畢業生的簡歷范文參考
畢業生的簡歷范文參考
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畢業生的簡歷范文參考(一)
個人信息
xuexila
目前所在：天河區
年 齡：32 歲
戶口所在：番禺區
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：171 cm
誠信徽章：未申請
體 重：70 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：行政經理
工作年限：9
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州,,
工作經歷
廣州共鳴文化傳播有限公司
起止年月：2009-03-01 ～ 2010-11-01
公司性質：民營企業
所屬行業：廣告
擔任職位：行政經理(兼總經理助理)
工作描述：統籌管理公司政務、事務、內部服務、對外聯絡工作。
1.負責主持辦公室全面工作。如成本預算與控制;重要的行政會議議題的跟蹤與落實;重大活動的組織籌備;辦公職能檢查，同時督促做好糾正和預防措施;協調公司系統間的合作關系;對合理化建議(創新)進行及時評審、落實、反饋;后勤服務等等。
2.參與制定公司人力資源戰略規劃及負責主持日常人力源資管理工作;
3.負責公司行政人事具體管理工作的布置、檢查、督促、落實執行等;
4.協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;
5.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策;
6.負責相關政府機關和公司的公關或接待工作。
離職原因：
廣東新邦物流有限公司
起止年月：2005-04-01 ～ 2009-03-01
公司性質：民營企業
所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位：行政經理
工作描述：1.負責為公司戰略決策提供輔助、服務、保障等工作;
2.負責通過計劃、組織、領導與控制來實現對公司行政事務的管理與監控;
3.掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報;
4.負責公司財產、人員的安全工作并定期組織檢查、培訓，保證公司安全;
5.負責組織建設企業文化及內外部投訴處理工作;
6.代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
離職原因：
廣州市南菱汽車銷售服務(集團)公司
起止年月：2002-12-01 ～ 2005-04-01
公司性質：民營企業
所屬行業：汽車及零配件
擔任職位：行政人事經理
工作描述：1.負責統籌、計劃和落實公司日常行政人事事務管理及及時有效的處理突發事件;
2.保障公司組織系統的正常運轉，負責各項規章制度的制定、修訂和檢查監督;組織實施人力資源組織規劃及制定、完善薪酬考核、招聘、培訓、開發等人事事務管理;提供及時有效的后勤保障;
3.負責公司成本控制及固定資產的日常管理及盤點等工作;
4.負責公司安全保衛工作;
5.負責提升公司的企業形象，創建維護企業文化。
離職原因：
北京中農新藝廣告有限公司
起止年月：2002-04-01 ～ 2002-12-01
公司性質：民營企業
所屬行業：廣告
擔任職位：行政人事主管
工作描述：1.負責處理公司日常行政人事事務及后勤保障工作;
2.負責搞好各部門之間的綜合協調及建立良好溝通渠道;
3.參與制定相關管理制度及文書起草;
4.負責對會議決定的事項進行跟蹤與落實等。
離職原因：
教育背景
畢業院校：安徽大學
最高學歷：本科
獲得學位:
畢業日期：2001-07-01
專 業 一：行政管理
專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
1997-09-012001-07-01安徽大學行政管理--
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
本人具有多年的行政人事實際管理工作經驗，扎實的專業知識，踏實進取的工作態度;具有優秀的綜合統籌、溝通協調、組織管理及語言文字表達能力;具有良好的職業操守，工作積極主動，有良好的服務意識，有高度的工作責任感和事業心;能承擔較大的工作壓力及有較強的處理突發事件的能力。
畢業生的簡歷范文參考(二)
個人信息
xuexila
目前所在： 珠海
年 齡： 31
戶口所在： 云浮
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質量管理/測試工程師(QA/QC工程師)，生產總監/經理/車間主任，外貿跟單/跟單助理
工作年限： 8
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地區： 珠海，佛山，中山
工作經歷
**公司
起止年月：2009-11 ～ 2014-05
公司性質： 外商獨資
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 品質主管
工作描述： 1.品質管理體系的推動，架構的設計、管理流程、制度的制訂.
2.主導事業部定期與重大品質異常的質量會議.監督品質信息的收集整理、統計分析、反饋、存檔，推動實施品質改進.
3.參與公司的管理評審，定期評估質量狀況，監控產品全程質量控制方案實施,執行上級領導的指示,完成其它交辦的任務
離職原因：
**公司
起止年月：2006-03 ～ 2009-10
公司性質： 外商獨資
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 品質組長
工作描述： 前三月以儲備干部形式擔任IQC工作,負責(電子，五金,塑膠,包材,PCB等)的檢驗.
后期升任品質組長,負責相關檢驗人員的管理工作,并協助部門主管處理來料異常,開展供應商管理以及處理客訴.
離職原因：
教育背景
畢業院校： 江西師范大學
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業日期： 2006-07
專 業 一： 電子商務
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-07 江西師范大學 電子商務 畢業證
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
一.具備良好的組織管理能力(人員管理),學習能力和溝通能力!
