系，促使企業高效的績效運行，保障企業戰略目標的實現;
6負責員工能力素質模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發展提供人才保障;
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
人力資源總監簡歷范文(三)
基本資料
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學歷：工商管理碩士(MBA)
畢業院校：福州大學
所學專業：英語、工商管理
聯系方式：13509384318
教育情況
2006/02-2008/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。
2004/09-2005/10，北京大學經濟管理學院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大學外國語言學院，英語，本科。
培訓經歷
高級人力資源管理師培訓
工作經歷
2008/09-今, 香港××咨詢集團股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。
公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓為核心業務的股份制集團企業。
主要工作內容：企業HR顧問、人力資源項目咨詢。
主要工作業績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業等人力資源項目咨詢。
2007/11-2008/09，福建××集團有限公司，董事長助理兼人力資源總監。
公司簡介：該公司是一家以房地產、路橋開發為主業的大型集團化民營企業。。
主要工作內容：主持集團人力資源工作，協助董事長管理集團所有成員企業。
主要工作業績：1、參與公司的戰略規劃，提供專業意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創新管理模式，推動實現公司的管理變革;3、組織建設與優化公司的管理制度體系;4、規劃各部門的人事行政管理職能，統籌協調派駐各子公司的人事經理與行政主管對各業務部門的支撐工作;5、協助相關部門推進企業文化與品牌建設工作;6、規劃并推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升;7、推進公司內刊編輯與發布工作，提升公司的品牌;8、協助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發。
2004/01-2007/10，福建××集團股份有限公司，人力資源總監。
公司簡介：該公司是一家涉及房地產、礦業、電子等領域的跨區域、多元化的大型集團企業。
主要工作內容：主持人力資源工作。
主要工作業績：1、參與了集團公司的整體戰略發展規劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業文化建設與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的培訓體系建立，主導總經理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經理培訓班。
2002/05-2004/04，福建××汽車集團股份有限公司，人力資源部經理。
公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產、貿易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業。
主要工作內容：主持集團人力資源部工作。
主要工作業績：1、參與了集團的經營發展規劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。
1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務課長、銷售課長、綜合部經理。
主要工作內容：行政、銷售及人力資源管理。
主要工作業績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經銷商等。
個人榮譽：
高級人力資源管理師/福建師范大學特聘教授/外經貿學院客座教授
語言/計算機/職業技能
英語：口語、書寫均達專業級水平。
計算機：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應用。
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