簡歷工作經驗介紹范文參考3篇
簡歷工作經驗介紹范文參考3篇
工作經驗在個人簡歷中是不可或缺的一部分,下面是由學習啦小編整理而成的簡歷工作經驗介紹范文參考，謝謝你的閱讀。
簡歷工作經驗介紹范文參考(一)
廣州市***測繪儀器有限公司
起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性質： 民營企業
所屬行業：儀器儀表/工業自動化
擔任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1.離職/異動手續跟進，合同盤點簽訂存檔
2.月績效考評跟進及審核規范性。
3.月報統計及其他薪酬數據統計。
4.社保/公積金/商保辦理，臺賬更新。
5.總公司工資核算及分公司工資審核。
6.繼續學習及職稱評定跟進。
離職原因：
廣州***翻譯服務有限公司
起止年月：2008-03 ～ 2009-05
公司性質： 外商獨資
所屬行業：服務業
擔任職位： 行政助理
工作描述： 負責公司的人事行政工作：招聘、入職、離職、社保、銀行業務及辦公室人員管理，關注員工心態，關心員工近況，打消員工不滿情緒(在主管休產假5個月中處理公司所有人事行政工作)。
離職原因：
廣州***電池實業有限公司
起止年月：2005-04 ～ 2008-01
公司性質：
所屬行業：
擔任職位： 勞資專員
工作描述： 1、員工入職、離職手續的辦理及員工的考勤管理;
2、員工勞動合同的簽訂和管理，外來人員的備案手續辦理，員工社保相關手續的辦理;
3、員工檔案的管理;
4、員工的薪資核算及協助計財部完成每月工資發放的相關事宜;
5、新員工的入職培訓，員工的轉關手續的辦理;
6、員工證照的辦理，勞動保障年審的辦理;
7、協助經理處理日常工作，起草、打印、登記和存檔經理簽發的行政文件，督促檢查各部門對公司管理制度的執行情況;
8、協助經理處理突發事件和糾紛工作;
9、完成領導臨時安排的工作。
離職原因：
簡歷工作經驗介紹范文參考(二)
廣州***影設計有限公司
起止年月：2006-01 ～ 2010-03
公司性質： 私營企業
所屬行業：其他行業
擔任職位： 會計兼行政文員
工作描述： 主要負責公司的全盤賬務問題,包括編制憑證、賬目登記、開具發票、涉稅事項(包括購買發票、發票年檢、報稅、稅務變更、稅務申請等)、編寫季度及年度會計分析報告、催款、工商事務(包括工商年檢，工商變更等)、代碼證年檢等相關會計事由。
行政方面主要負責員工日常考勤、人事招聘、文件管理、文件錄入，張貼通知等行政事由。
離職原因： 公司內部人員變動
廣州***財務顧問有限公司
起止年月：2002-08 ～ 2004-05
公司性質： 私營企業
所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 會計文員
工作描述： 日常工作是負責客戶的日常賬務處理。我每月一般需要同時處理6-7家客戶公司的賬務問題，包括編制憑證、登記賬目、工商事物、稅務及銀行相關業務等
離職原因： 入讀全日制大專
簡歷工作經驗介紹范文參考(三)
2011.7-至今 xxx公司 共享服務中心 人力資源專員II
工作內容：
薪酬績效相關項目：獨立完成多家門店員工的薪資核算，確保每月工資及時準確的發放;撰寫、修改本部門的標準作業程序，以提高工作效率，不斷優化，完善人力資源管理流程;負責全國門店城市調薪，年度調薪，負責多家門店閉店經濟補償金，離職結算的支持資料的收集，數據測算，數據導入等項目工作;制作人事薪資相關報表，為公司管理抉擇提供依據;協助門店同事做好每月的工資預算，同時將相關數據提交財務備款;統計部門KPI數據;協助領導完成年度績效評估;
員工關系相關項目：辦理總部新員工入職，員工檔案整理，合同簽訂，人員信息修改等工作;負責全國門店人員合同試用期到期提醒及續簽等相關法律風險的控制提出建議，同時收集相關結果并更新系統;根據公司政策修改可以處理全國門店人員的升轉降等異動的工資建議模板，及時更新數據，保證工資建議正確，同時利用VBA及excel函數設計了快速出具員工通知信的模板;負責新員工的培訓工作，參與制定培訓計劃，實施培訓，培訓考核等，使培訓到達預期效果;協調組織部門員工活動;作為業務伙伴，為門店同事及其他部門同事提供相關薪酬、人事服務方面的幫助;
招聘相關項目：根據公司的人才儲備要求及業務部門的需求，負責共享服務中心中層人員招聘及應屆畢業生的招聘工作，協助擬定招聘計劃，篩選簡歷，安排面試;與業務部門保持溝通，協助經理做招聘數據分析。
2010.12-1011.6 深圳市美盈森環保科技有限公司 總部
工作內容：
1.發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織應聘人員面試，接待招聘人員，安排新入職人員住宿等;
2.辦理新員工入職;組織新入職員工培訓，安排員工活動(每月員工生日活動組織);
3.負責員工的檔案(合同信息)整理和歸檔;解答員工關于公司的政策相關問題;
4.負責員工考勤記錄，整理并核實考勤信息;員工社保的繳納，停繳，社保數據的申報;
5.負責部門員工日常工作用品的申請及分發;
6.制作人事相關報表;協助人力資源經理處理人事其他相關行政事務;
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