二.熟練操作辦公軟件(WORD、EXCEL)等,熟悉ISO9001:2008質量體系，ISO14001:2004環境管理體系，OHSAS18001等體系并可開展相應體系工作。
三.熟悉供應商品質管理:1.推動供方內部質量改善(A.推動供方成立完善的QIT組織.B.供方制程變更及材質變更的確認.C.推動供方內部質量體系的完善.D.材料質量目標達成狀況的改善及跟蹤以及異常的處理和成效確認.)2.執行SQM的系統程序文件(供方的評鑒,定期及異常稽核,建立完善的材料作業指導書.)3.報表的執行(每月,年供方等級評價,MRB會議的召開,8D報告的發出及時效管控和改善效果的跟進,供方質量月報,FAI報表的跟催及確認)
四.熟悉五金件,塑料件，包材料，電子料以及PCB檢驗要求,并可制訂相關的檢驗規程.
五.熟悉SMT行業的質量管控流程.(從人,機,料,法,環5大因素開展:人員作業方法,IPQC作業規程的制訂和培訓,機器參數設定的確認,來料檢驗作業指導書的制訂和相關IQC的培訓,員工作業手法的監控和改善,環境符合性的確認等)
六.熟練運用QC7大手法,SPC統計技術,FMEA失效模式與效果分析等相關工具管控品質.參與5S管理,掌握IPC-A-610E電子組裝件外觀驗收標準，IPC-A-600G電路板驗收標準,接受過UL安規認證,ROHS等相關培訓.
七.會使用卡尺,千分尺,高度尺,投影儀,積分球等實驗室常規儀器以及可運用英語進行工作交流.
自我評價
本人誠實誠懇,工作負責,接受能力強,有志于從事管理工作.計劃用12年時間培養綜合能力以便于創業!
畢業生的簡歷范文參考(三)
個人信息
xuexila
目前所在：禪城區
年 齡：24 歲
戶口所在：禪城區
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：158 cm
誠信徽章：未申請
體 重：43 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利專員/助理：人力資源，績效考核專員/助理：
工作年限：1
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：禪城區,佛山,廣州
工作經歷
佛山市星光傳動機械有限公司
起止年月：2010-04-01 ～ 至今
公司性質：股份制企業
所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位：薪酬績效專員
工作描述：薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統計、每月工資核算及工資報表制作、工資問題咨詢解答，為薪酬方案的制定提供數據分析，制度編寫
其他日常業務——勞動合同新簽、續簽、員工轉正考核、入職、離職手續辦理、員工資料信息更新、會議記錄等;
獎項：領導力素質特訓營中團隊獲得第一名
離職原因：希望恢復雙休
佛山馮了性藥業有限公司
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31
公司性質：中外合資
所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位：人力資源專員
工作描述：檔案管理——如畢業生檔案接收、干部轉正、退休辦理等日常業務，以及員工背景資料整理等分析工作;
社會保險管理——每月社保申報、明細報表制作，工傷申報，醫療卡領取、異地就醫辦理等;
薪酬福利管理——年休假統計，加班費、夜餐費、司機獎金的核算 招聘培訓管理——簡歷篩選，培訓檔案整理
離職原因：公司人事調動
佛山市元邦稅務咨詢事務有限公司
起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20
公司性質：私營企業
所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位：金蝶K/3軟件實施顧問
工作描述：參與項目：佛山市家樂仕電器有限公司HR項目(人事管理、薪酬管理、績效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時利和汽車實業集團有限公司(人事管理)、南海公資辦財務信息化項目。
工作內容：企業財務、人力資源信息化需求的調研，指導組織架構規劃、整理人事基礎數據、績效指標以及薪酬方案，系統使用人員的操作培訓，日常業務使用問題解答，項目總結報告。
崗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效辦公培訓主講;項目投標PPT制作;公司設立、變更及注銷登記的文書撰寫。
離職原因：過頻繁地出差,關鍵的是找到了要發展的方向
教育背景
畢業院校：中山大學
最高學歷：本科
獲得學位: 學士
畢業日期：2009-07-01
專 業 一：電子商務專業
專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2005-09-012009-07-01中山大學電子商務學士學位-
語言能力
外語：英語 優秀
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
(1)較強的寫作能力。經常撰寫項目報告，在公司期刊發表文章。
(2)較強的組織協調能力。項目合理計劃，協調好各方資源，使得項目比預期提早10%的進度完成。
(3)高效溝通。項目實施過程中與不同的企業不同年齡階段不同背景的人打交道，作項目調研及計劃安排。
(4)較強的計算機水平。金蝶軟件實施累計10多個項目;公司每月期刊的制作(iebook);EXCEL的高效辦公培訓主講人;項目投標PPT制作。
(5)優秀的英語水平。CET-6 526分，TOEIC 840分。
個人自我評價
2009年4月到11月這段時間，通過對ERP軟件的了解以及跟企業各部門人員的接觸也漸漸地找準了自己的職業發展方向人力資源。
我有一個很清晰的“自我發展”計劃：我希望自己在專業性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優秀的人。在專業性上，對于日常工作如薪資計算、人事檔案維護、日常考核、招聘等要越來越熟練，進一步加深對人力資源的六大塊的了解，最后達到精通，如人事勞動法規，績效考核方式等等。在人際交往方面，我希望成為一個很敏感的人，能夠覺察到別人想要什么，然后盡量的去滿足他。在對于人力資源類的崗位，我所具備的一些特點和能力是很適合的：(1)性格溫和有很強的親和力(2)善于觀察，善于聆聽。(3)能夠接受沒有太多刺激性的工作。(4)做事沉穩，工作認真細致。(5)較好的文筆。(6)有條理，有計劃。
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