薪資績(jī)效專員簡(jiǎn)歷
一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的薪資績(jī)效專員簡(jiǎn)歷，以供大家參考。
薪資績(jī)效專員簡(jiǎn)歷一：
姓 名：
性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶 籍：江西-南昌年 齡：xx
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身 高：xxxcm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利專員/助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07～20xx-05陽光教育二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理證書
20xx-06～20xx-12時(shí)代光華網(wǎng)上商學(xué)院績(jī)效管理、招聘等課程
20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保
擔(dān)任職位：薪酬績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理
工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績(jī)?nèi)缦拢?/p>
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個(gè)公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項(xiàng)目較多，公司正在努力籌備上市，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;
2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;
3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動(dòng)資料，核算工資，并對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告;
4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用：核算月度(季度)績(jī)效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級(jí)或降級(jí)、辭退意見;
5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整辦理等。
離職原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：概述：本人在職期間，獨(dú)立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，匯報(bào)對(duì)象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：
1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
2、績(jī)效管理協(xié)助部長制定績(jī)效考核方案(KPI和360度考核)，對(duì)各部門績(jī)效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績(jī)效考核實(shí)施，定期對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績(jī)效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。
3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實(shí)施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)員工的工作績(jī)效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;
4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動(dòng)組織等。
離職原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、工資核算與計(jì)發(fā)、編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表;
2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實(shí)施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;
3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我安排輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此對(duì)人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實(shí)際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。
離職原因：隨家人遷到廣東
技能專長
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級(jí)
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏硬)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。
技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6口語一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理方向
其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng);
工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng);
為人正直、待人和善。
薪資績(jī)效專員簡(jiǎn)歷二：
黃小姐
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 163 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 51 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績(jī)效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山
◆ 工作經(jīng)歷
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 薪酬績(jī)效專員
工作描述： 一、招聘管理
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲(chǔ)備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅?a href='http://m.bingou.cc/chuangyee/qudao/' target='_blank'>渠道，與招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系(人才市場(chǎng)、獵頭、報(bào)刊、校園、網(wǎng)絡(luò))，并建立人才資料庫。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施管理，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://www.geren-jianli.org/
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評(píng)價(jià)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的定級(jí)、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)資料管理。
三、薪酬績(jī)效管理
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績(jī)效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績(jī)效開展工作。
四、組織發(fā)展管理
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊(cè)。
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊(cè)。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
六、員工關(guān)系管理
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城(集團(tuán))發(fā)展有限公司旗下三水項(xiàng)目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個(gè)集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場(chǎng)所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實(shí)施了人力資源體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程(包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等)：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理：?jiǎn)T工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)，員工工資核定和造發(fā);解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效建議。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。http://www.geren-jianli.org/html/2009-04/2334.asp
3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)、基數(shù)核定，以及政府對(duì)口業(yè)務(wù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)，包括：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等。
5、負(fù)責(zé)新入職員工勞動(dòng)合同簽訂，對(duì)準(zhǔn)備到期合同進(jìn)行續(xù)簽或終止。
6、負(fù)責(zé)入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛處理工作，跟進(jìn)并整理相關(guān)資料應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、法院。
8、負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、理賠工作，以及員工意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)申報(bào)、增減、理賠。
9、負(fù)責(zé)人才信息收集及簡(jiǎn)歷帥選、電話預(yù)約面試、初次面試工作的組織。
10、負(fù)責(zé)勞資情況收集，整理企業(yè)勞動(dòng)月報(bào)，季報(bào)，匯總報(bào)表，并上報(bào)政府職能部門。
11、負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動(dòng)人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。
12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織和籌備工作。
13、其他人事、行政事務(wù)工作及辦公室日常事務(wù)運(yùn)作。
離職原因：
順德長鹿休閑度假農(nóng)莊 起止年月：2007-11 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 營銷部接待
工作描述： 負(fù)責(zé)每天的團(tuán)隊(duì)預(yù)訂、咨詢。
與客戶商談業(yè)務(wù)合作。
離職原因：
◆ 志愿者經(jīng)歷
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 酒店管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學(xué) 二級(jí)英語
2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學(xué) 四級(jí)英語
2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)初級(jí)電算化
2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師 人力資源管理師三級(jí)
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長
1.有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。
2.熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件;
3.熟悉勞動(dòng)法，擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作;
4.有良好的組織溝通能力，參與組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)
有發(fā)展空間!能夠?qū)W到更多的知識(shí)!
薪資績(jī)效專員簡(jiǎn)歷三：
姓 名：
性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶 籍：江西-南昌年 齡：xx
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身 高：xxxcm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利專員/助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07～20xx-05陽光教育二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理證書
20xx-06～20xx-12時(shí)代光華網(wǎng)上商學(xué)院績(jī)效管理、招聘等課程
20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保
擔(dān)任職位：薪酬績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理
工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績(jī)?nèi)缦拢?/p>
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個(gè)公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項(xiàng)目較多，公司正在努力籌備上市，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;
2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;
3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動(dòng)資料，核算工資，并對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告;
4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用：核算月度(季度)績(jī)效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級(jí)或降級(jí)、辭退意見;
5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整辦理等。
離職原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：概述：本人在職期間，獨(dú)立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，匯報(bào)對(duì)象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：
1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
2、績(jī)效管理協(xié)助部長制定績(jī)效考核方案(KPI和360度考核)，對(duì)各部門績(jī)效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績(jī)效考核實(shí)施，定期對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績(jī)效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。
3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實(shí)施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)員工的工作績(jī)效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;
4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動(dòng)組織等。
離職原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、工資核算與計(jì)發(fā)、編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表;
2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實(shí)施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;
3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我安排輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此對(duì)人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實(shí)際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。
離職原因：隨家人遷到廣東
技能專長
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級(jí)
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏硬)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。
技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6口語一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理方向
其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng);
工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng);
為人正直、待人和善。