人力資源主管簡歷范文
簡歷的撰寫情況決定人力資源主管求職者能否獲得面試機會,以下是學習啦小編精心推薦的一些人力資源主管簡歷范文，一起來學習下吧!
人力資源主管簡歷范文(一)
個人信息
xuexila
目前所在：花都區年 齡：27
戶口所在：陽江國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：170 cm
誠信徽章：未申請 體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事經理：，招聘經理/主管：，銷售經理：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,花都區,
工作經歷
廣州市某電器發展有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質：中外合資 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：人力資源中心副主管
工作描述：本人能單獨處理人力資源部的日常事務，對人才招聘、勞資糾紛、安全生產等工作有較強的實操經驗;
招聘方面：主要對集團公司及各分廠各部門的人員進行規劃與調配，在招聘方面積累了的較豐富的經驗;
如：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務;根據公司戰略規劃、人員需求情況結合崗位編制實施招聘活動;
2、內部招聘的組織和開展，改善內部招聘流程，保證內部競聘的公平性，通過內部競聘，完成公司人才的梯隊建設;
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對招聘進行評估，分析招聘效果;
5、對離職人員進行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;
培訓方面：
1、組織公司的新員工入職培訓;
2、規劃公司的外部培訓計劃，對全公司所有管理層干部進行《團隊訓練營》及《巔峰訓練營》的統籌。
行政方面：具備全方位行政管理經驗,管理公司飯堂、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護等后勤總務事務;監管并協調各分公司行政人事工作;
1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節約了很大費用;
2.公司殘疾人員的年審：統籌公司的殘疾人年審計劃與安排，保證年審的順利通過，同時，也為公司節約了金額為三十多萬。
離職原因：
廣州市杰盛彩印有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性質：私營企業 所屬行業：造紙/印刷
擔任職位：人事行政助理/主管
工作描述：負責人力資源的規劃、招聘與配置、勞資關系處理，負責主導辦公室日常行政及后勤服務等管理工作，經常深入基層，發現人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時處理突發事件.
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：廣東行政職業學院
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：2006-07
專 業 一：商務管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2003-092006-07廣東行政職業學院商務管理畢業證-
2005-092005-10廣東行政職業學院物流物流人員從業資格證書-
2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業資格證書-
2008-052008-05廣州市至登培訓有限公司挑戰自我,熔煉團隊畢業證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人有較強的溝通能力與協調能力，有良好的職業道德，能獨立處理工作中所遇到的問題，應變能力與寫作能力較強。
在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護及內部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發具有實操經驗。注重企業和個人的雙贏發展。
本人對待工作認真、負責、有較強的團隊的精神，處理問題對事不對人，有在3000人以上的工廠的工作經驗，熟悉勞動法與勞動合同法，熟知勞動局的辦事流程等相關工作內容。
自我評價
本人于2006年7月畢業于廣東行政職業學院，所學的專業是商務管理。
4年的人力資源管理工作經驗，所積累的工作經驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經驗不多，學歷不是很高，但我的個性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態度認真、端正、心態較好，我始終相信我一定會做好，我一定能做好。
人力資源主管簡歷范文(二)
本人概況
姓名：xuexila
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業：工商管理
聯系電話：12345678
手機：139XXXXXXX
聯系地址：北京市東城區XX大街X號
郵編：100007
Email：
教育背景
畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源主管簡歷范文(三)
個人信息
xuexila
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科
培訓經歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述： 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
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