行政人員簡歷范文
個人簡歷在行政人員求職者的職業發展道路和企業招聘發揮著重要的作用。以下是小編精心推薦的一些行政人員簡歷范文，一起來學習下吧!
行政人員簡歷范文(一)
個人信息
姓 名： www.xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 白云區
民 族： 漢族
戶 籍 地： 汕頭
身 材： 158 cm 51 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28
應聘職位： 總裁助理/總經理助理、人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管：
工作年限： 6
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～6499元
希望工作地區： 不限
工作經歷
公司名稱： 廣州市中田工程咨詢有限公司
起止年月： 2012-03 ～ 2014-07
公司性質： 私營企業
所屬行業： 專業服務/教育/培訓
擔任職務： 人事行政經理
工作描述：
1、人才招聘工作，所需人才對學歷及專業性要求較高，一般是通過網絡招聘(人才網、高校就業服務中心等)、高校現場招聘等渠道
2、公司整體架構的調整，定員定崗。
3、考勤統計及工資核算，這些屬于較為簡單但又繁雜必須重復并且認真、細心對待的工作
4、社保、公積金的備案、繳納、年審等
5、人員的錄用、入職、轉正、離職等流程辦理，關注人員的動態，了解人員離職原因
6、建立公司人事管理制度并執行監督到位
7、固資管理
8、監管前臺行政文員的其他行政工作
9、協助及跟進有關項目招投標事項，建立項目績效考核制度與流程
10、工程師職稱申報
11、活動組織等
12、身兼出納一職
教育背景
畢業院校： 廣東科學技術職業學院
最高學歷： 大專
畢業日期： 2008-06-01
所學專業： 電子商務
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2007-02 2007-07 廣東科學技術職業學院 電子商務 助理電子商務師 08190882
2011-02 2012-05 廣東中大職業培訓學院 人力資源管理 三級人力資源管理師 121948
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優秀
粵語水平： 一般
專業技能：
1、 熟悉掌握計算機Windows操作系統、辦公軟件Microsoft office ,打字速度每分鐘65字左右
2、熟悉人事行政工作流程。有較強的口頭表達及寫作能力。
3、熟悉網絡購物流程等。
我是一個外向型的人，性格活潑開朗，待人處事熱情大方，生活態度端正向上，思想積極開放，能很快接受新鮮事物。
我最大的特點是：熱心待人，誠實守信，具有創新和開拓意識，勇于挑戰自我，為人處事上，我堅持嚴于律己，寬以待人，“若要人敬己，先要己敬人”，良好的人際關系正是建立在理解和溝通基礎之上的，所以我與朋友關系極其融洽。
工作上積極主動、認真負責、適應力強、上手快，心里素質高。
行政人員簡歷范文(二)
姓 名： 王先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達縣
年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理
教育經歷
2001-08 ～ 2004-06 西昌學院 行政管理 大專
培訓經歷
2011-09 ～ 2011-10 東莞時代光華管理培訓學院 如何選、育、用、留人才 無證書
2011-05 ～ 2011-06 東莞時代光華管理培訓學院 5S與TPM務實 培訓證書
2007-11 ～ 2009-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
2007-10 ～ 2007-10 深圳先鋒顧問機構 企業如何應對最新勞動合同法 培訓證書
2007-10 ～ 2007-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓無證書
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質： 外資企業
行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。
3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關系處理。
9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性質： 外資企業
行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 人事行政部高級主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發展,以<<勞動合同法>>等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊>。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業余文化生活;保證公司管理體制健全發展。
5.積極推行6S/工業安全/ISO質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。
8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性質： 外資企業
行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
離職原因： 公司變革
**公司 (2004-03 ～ 2005-06)
公司性質： 外資企業
行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 從總務員開始做起
崗位類別： 人事專員
工作描述： 主要負責
1.人力資源六大模塊的工作落實
2.保安後勤管理,工傷保險事務辦理
3.人事招聘/培訓/任用/考勤等事務管理
4.W-MART,KILL'S等客戶驗廠工作
5.廠務行政管理,地方法律涉及工廠事務處理
離職原因： 回家考體育教師
技能專長
專業職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰工作經驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天\違反公司規章制度\處罰\怠工\開除)有過錯等原因解除勞動關系有豐富的實戰工作經驗。
6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭退規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經驗(例:<外包>飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業評估)有扎實的應對工作經驗。
10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1：求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。
2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠于公司,忠于職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能為貴公司提供專業的高標準服務水平.
3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
行政人員簡歷范文(三)
姓 名：王先生
證 件：
出生年月：1981年12月24日
性 別：男
婚姻狀況：保密
戶 籍：湖南 衡陽
現所在地：廣東 番禺
身 高：163CM
體 重：48Kg
民 族：漢族
工作經驗：4年 0月
求職意向
意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理
工作性質：全職
發展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業的發展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發展。
要求地區：番禺
月薪要求：2000-2500
食宿要求：無
教育經歷
2004年03月～2006年01月 衡陽有色冶金職工大學 財務會計 大專
2002年09月～2003年07月 衡陽有色冶金職業技術學校 基本教育 中專
語言能力
英語(一般)
普通話(熟練)
粵語(良好)
技能專長
職稱：計算機二級證書
計算機級別：全國計算機等級考試二級
計算機能力：計算機二級證書
熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作;操作ERP數據管理系統;熟悉企業社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
工作經歷
【環球*********公司】
職位名稱：電話營銷
公司行業：互聯網·電子商務
公司性質：私營企業
公司規模：1000人以上
公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(中國電信、中國移動、中國聯通、中國網通)以及中國郵政一直合作，公司擁有自創的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰，不斷創新、盡變自己。
工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物(公司負責人)，然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的產品，最后達到預約客戶的目的!與客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
個人自我介紹：
3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。
喜歡旅游、畫畫、健身、看電影。
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